Si els empresaris violen els drets de l’empleat, aquest pot presentar una reclamació davant la unitat territorial de la inspecció del treball. Es tracta d’un supervisor establert a nivell estatal, dissenyat per vetllar pel compliment de la legislació laboral per part dels empresaris de totes les formes de propietat.
En conèixer els vostres drets, heu de tenir informació sobre la ubicació de la unitat més propera. La direcció de la Inspecció de Treball de Saratov és ul. 1r Sadovaya, 104.
En què es basa la inspecció laboral en les seves activitats?
Tot el relacionat amb les activitats de la inspecció de treball es pot trobar a les actes legislatives següents:
- Secció XIII de la cinquena part del Codi del Treball de la Federació Russa;
- Les decisions del govern núm. 324 i 156;
- Ordre del Ministeri de Desenvolupament Social núm. 378n;
- Ordre núm. 211 de Rostrud;
- Llei Federal núm. 58, 59, 294.
Les responsabilitats d’organismes com la inspecció de treball de Saratov inclouen les següents:
- supervisió en matèria de vulneració dels drets laborals dels ciutadans;
- considerar les infraccions administratives en aquest àmbit, prendre decisions sobre elles, prendre mesures preventives contra els empresaris negligents;
- assegurant la restauració dels drets dels treballadors.
A més, en cas de violació, es poden aplicar sancions administratives a l'empresari, es poden iniciar procediments judicials, es pot suspendre completament el treball de l'empresa-infractor.
Com contactar amb la inspecció de treball de Saratov
Hi ha diverses maneres de presentar una queixa. La Inspecció de Treball de Saratov accepta les crides els dies de recepció mitjançant l’inspector de funcions a través d’un formulari electrònic al seu lloc web oficial. També és possible presentar una sol·licitud a través del portal de serveis estatals.
En el cas dels mètodes electrònics de presentació de recursos a la inspecció laboral de Saratov, tot és molt senzill. Cadascun dels recursos té un formulari que només heu d’omplir seguint les indicacions. Caldrà preparar una queixa per escrit de manera independent. Al mateix temps, no hi ha un patró específic, només heu de seguir algunes regles.
Crida per escrit
Aquests documents tenen regles uniformes per al registre. Es compilen exclusivament en el marc de l'estil de negoci oficial. No es permeten declaracions de jurament, amenaces i calúmnies al text. Hauria de ser llegible i tots els fets coherents, preferentment la seva construcció per ordre cronològic. Un sol sol·licitant o diversos poden sol·licitar el recurs. Una declaració col·lectiva indicarà la gravetat del delicte i el seu caràcter massiu.
Heu de saber que aquestes queixes no poden ser anònimes. Simplement no seran considerats. Per tant, a l’encapçalament de la reclamació s’ha d’indicar informació completa sobre la persona sol·licitant, incloses les dades de contacte. Si encara es requereix l’anonimat, s’haurà d’indicar això al text de la crida. En aquest cas, aquesta condició serà segurament complida.
No té sentit reenviar la vostra queixa al GIT central. Encara serà enviada a la Inspecció de Treball de Saratov per a la seva consideració, però aquest trigarà més.
Si hi ha documents que confirmen els fets com a part de la denúncia, s'hauran de proporcionar còpies dels annexos. La inspecció en si té dret a sol·licitar els documents necessaris, però potser l'empresari tindrà temps per ocultar els fets "inconvenients".
Condicions de consideració de les sol·licituds
El termini estàndard de consideració de les sol·licituds s'estableix en un termini de 30 dies. Si no es requereix esdeveniments complexos, l’inici d’inspeccions i la implementació de sol·licituds, aquest període es pot reduir a 15 dies. I amb la complexitat suficient del cas, la consideració pot trigar fins a dos mesos.
Existeix una disposició separada sobre els fets d'acomiadament. El procediment en aquest cas està regulat per l’article 373 del Codi duaner. Aquestes sol·licituds s’han de considerar en el termini de deu dies.
