Vídeo: Versión Completa: Victor Küppers, El valor de tu actitud 2024, Juliol
Un currículum és una targeta de visita. La primera impressió de la persona del sol·licitant està formada per currículum, de manera que com més millor i més competent sigui aquesta, més alta sigui la possibilitat d’obtenir la feina dels vostres somnis.
Els oficials de personal ja comencen a estar molestos quan veuen qualitats personals positivament positives en un currículum. Considerem les opcions més utilitzades i no repetirem els errors d’altres persones.
Sociabilitat
La qualitat és, per descomptat, positiva, però quin és el punt que hi dediquem? Normalment, això significa la capacitat de portar-se bé i el compromís amb els companys. Però això no és sociabilitat, és contacte.
Normalment es requereix gent social a les empreses de PR, centres de producció en general, on estableixen contactes.
Llicibilitat
Si sou un jove especialista que acaba de rebre un diploma, aquesta qualitat us resultarà útil. Però si ja heu canviat una dotzena de publicacions, aquest registre semblarà absurd i és poc probable que produeixi l'efecte esperat en l'ocupació.
Operabilitat
Generalment es tracta de "mantega d'oli". El que s’entén amb aquesta qualitat no està gaire clar. Un desig de treballar? O potser la capacitat de treballar? Si decidiu obtenir una feina, això es dóna per fet.
D’acord, els currículums que contenen un conjunt estàndard no provoquen cap emoció i el risc de ser llançats a les escombraries.
Ara vegem quines són les qualitats personals d’una persona per a un currículum.
Competències organitzatives
Segons els experts, tots els empleats potencials haurien de tenir-ne.
Capacitat de treball en equip
O contacte. Per regla general, els sol·licitants capaços de sintonitzar-se amb una ona comuna amb possibles col·legues mereixen la simpatia dels futurs caps.
Iniciativa
Un empresari sempre agrairà un empleat capaç de fixar-se un objectiu per a ell mateix i aconseguir-lo.
La capacitat de canviar ràpidament d'una tasca a una altra
Per a les petites empreses en desenvolupament, un empleat amb aquesta qualitat és simplement insubstituïble. Amb aquests empleats, podeu estar absolutament tranquil amb la vostra empresa i saber amb certesa que es realitzarà de manera clara i puntual una tasca inusual.
Sentit de l'humor
Curiosament, els experts en recursos humans valoren la facilitat, l’autocrítica i la capacitat de defugir situacions tenses.
Si ja heu provat totes les opcions i encara no heu trobat qualitats personals i personals ininterrompudes que distingiran el vostre currículum d’entre centenars d’altres, no us desespereu. Imagineu-vos com el cap de l’organització i penseu en quin empleat voleu contractar. Tots vénen a la ment les qualitats personals del currículum i reflexionen. Simplement intenteu escriure el més honestament possible.
Doncs bé, si les vostres qualitats personals del currículum semblen la proverbial llista banal, aleshores intenteu no utilitzar almenys paraules comunes el significat que s’ha perdut durant molt de temps. Millor adaptar-los al context.
Aquestes són les recomanacions senzilles. Esperem que el nostre article us hagi ajudat a conèixer quines són les seves qualitats personals en el currículum i obtindreu la feina que heu somiat durant molt de temps.
