Competències professionals a reprendre

Els llocs de treball moderns ofereixen consells i trucs sobre els currículums correctes, les entrevistes de feina, les respostes adequades a les preguntes dels reclutadors, etc. Trobar una feina digna és realment fàcil si seguiu algunes veritats senzilles.

1. Us conviden en un tros de paper, és a dir, en un currículum completament elaborat.
2. Els interessa el que realment sap fer el candidat, és a dir, comproven les seves habilitats professionals.
3. Rebutgen l’engany i la inconsistència d’allò escrit i revelat.

Una petita aclariment sobre la redacció de “treball digne”.

En aquest article, es tracta d'un treball legal que no està relacionat amb l'activitat il·legal, que correspon al coneixement i experiència del candidat, representant-li oportunitats de creixement (professional, professional o material) i remunerat lleugerament superior al mercat de treball per a aquest càrrec. El concepte clau en la definició és el compliment.

Com més alta sigui la posició, menys exigeixen competències professionals altament especialitzades. Per al càrrec de director financer d’una empresa transnacional, no és tan important saber publicar, però seran adequats els pensaments estratègics i les habilitats directives. I viceversa, a l’hora d’ocupar una vacant d’operador bancari, es posaran al capdavant les anomenades habilitats dures, és a dir, una combinació de coneixements comptables i econòmics amb un excel·lent coneixement de productes especialitzats en programari. Les competències i coneixements professionals s’han de reflectir en el currículum del candidat.

Hi ha una teoria dels signes, segons la qual, un reclutador, obligat a revisar regularment desenes, centenars de currículums, busca determinats signes o retoladors per accelerar aquest procés. Per a cada vacant, es compila un perfil de posició o un mapa de competències amb un llistat de punts de cerca clau (en petites i mitjanes empreses, la contractació no està tan formalitzada). Per regla general, es tracta d’experiència, educació i edat. En el cas de rebre un currículum "en blanc", habilitats professionals que no es reflecteixen o que no compleixin els requisits de la vacant, l'empleat del servei de recursos humans de forma despietada o indigna li llança a la cistella. És important recordar que es poden considerar vacants o àrees d’activitat. Per exemple, un candidat pot sol·licitar la posició d’un gestor de vendes o d’un gestor de desenvolupament de xarxa de distribució. En aquest cas, cal elaborar dos currículums diferents, en cadascun dels quals destacar les habilitats i habilitats professionals que més corresponen al càrrec escollit. I necessiteu enviar diferents currículums als reclutadors per augmentar les possibilitats de ser convidats.

En el cas d’un gestor de vendes, cal centrar-se en el volum personal

vendes, execució del pla, comptes a cobrar, nombre d'articles; Per ocupar la posició de responsable de desenvolupament, caldrà esmentar el nombre de contractes conclosos amb nous distribuïdors i reflectir-ne la seva geografia i dinàmica. Per descomptat, la informació reflectida en el currículum hauria de ser, com a mínim, un 90% fiable, especialment en l'apartat "habilitats professionals", ja que es comprova immediatament. Abans d’enviar un currículum per a una vacant, és recomanable ressaltar els seus punts clau en la descripció del lloc de treball.

Després d’haver realitzat un currículum, necessiteu un resum punt per punt, que posi de manifest amb més avantatge el seu compliment de les expectatives de l’empresa, augmentant d’aquesta manera les possibilitats de trobar feina amb seguretat.