Vídeo: Versión Completa. ¿Para qué sirve la ética? Adela Cortina, filósofa 2024, Juliol
Si estàs buscant feina o has decidit canviar-ho, hauràs de preparar-te amb cura amb antelació per a una reunió amb un potencial empresari.
Cal assenyalar que la majoria de persones que sol·liciten una determinada posició no saben completament les preguntes que es fa a l'empresari en l'entrevista.
En primer lloc, heu de demostrar al futur cap que esteu interessats en la vacant que us ofereix i que us agradaria treballar a la seva empresa, per tant, no haureu d’estar “en silenci” a la reunió amb ell, però convé fer-li un parell de preguntes rellevants. Tanmateix, no heu d’esforçar les vostres revolucions en un intent de preguntar alguna cosa rellevant: el propi cap l’emprenyarà en la “direcció correcta”. Tanmateix, segons la vostra reacció a les seves respostes, valorarà el vostre nivell de competència i experiència.
Aleshores, quines preguntes es fan a l'empresari en l'entrevista i quines s'han d'abstenir?
a) Potser, en quina esfera d’activitat es dedica l’empresa? És millor no fer-ho. Abans d’anar a una reunió amb l’empresari, hauríeu de llegir fulletons i altres materials. Aquesta pregunta no serà rellevant.
b) Tot i això, quines preguntes es fan a l'empresari en l'entrevista? Un suplica per si mateix. Aquesta és la quantitat de salaris. Tanmateix, a la primera entrevista, preguntar sobre bonificacions, bonificacions i altres incentius addicionals de caràcter material no és adequat, perquè no sabeu exactament si sereu aprovats o no per al càrrec. Serà encertat si us pregunteu sobre quins avantatges podríeu aportar a l’empresa si us escolliu com a empleat.
c) Quines preguntes es fan encara a l'empresari en l'entrevista? Aquesta llista, per descomptat, inclou: "Té la vostra empresa altres vacants?" D’una manera o una altra, això quedarà clar durant l’entrevista, de manera que si aquesta pregunta continua oberta, haureu de preguntar-vos si s’ha deixat clar que la vostra candidatura no és adequada per a la posició que sol·licitàveu inicialment.
d) També és prematur preguntar sobre el creixement de la carrera i quan se’t promocionarà: no cal forçar esdeveniments, primer demostri que és una adquisició valuosa per a l’empresa com a empleat. És millor preguntar-vos sobre l’horari laboral i la disponibilitat de dies de descans.
Les preguntes a l’empresari s’han de fer amb un to confiat, però en una forma suau i correcta.
e) Pregunteu sobre quan podeu començar a treballar i si podeu començar a treballar directament després de dues setmanes. Molt sovint una persona, abans d’iniciar la feina en una altra empresa, ha d’arreglar les coses al lloc antic - això, per descomptat, necessita temps. Per regla general, un nou líder en això es dirigeix cap a un nou empleat. Una qüestió així seria lògica.
És fàcil predir les preguntes bàsiques per a l'empresari de treballadors inexperts i negligents. Normalment els interessa: "Quan augmentarà el salari?" i "Hi ha un descans per fumar?" Parlar de diners pot portar al cap a la idea que l’empleat només pensa en ells i que pensarà en el negoci directament en l’últim torn. Bé, tothom sap dels perills de fumar, i el fet de tenir un mal costum dels empleats provocarà una reacció negativa del cap.
