Vídeo: Presentació de la Psicoxarxa solidària del COPC -Part 1 2024, Maig
Avui en dia trobar personal qualificat no és tan senzill. Quan es sol·licita una feina, fins i tot el millor especialista intenta semblar encara millor per aconseguir aquesta posició. Tothom vol obtenir una entrevista de feina. Un exemple d’això es troba a cada pas. Les persones tenen experiència i habilitats que no posseeixen. Una decepció molt freqüent en el personal seleccionat et fa pensar en com realitzar una entrevista a l'hora de contractar, de manera que no es penedeixi de la seva elecció. A continuació, es mostren alguns consells senzills.
Experiència aliena
Al món hi ha diverses pràctiques sobre com realitzar entrevistes de feina en diferents països. Per exemple, a Gran Bretanya és important realitzar una entrevista, en la qual el sol·licitant està obligat a respondre a preguntes privades, per exemple, sobre tradicions familiars i a explicar-ne gairebé tota la biografia. Els alemanys presten més atenció només als documents, han de presentar recomanacions de diversos alts càrrecs i funcionaris. Abans que una persona sigui convidada a una entrevista, els seus documents seran seleccionats en una comissió seriosa. A Amèrica, tot és més senzill, i no sense proves. L’èmfasi està en el potencial de desenvolupament d’una persona, les seves ambicions i la confiança en si mateix. I, per exemple, a la Xina, per obtenir feina, heu de passar un examen escrit, com a l’escola. Es tracta de casos especials que no són inherents a la nostra mentalitat, per tant, analitzarem uns quants consells generals sobre com realitzar una entrevista a l’hora de contractar.
Consells generals
Entrevistar a l’hora de sol·licitar una feina és millor junts. La primera hauria de ser psicòloga o només un empleat amb experiència del departament de personal, i la segona hauria de ser un líder o només un expert en el camp on s’accepta una persona. Una entrevista quan sol·liciti una feina pot anar de la manera següent.
- Per començar, poseu un interlocutor a tu mateix, plantegeu-vos algunes preguntes sobre temes abstractes. Mireu com respon la persona sol·licitant
- Tenint el seu currículum a la mà, plantegeu-vos algunes preguntes generals a les quals coneixeu les respostes. Mireu la reacció de l’aspirant. Posteriorment utilitzaràs aquest comportament com a marcador de les seves mentides o respostes veraces a altres preguntes.
- Feu algunes preguntes sobre l’ambició. Pregunteu sobre qui es veu la persona en cinc anys, què planeja aconseguir a la vida.
- Feu preguntes estrictament professionals sobre els seus coneixements en el camp de les vacants, segons la seva experiència. És important comprovar si una persona ha exagerat les seves habilitats.
- En conclusió, convideu l’aspirant a fer les seves pròpies preguntes i deixeu més informació prometent tornar a respondre, per exemple.
Aquesta entrevista quan es sol·licita un lloc de treball passa a tot arreu, tot i que hi pot haver casos especials.
Basat en empreses occidentals
Avui en dia, estan enfocats enfocaments no estàndard per a la selecció de personal. Si ja sabeu entrevistar per a una feina, podeu tractar-la com una broma habitual. De vegades, sobretot en empreses occidentals, l’empresari vol comprovar en una entrevista com es comporta l’empleat en una situació d’estrès i com pot respondre a un comportament inusual. I aquí es mostren les possibles opcions: de sobte es pot parlar en un altre idioma, afartar-se en veu alta o demanar a un altre empleat que organitzi l'escena del seu acomiadament just a l'oficina amb un fort escàndol. En qualsevol cas, veureu una reacció humana real. Al cap i a la fi, ha estat llest per a moltes de les vostres preguntes i ha passat moltes entrevistes típiques moltes vegades, però no espera això, per tant, la reacció serà la més honesta i adequada. Potser aquesta opció val la pena provar.
