Llista negra de sol·licitants: mètodes i formes de comprovar la integritat, revisions, consells

Des de fa més de 10 anys, hi ha diverses bases de dades rellevants d’empresaris no desitjats, que reflecteixen les reclamacions dels empleats (la majoria antics). Aquestes llistes s'actualitzen regularment i són molt útils per als sol·licitants. Poden soscavar la reputació de l’empresa, però la importància de les revisions negatives és menor, més gran és l’organització. A més, se sap que moltes d’aquestes ressenyes estan escrites per encàrrec, per la qual cosa és difícil confiar-hi.

No fa gaire, va resultar que els empresaris podien donar una resposta: els sol·licitants de llista negra van començar a funcionar. Ho demostren les declaracions i les ràpides crítiques a Internet en diversos fòrums. Molts es mostren escèptics sobre l’existència de llistes de sol·licitants d’ocupació “negres”, malgrat que una resposta negativa a una persona determinada afecti el seu destí amb més força que sancions similars contra l’empresari. Aquest material entén aquest aspecte de la contractació i tots els seus matisos.

Hi ha una llista negra de persones que busquen feina?

Realment, aquest no és un mite: existeixen i es formen a diferents nivells: des de les empreses intra corporatives (les que les empreses creen basades en contractar experiència i utilitzar-les només dins del seu propi sistema) fins a les internacionals. Els empresaris creuen que aquestes llistes ajuden a ordenar candidats no desitjats per a una determinada posició. I també la base de demandants de feina sense escrúpols permet compartir experiències i avisar els companys.

De fet, si un empleat roba la producció, aquesta és clarament la seva qualitat negativa, que voldria conèixer amb antelació. D'altra banda, publicitar-ho a Internet sembla com a linxament. Però no hi ha res més a fer: per acomiadar una persona en virtut de l’article, és necessària una base de proves irrefutable, actes recopilats per solucionar infraccions i molta feina legal que sovint no poden ser realitzades per una empresa. Els mètodes oficials per presentar violacions al quadern de treball i les característiques poden conduir a litigis, per tant, més sovint en aquests casos, les empreses no deixen informació sobre el motiu real d’acomiadament, però escriuen comentaris irritants sobre el candidat en serveis especialitzats. Aquest últim, al seu torn, fins i tot es va divorciar de diversos tipus.

Motius per la llista negra

Com ja sabeu, la llista negra pot fer malbé significativament la trajectòria laboral del candidat, per tant, l’aplicació d’una sanció només s’ha de justificar i aplicar-la només com a darrer recurs. Això és exactament el que usen les llistes d’empresaris greus. Si es coneix per furt, abús d'alcohol, abús d'autoritat o frau financer, en aquest cas, un empleat té la possibilitat d'entrar a la base.

Però hi ha directius incompetents que poden "marcar" el nom de l'empleat en negre basat en l'hostilitat personal. Per exemple, hi ha ressenyes de grosedat i hostilitat. Es tracta d’una avaluació subjectiva i no hauria de servir d’argument per rebutjar un especialista.

Tipus de llista negra

Després de respondre la pregunta de si hi ha una llista negra de sol·licitants, podem procedir a l’anàlisi de les seves activitats. Moltes associacions patronals i simplement empreses actives han acceptat la idea de crear llistes negres com a missió de protegir les organitzacions de treballadors deshonestos i perillosos. I això va comportar la formació de llistes de diversos tipus:

1. Llista negra pública de persones que busquen feina.
2. Llista limitada.
3. Llistes tancades
4. Base fora de línia

La separació es realitza en relació amb la confidencialitat dels serveis i la fiabilitat de la informació que queda, cosa comprensible: hi ha diferents principis professionals per a empreses de diferents mides.

Llista pública de demandants d'ocupació negres

La llista pública és una gran base de dades amb dades personals dels sol·licitants del domini públic, en la qual qualsevol no només pot veure, sinó també introduir les dades necessàries.

En aquest sentit, aquestes llistes no només són potencialment perilloses per als empresaris (obtenir informació confidencial sense el consentiment del tema), sinó que en la majoria dels casos són inútils, ja que poden contenir comentaris falsos adquirits en serveis especials.

