La gent pren la decisió de canviar de lloc per diversos motius. En un cas, la raó són les condicions desfavorables de les relacions mútues de l’equip, en l’altre –un salari baix, i en el tercer– la manca de perspectives de creixement professional.
Aquestes i altres raons poden convertir-se en una bona raó per traslladar-se a un altre empresari, però és important definir i entendre el valor de cadascuna d’aquestes “trucades”.
1. Treball de rutina
Les tasques d’un sol tipus sense cap connexió de pensament creatiu tard o d’hora es tornen avorrides. La manca de reptes professionals i de tasques complexes en el treball no permetrà a l’empleat desenvolupar les seves habilitats. En aquest tipus de circumstàncies, és millor buscar noves vacants.
2. Salari baix
Tots els empleats somien amb un sou alt. La satisfacció amb la seguretat financera en el treball és, en principi, un fenomen poc freqüent, per la qual cosa s’ha de considerar el sou en termes d’equilibri òptim. I no es tracta només de comparar les qualificacions amb un salari específic. També es tenen en compte altres factors, com ara la necessitat d’obtenir una valuosa experiència en la posició actual o la presència de bonificacions amb bonificacions.
Per què sempre agafo creus perdudes: explicació de l’església
Sortides populars d'un dia a Cardiff: Snowdonia Park
A la fàbrica de xocolata, els visitants poden menjar tants dolços com vulguin
3. Manca de perspectives de carrera
En alguns casos, fins i tot es pot conciliar un salari baix si la perspectiva de pujar l'escala de carrera s'obre en el futur. Si una empresa segueix de peu, però hi ha requisits previs per al seu creixement i expansió estables, val la pena continuar treballant fins i tot amb un sou modest. Però si el nivell de carrera ja s’ha assolit en una empresa determinada, però l’empleat és capaç de molt més, la cerca d’un nou lloc de treball serà la decisió correcta.
4. Falta de desenvolupament
Les empreses modernes presten cada cop més atenció a diversos aspectes de la formació de personal altament professional i valuós. Per a això, s’introdueixen programes especials d’entrenament, formació avançada i desenvolupament de tercers de diverses habilitats. La manca d’aquestes oportunitats no és crítica, però avui és una necessitat per a un empleat ambiciós i prometedor.
5. Atmosfera psicològica adversa
Els conflictes constants amb els companys i les accions sobre el propi procés de treball no s’han d’ignorar. Des de fa temps es poden fer esforços per canviar la situació, però els canvis radicals gairebé no estan en mans d’un empleat.
6. La necessitat de nous objectius
Pot ser ben bé que l’ambició de l’empleat vagi més enllà dels límits de l’empresa. No es tracta ni tan sols del nivell professional i tampoc de les funcions del càrrec. En un sentit ampli, els objectius i la missió de l’empresa poden no ser satisfets per un empleat adult que vulgui veure una nova escala d’activitat.
Per comprendre com cadascun d’aquests signes és decisiu en el context d’una decisió de canviar de lloc de treball, només l’ajuda d’autoanàlisi. Cal que us fixeu no només com un empleat amb certs requisits per a les condicions laborals, sinó també com a professional del vostre camp, que pot tenir objectius més alts fora de l’àmbit financer i la naturalesa de les relacions amb els companys.
Heu trobat una infracció? Informe de contingut
