En el currículum, l’assessor jurídic descriu les seves qualitats i qualitats professionals de manera que pugui convèncer l’empresari potencial que s’adapti idealment per al càrrec vacant. A l’article us explicarem com escriure un currículum correctament i en posarem exemples.
En les últimes dècades, la jurisprudència s’ha convertit en una activitat molt popular. Els ciutadans s’han tornat molt més competents legalment i els serveis d’especialistes tenen una gran demanda. Això va augmentar significativament la competència en el mercat de treball. No és fàcil per a un especialista trobar una feina ben remunerada. Entre altres coses, un currículum per a un assessor jurídic pot ajudar en aquest sentit.
Metes i objectius
No és tan fàcil impressionar un empresari que busca un bon advocat. Cal distingir-se dels altres sol·licitants d’ocupació. En un resum, l’assessor legal exposa les seves habilitats i demostra què pot fer. En particular, es tracta:
- Tràmits adequats.
- Realització d'una presentació.
- El do de la persuasió.
Cal indicar inicialment l’especialització i acreditar la vostra professionalitat en això. En el dret civil, es necessita una mica de coneixement, en el dret penal -d’altres coneixements, en dret administratiu- tercer. D’acord amb això, per a diferents especialitzacions, les seves qualitats personals són adequades, ja que en una activitat jurídica polifacètica treballen amb contingents completament diferents.
Estructura
Abans de passar a un currículum d’un assessor legal i examinar una mostra, descriurem breument quina informació hauria d’estar generalment en ella.
- En primer lloc, s’indica els contactes pels quals és fàcil contactar amb el candidat. Si és difícil acudir a un advocat, gairebé ningú voldrà fer front amb ell. Aquí cal que expliqueu l’edat. Al mateix temps, no hauria de tenir por si el candidat ja té més de 30 anys o fins i tot 40 anys. En aquest àmbit, es valora més que especialistes més joves que no tenen prou experiència.
- A continuació, es mostra la disponibilitat d’experiència, que enumera el lloc de treball, les responsabilitats laborals i els assoliments.
- Al bloc sobre educació, indiqueu els cursos de formació universitària, especialitat i, si es disposa, de formació continuada.
- Després d’això, haureu de parlar de qualitats professionals, per descomptat, sobre les que es requereixen en una especialització especial.
- El currículum es completa amb una descripció de les característiques de la personalitat. Tampoc val la pena deixar-se endur, sinó que només cal que informeu sobre les necessitats de la professió.
Si hi afegeixes una fotografia, el resum del conseller legal tindrà més èxit. Això es dóna sobretot a les vacants en què es requereix representació al tribunal. D’aquesta manera, els empresaris podran veure la bona aparença i l’estil de negoci del candidat.
Progrés, progressar
A més d’enumerar les responsabilitats d’un assessor jurídic, és recomanable que un currículum vitae descrigui quines funcions es van realitzar en treballs anteriors i què es va aconseguir. És difícil anomenar èxits concrets en moltes professions. Però l’advocat només pot fer això, per exemple, mitjançant:
- Transferències de casos finalitzats i acords celebrats.
- Missatges d'una relació de victòries entre els casos considerats
- La seva participació en assumptes sensacionals.
- Quant als diners estalviats i la reducció dels períodes de clients.
Si teniu una àmplia experiència, és millor presentar la informació de manera general, per exemple: "100 casos guanyats en els darrers 7 anys".
Competències professionals, qualitats personals
En un currículum d’un assessor jurídic amb experiència, aquestes habilitats i característiques s’indiquen per separat. Però potser s’entrecreuen. Per exemple, si un candidat sap elaborar papers legals, és una persona competent, atenta i precisa. Si sap representar el client al tribunal, el candidat probablement estigui ben situat, és resistent a l'estrès, social i orientat als resultats. I si és un teòric, té una mentalitat analítica, perseverança i pensament lògic.
A més, cal dir sobre la capacitat de negociar, el treball en equip, les relacions. Per descomptat, un advocat modern ha d'entendre almenys els sistemes Garant i Consultant +. Heu de ser capaços de trobar els actes legals necessaris, comparar diferents versions, estudiar pràctiques judicials i cartes de recomanació dels tribunals. No ho feu avui sense gestió electrònica de documents. Si la comunicació amb els clients per correu electrònic és suficient, aleshores per transferir documentació al tribunal necessiteu el coneixement del funcionament de GAS Justice and My Arbitrator.
CV de mostra
A continuació es mostra el resum d’un assessor jurídic amb experiència. La mostra s’omple tenint en compte l’estructura que s’ha descrit.