Cal entendre que un empresari pot afegir un especialista excel·lent a una llista tan negra que no li agradava per naturalesa (o cap altre paràmetre subjectiu). Fins i tot la possibilitat de refutar el servei no canvia realment la situació: no tots els empleats saben que està a la llista.

Tot i això, les llistes públiques són fàcils i fàcils d’utilitzar: només cal que introduïu les dades del candidat a la cerca i tota la informació sobre ell estarà disponible. Això no implica l’ús de les dades de contacte de l’organització que surti de la reclamació, cosa que significa que és gairebé impossible confirmar la precisió de les dades.

Revisions de la llista pública

Els representants de les empreses petites i grans utilitzen les llistes negres, mentre que fan comentaris diferents.

Així, per exemple, quan es sol·licita un lloc de treball en una gran empresa comercial, tots els candidats se sotmeten a un procés de selecció seriós, que té lloc sobre més de 7 paràmetres (des del qüestionari fins al període de prova). Un dels paràmetres és la història laboral. La seva empresa tracta d’estudiar clarament per tal de fer una valoració objectiva d’aquest criteri. Rarament (gairebé mai) és la base per a les dades refusades de les llistes negres públiques. S'utilitzen només per a coneixements superficials, bàsicament sense causar confiança als comentaris. D'altra banda, sovint es troben acusacions poc fonamentades i no constructives com la irresponsabilitat, la tendència a la intriga i l'augment del nerviosisme; això no és el que caracteritza l'empleat.

Revisió rellevant:

La nostra empresa no escolta sovint les dades que queden en aquests serveis. La base de proves és important per a nosaltres i ens esforcem per mantenir una reputació, per tant, l’ús obert de dades confidencials ens és inacceptable. Les llistes negres obertes (treball-info.org) són molt poques vegades útils per a un gran reclutador d’organitzacions

Qualifiquem aquests serveis 2,5 de 5 punts.

Qualsevol sol·licitant que enviï el seu currículum a una petita xarxa de comerç regional es comprova si té disponibilitat en una llista pública. Estudiant informació sobre ell, els reclutadors formen preguntes per a entrevistes per obtenir més informació sobre la situació, l’equip i el conflicte al lloc de treball anterior.

Llistes negres limitades

Per descomptat, el gran spam i l'excessiva disponibilitat de dades confonen fins i tot els empresaris. Al cap i a la fi, la seva tasca no és comunicar a Internet tot un mal empleat, sinó organitzar un canal de comunicació per avisar els companys. Per això es va inventar el principi de restringir l’accés. L'organització només permet les funcions del lloc, que van confirmar l'existència a través del número de telèfon de contacte TIN i d'oficina.

En general, a més de les restriccions d’accés a l’aplicació, aquestes llistes no són gaire diferents de les anteriors. Amb una única advertència: utilitzant el número de telèfon, l'empresari pot obtenir més informació sobre el sol·licitant de l'organització anterior.

Resulta que les llistes negres limitades donen més garanties de fiabilitat (encara que en general romanen insignificants) i es consideren més fiables, però són il·legals, ja que impliquen la transferència de dades personals sense consentiment.

Comentari de llista limitada

Les llistes limitades són utilitzades principalment per representants d’empreses mitjanes i grans, ja que l’opinió dels col·legues és important per a ells, cosa que no es combina amb les ressenyes adquirides.

Aquesta organització, important i influent en el camp, necessita professionals competents, per la qual cosa és molt important que realitzi un examen complet d'un candidat per a la seva idoneïtat professional. Inclou l'ús de llistes negres dels sol·licitants. La mateixa empresa, que es va adonar de la il·legalitat d’aquestes llistes, no publica dades sobre els empleats a Internet, però en cas de violacions, realitza una investigació interna per prendre una decisió. Molt sovint, els resultats de la investigació cauen en el llibre de caracterització i treball: d’aquesta manera aconsegueix protegir-se i permetre que altres organitzacions es neguin legalment. Tot i això, revisen llistes limitades, ja que són convenient per a la facilitat d’obtenir informació i permeten contactar amb la feina anterior del candidat.

