L’elecció d’un lloc de treball és molt important. I per aquest motiu, hem d’estudiar el feedback dels empleats Letual. Al cap i a la fi, aquesta cadena de botigues és coneguda a tota Rússia. I sovint els nous marcs solen arribar-hi. Només l’experiència del dubte d’un mateix o d’una experiència negativa ens obliga a cercar comentaris sobre la feina. I ara descobrim què diuen les opinions dels empleats sobre Letual. Moscou és una de les ciutats on hi ha moltes botigues de cadena, per tant, les opinions són diferents, tant bones com no gaire bones. I a causa de diverses valoracions negatives de l'organització, no s'ha de rebutjar immediatament una vacant.
Conegueu-vos
Però, què és la xarxa de comerç Letual? Tal com demostra la pràctica, estem davant d'una organització popular i molt gran. Ven perfums i cosmètics. Potser aquest és l’únic competidor digne de Rive Gauche.
A “Letual” es pot comprar tot, des del revestiment de llavis fins a la cosmètica professional, des de lavabo fins a un rar perfum. I tot això a preus atractius. A més, es fan sovint diverses promocions i sortejos. Així, per part dels compradors, l'opinió sobre l'empresa va ser molt positiva. Però, quin tipus de comentaris obté Letual en termes d’ocupació i política nacional? Aquesta qüestió requereix una atenció especial.
Ofereix llocs
Aquesta xarxa de distribució requereix de nous treballadors constantment. I les vacants poden ser diferents. Per regla general, la majoria d’ofertes no brillen amb varietat. Això sol ser:
- gestors de vendes;
- alts directius;
- personal de magatzem;
- els guàrdies.
Per ser sincer, aquestes vacants són necessàries a tot arreu. Per aquesta raó, reben comentaris dels empleats (Moscou, Sant Petersburg i altres ciutats) més sovint a Letual. I si teniu en compte que, en principi, les publicacions enumerades estan molt lluny de les més prestigioses, les notes negatives de les opinions no deixaran anar. No s’han d’espantar. Millor, intentem esbrinar com de veritables i que tan bé reflecteixen la realitat.
El sou
Les revisions dels empleats sobre l'empresa Letual (Moscou i altres ciutats russes, incloses les incloses en aquesta llista) s'han format a causa de molts factors. Per exemple, els salaris es converteixen en un moment important en l’ocupació. Com mostra la pràctica (i el desig natural de l’home), com més alta és, millor. Però els empleats ordinaris no han de confiar en milions.
Els empleats de la xarxa de distribució assenyalen que inicialment el sol·licitant se sent atret pels salaris elevats, les bonificacions i les bonificacions. En general, una renda digna. Només aconseguir-ho és extremadament difícil en aquesta botiga. Per aquest motiu, les revisions de Letual sobre els empleats i gestors del magatzem, així com els vigilants de seguretat, guanyen lluny del millor.
De fet, només es pot confiar en un salari petit - uns 10.000 rubles i una bonificació rara. Per cert, s’hauran de guanyar. No és la millor opció per estimular el personal. Per tant, com podeu imaginar, les opinions dels empleats sobre l'empresa Letual (Moscou, Sant Petersburg i altres grans zones del país) no són les més positives. Això és especialment cert per a majúscules. Normalment no poden viure amb 10.000 rubles de sou.
Proves d’entrada
L’entrevista és un altre punt que posen en compte els possibles empleats. Bé, si es pot passar sense problemes. I no pateixis amb les etapes, com en el cas de l’ocupació a Sberbank. Afortunadament, a la nostra organització actual, sobretot quan s’intenta obtenir una feina com a responsable de vendes, les entrevistes són extremadament ràpides. De vegades no haureu d’anar a Letual (oficina). Les ressenyes dels empleats sobre aquesta situació són molt bones i alegres.
Per què? Tot el que heu de fer és emplenar el qüestionari i xerrar una mica amb el gestor de contractació. I de vegades n’hi ha prou amb mostrar les teves habilitats de vendes en acció. Es pot considerar acceptat. Rarament es demana als futurs empleats anar a fer una entrevista a l’oficina. Realment perjudica la xarxa comercial necessita personal. Els viatges innecessaris poden retardar l’ocupació.
Formació
Després de contractar, haureu de fer un curs de formació breu. És absolutament gratuït. Una molt bona oferta, per la qual cosa es dóna una resposta similar als empleats (Ekaterinburg i altres regions de Rússia), és molt bona. En pocs dies, aprendràs habilitats de vendes i mètodes per persuadir els clients.
De fet, de tant en tant, els gestors de vendes es veuen obligats a entrenar-se en un determinat producte. Els cursos us expliquen les característiques del producte, us proporcionen recomanacions sobre vendes i altres dades útils. El procés requereix poc temps, gairebé no porta personal de la feina. I aquest és també un avantatge definitiu per a l’empresa.
