Les competències professionals i les qualitats personals són imprescindibles per emplenar un qüestionari o redactar un currículum per a qualsevol vacant. En aquesta secció tens l'oportunitat de declarar-te dient-li a un potencial empresari tots els seus avantatges. Alguns sol·licitants d’ocupació estan segurs que la clau és la secció d’habilitats professionals. Però no tenen tota la raó. El personal de recerca del personal li dóna la mateixa atenció que les seves qualitats personals. I sovint el seu desajust d’una certa vacant pot fer que un candidat es negui.
Competències professionals i qualitats personals: què s’ha d’evitar?
Quan empleneu aquests punts, seguiu una senzilla regla: ser sincer. No cal inventar el que no ho és. L’engany s’obrirà, i després l’empresari
quedarà extremadament decebut. No escriviu que saps com, per exemple, treballar amb el programa Photoshop, tot i que en realitat només l’has obert un parell de vegades. Molt sovint, els especialistes en contractació donen una tasca de prova al candidat que els agrada determinar el nivell de coneixement, i aquí corre el risc de patir problemes. A més, no cal escriure a la columna “qualitats personals”, per exemple, que sou un soci molt sociable, sociable i que trobeu ràpidament un llenguatge comú amb altres persones, si això no és cert. Un consell més: no escriviu massa o, al contrari, massa poc sobre vosaltres mateixos en aquests punts, observeu la mesura.
Competències professionals i qualitats personals: què he d’escriure?
Quan enumereu les vostres habilitats professionals, indiqueu només el que és significatiu i significatiu. Per exemple, si esteu escrivint un currículum per a la feina d’un programador, no haureu d’indicar que teniu bones habilitats informàtiques, ja que això ja està implicat.
Aptituds professionals. Exemple (programador):
- coneixement de PHP, JavaScript, C ++, OOP;
- experiència amb MySQL;
- capacitat d’optimitzar consultes i fer afinació de bases de dades;
- treballar amb el marc de Zend.
Indiqueu tot allò que considereu necessari. També podeu obrir els requisits per a la vacant (si hi ha una oportunitat) i afegir a partir d’allà tot allò que us sigui aplicable.
Les qualitats personals del candidat ocupador no estan del tot interessades. Es tracta del que es pot requerir a un empleat. Per exemple, no és necessari escriure que ets una persona amable i de cor càlid, ja que això no s’aplica a la feina. A continuació, es mostra una llista del que podeu especificar al vostre currículum:
- diligència;
- ambició (quan es tracta de llocs de lideratge, vacants que requereixen un enfocament creatiu i creatiu);
- organització (és a dir, tant l’autoorganització com la capacitat d’organitzar el treball d’un equip);
- puntualitat;
- una responsabilitat;
- sociabilitat (implica diversos conceptes: capacitat d’establir ràpidament contacte amb altres persones, sociabilitat, conversació);
- iniciativa (capacitat per prendre la situació a les vostres mans i desenvolupar noves idees, suggeriments);
- bona capacitat d’aprenentatge (la capacitat d’aprendre ràpidament nous coneixements);
- resistència a l'estrès (capacitat de treballar en condicions estressants).
Les habilitats professionals i les qualitats personals són dos punts molt importants a l’hora d’escriure un currículum, de manera que tingueu molta cura i no intenteu enganyar a un potencial empresari.