Ivanov Ivan Ivanovitx.
Finalitat: vacant d’assessora legal.
Experiència:
Any 2011-2018. Legal Center LLC, Sant Petersburg.
Càrrec: assessor jurídic.
Deures:
- assessorament;
- suport legal;
- execució de contractes;
- participació en litigis.
2009-2011, LLC "PC", Sant Petersburg.
Càrrec: advocat auxiliar.
Deures:
- Registre de contractes.
- Elaboració de plets.
- Participació en litigis.
2004-2009, Universitat de Dret a Sant Petersburg.
Facultat: legal.
Especialitat: advocat.
Experiència professional
Treball jurídic en l’àmbit de les relacions de dret civil, l’activitat emprenedora.
Experiència tècnica
Habilitats per treballar amb programes legals, tabulació, edició, correu electrònic.
informació personal
23 de maig de 1986
Estat civil: casat, sense fills.
Qualitats personals: responsabilitat, disciplina, determinació, autodisciplina, precisió i tolerància a l'estrès.
Salari: 80 000 frecs.
Les possibilitats de rebre una invitació a una entrevista seran molt més grans amb aquesta opció de reprendre un assessor legal. La mostra d’experiència laboral presentada anteriorment no té informació innecessària, sinó que conté tot el necessari per comprendre les qualificacions d’un especialista.
Carta de presentació
A més del currículum, heu d’enviar una carta de presentació. Alguns empresaris ni tan sols tindran en compte els seus currículums sense ella. Per tant, sense una carta de presentació, es redueix sensiblement l’èxit de trobar feina. Descriu per què l'empresari hauria de contractar aquest candidat. Abans d’això, heu d’estudiar detingudament tots els requisits per al sol·licitant, així com la missió i les característiques de l’empresa. Aleshores, d'acord amb aquesta informació, caldria elaborar una carta de presentació.
Exemple de carta de presentació
A més del currículum, heu d’enviar una carta de presentació. Alguns empresaris ni tan sols tindran en compte els seus currículums sense ella. Per tant, sense una carta de presentació, es redueix sensiblement l’èxit de trobar feina. Descriu per què l'empresari hauria de contractar aquest candidat. Abans d’això, heu d’estudiar detingudament tots els requisits per al sol·licitant, així com la missió i les característiques de l’empresa. Aleshores, d'acord amb aquesta informació, caldria elaborar una carta de presentació.
Exemple de carta de presentació
Una carta de presentació pot semblar una cosa així.
Vull treballar a la vostra organització, m’agrada el seu desenvolupament dinàmic. Vull formar part de l’equip de professionals reals que treballen per a tu i compartir experiències. Tinc experiència com a assessor legal, però fins aquest moment no he treballat en un equip tan dinàmic. La vostra empresa rebrà en la meva persona un empleat que estigui centrat en el resultat i estigui preparat per millorar constantment les seves qualificacions.
Errades
Cal destacar algunes paraules sobre els errors típics d’elaboració d’un currículum. Aquests inclouen els següents:
- Manca d’informació.
- Informació vaga sobre treballs anteriors. Per exemple: "treballava com a advocat ajudant en una empresa de restauració", "treballava com a advocat a una fàbrica".
- Una declaració de dades que no és necessària. Per exemple: alçada 180 cm, pes 100 kg, el pare treballava com a advocat.
- Inconsistència de la dimensió del salari desitjat amb la situació existent al mercat de treball.
- Indicació de diverses publicacions desitjades alhora. Per a això, convé escriure uns quants currículums.
A més, no cal que enviïs un currículum a un empresari diverses vegades. El més probable és que això provoqui un retrocés i el sol·licitant no serà convidat a una entrevista.
Conclusió
Molts sol·licitants d’ocupació subestimen el paper d’un currículum d’assessor legal (amb o sense experiència). Aquesta és la raó principal per la qual no poden trobar una bona feina. Segons les estadístiques, un candidat que ha proporcionat un currículum per escrit té una possibilitat molt més gran de rebre una invitació a una entrevista.
El més important no és tractar el currículum com un document formal. Cal indicar tota la informació necessària sobre tu mateix amb la màxima precisió possible, de forma concisa i sense "aigua". Cap empresari voldria llegir assajos de deu fulls. Però una informació massa breu sobre tu mateix no serà suficient. Seguint les normes establertes a l’article, a més d’utilitzar la nostra pròpia experiència i tenir una actitud positiva, és probable que l’assessor jurídic pugui trobar un treball digne.