Programació
Però les ressenyes sobre Letual dels antics empleats (i algunes de les actuals) en matèria de jornada no són feliços. Deixen molt a desitjar. En principi, el problema és exactament el mateix que a qualsevol botiga: una setmana de treball irregular amb un cap de setmana flotant. Però segons els documents hauràs escrit bé el 2/2 o el 5/2. Així doncs, des del vessant legal no hi ha res per queixar-se.
L’horari d’obertura és llarg, des de l’obertura fins al tancament de la botiga. A totes les ciutats, per regla general, duren 12 hores. Tant els empleats del magatzem com els responsables de vendes estan extremadament cansats. I si comparem la paga per la mà d’obra, en general podem dir que és millor passar per alt el Letual. Les ressenyes dels empleats en aquest sentit són meravelloses. Es proporciona una gran responsabilitat i no les millors condicions per una baixa quantitat. Si voleu emoció o experiència, val la pena treballar. Però en el cas del desig de guanyar-se la vida, no de debò. Només als pobles petits, on el salari mitjà no superi els 15.000 rubles, podeu anar a Letual per qualsevol vacant.
Condicions laborals
No cal dir que és molt difícil treballar com a botiguer a Letual? Les ressenyes dels empleats sobre aquesta vacant (a més de treballar com a gerent o vigilant de seguretat) no són les més brillants. Pots obtenir un sou petit, ara no carreguen la cartera a tot arreu. Tothom és capaç d’acostumar-se a una llarga jornada laboral. Però les condicions en què es veuen obligats els empleats són terrorífiques. De vegades fins i tot massa.
Alguna vegada heu passat almenys un parell d’hores a Letual? Allà es barregen totes les olors de perfums i cosmètics, formant una aroma terrible que et colpeja el nas. Les botigues són plens, concorregudes. Per descomptat, no hi ha temps per agrupar-se. No hi ha cap pausa per dinar com a tal. WC separat també. I 12 hores per treballar en aquestes condicions és un treball infernal. Amb tot això, els directius, diuen, estan obligats a somriure, assessorar i semblar amables. I la seguretat és mantenir l’ordre.
Si parlem d’empleats de magatzem, les seves condicions no són millors. L’olor és asfixiant, les habitacions són estretes i petites. Quan fa fred a Canàries, tampoc hi és. Calor? El farciment es proporciona I en aquesta modalitat: 12 hores seguides, cada dia. No és la millor opció, no? Val la pena considerar-ho diverses vegades abans de ser contractat en aquesta organització.
Facturació del personal
Per descomptat, els comentaris dels empleats de Letual no van passar per alt un punt com ara la gran facturació de personal de l'empresa. Aquest fet hauria de sospitar en qualsevol persona normal. De fet, és habitual mantenir-se amb un bon empresari en els nostres moments difícils de crisi i engany, i no córrer. Per tant, alguna cosa està malament a Letual. I no cal esforçar-se aquí per l’ocupació.
De fet, la inestabilitat del personal d’aquesta xarxa de comerç pel fet que les persones mateixes marxen. Si en algunes empreses hi ha un acomiadament a l’article, aleshores en el nostre cas - pel seu compte. Els motius poden ser diferents. Però, per regla general, hi ha moments com:
- salari baix;
- males condicions laborals;
- horari ocupat;
- desesperança;
- gestió deslleial;
- violació del codi laboral.
Tot això, per descomptat, deixa la seva empremta en les opinions de l'empresa entre els empleats. Així, és impossible dir amb exactitud que “Letual” és un lloc on obtenir allò que la direcció li promet: prestigi i ingressos alts. Com ja heu dit, us enganyaran, només per aconseguir el següent empleat ordinari. Una tendència similar existeix a tot arreu.
Petita sorpresa
Els comentaris dels empleats de Letual van portar a la companyia a iniciar-se en les anomenades "llistes negres" dels empresaris. Podeu trobar-les fàcilment i a la World Wide Web. La gent publica els noms de les empreses sense escrúpols amb una descripció completa del que els va passar.
I, per molt estrany que pugui semblar, “Letual” rellueix sovint entre nombroses històries. Aquí i l'engany dels gestors, i la tramitació sense pagament, i retards salaris. En general, hi ha prou problemes. Així que no us sorprengui si a “Letual” us descriviu un treball excel·lent i prometedor, i tots els districtes aconsellen no ocupar-vos.
Tal com demostra la pràctica, molt ràpidament el personal nou abandona la nostra xarxa comercial actual. En particular, els estudiants ho fan. Molts afirmen que als mateixos restaurants i cafeteries de menjar ràpid, les condicions de treball són més humanes i flexibles que a Letual. Per tant, no cal que ho sol·liciteu sota cap pretext. Tanmateix, tothom decideix per si mateix. Recordeu que cap organització només entra en la llista negra dels empresaris. Hi ha d’haver bons motius amb proves. Letual rep les revisions de la companyia com un empresari sense escrúpols.