Un representant d'una empresa del sector de serveis va donar aquesta resposta:

Quan reclutem empleats per a vacants, sempre realitzem entrevistes per identificar candidats sense escrúpols, avaluant-los mitjançant qüestionaris i proves especials. Si el sol·licitant és entrevistat, ho comprovem en una llista limitada per rebre informació de les mateixes organitzacions serioses, però això no sempre es justifica. Sovint es troben acusacions inadequades o no raonables de les empreses que no responen a les trucades.

Llistes negres tancades

Aquest és el servei més fiable i confidencial disponible a Internet. Funciona de la manera següent: una organització que vol expressar el seu descontentament amb un candidat presenta una sol·licitud, on aquest informa i deixa informació de contacte. Els moderadors del servei es posen en contacte amb ella i s’obtenen informació sobre el candidat i l’anomenat estat (groc, vermell o negre), que correspon al grau d’insatisfacció. A continuació, l’organització a la qual l’empleat determinat va presentar el currículum deixa una sol·licitud de verificació i contacta amb el moderador. El moderador comprova la disponibilitat del candidat a la llista i informa del seu estat, així com les dades de contacte de l’empresa que va deixar la revisió. Ara els departaments de personal es comuniquen entre ells i reben una recomanació.

Aquesta llista segueix sent il·legal, però la probabilitat de ser atrapat és molt reduïda: els candidats no poden verificar la seva candidatura a la llista negra de persones que busquen feina.

Comentari de llista tancada

Les empreses grans i influents estan interessades en els serveis tancats de la llista negra.

Escullen aquests serveis per la seva seguretat i secret. És important per a ells que la informació que s’obté d’aquí sigui útil en el 75% dels casos, ja que la deixen les grans organitzacions. Gràcies a això, és possible ordenar eficientment els candidats i trobar treballadors ràpidament.

Així que va comentar aquest tema en una empresa de logística internacional:

Contractem empleats de tot el món, per la qual cosa, per descomptat, tenen proves de reputació en llistes especials. No fem cas de les llistes públiques: són massa obstruïdes, però els serveis amb una base tancada són prioritaris i ajuden molt bé en aquest tema. L’únic negatiu és la manca d’un sistema automatitzat (esperar una resposta per part de l’administració).

Bases fora de línia

Aquest tipus de llista negra no utilitza Internet i està més protegit contra les entrades injustificades dels candidats. Aquestes bases es recopilen en reunions de diversos consells o associacions d'empresaris del mateix camp, i també s'utilitzen en aquest camp. La cobertura és petita, però la credibilitat i la confidencialitat estan a un nivell elevat. La qüestió de la llista d’un nom es planteja en una reunió general on s’han de presentar proves. De vegades, fins i tot es poden celebrar audiències tant de l’empleat com de l’empresari per arribar a un veredicte.

Interrogatori de la integritat durant l’entrevista

En primer lloc, no heu de buscar el nom del candidat a les llistes en presència, de manera que us exposeu a vosaltres mateixos i a l'anterior ocupant a cops.

En l'entrevista, cal parar atenció als següents factors.

El candidat no està massa desitjat de nomenar la feina anterior.

Aquest comportament pot indicar que es pot contactar fàcilment amb l'empresari anterior i esbrinar el que l'empleat voldria amagar.

Comportament inadequat.

Aquest factor fa referència a un grau d’interès massa alt en contacte amb un reclutador. Els sol·licitants d'ocupació intenten captar l'atenció de l'empresari fent coses anormals: perseguir l'empresari, explicar històries no relacionades amb el tema de la conversa, obtenir contacte físic i similars.

El candidat demana que esborri el seu currículum.

Això ha d’alertar greument: el sol·licitant d’ocupació no és professional. Va passar el temps del reclutador sense finalitat i va actuar generalment irritant, presentant un currículum si finalment l'abandonava. I de vegades pot ser causada per la por a l’exposició.

Resum

L’aparició de llistes negres de sol·licitants va facilitar el procés de selecció dels candidats a les places vacants, és per això que funcionen amb èxit, malgrat la seva il·legalitat. És important comprendre que no tota la informació d’aquestes llistes pot ser fiable i que, primer, cal que una persona sigui valorada en persona. A jutjar per les revisions, les llistes que mantenen les associacions i sindicats d’empresaris són les més fiables i fiables, però si necessiteu informació sobre un empleat que ha vingut d’una altra zona, és millor utilitzar una llista negra tancada.