Com obtenir una entrevista a Svyaznoy: consells

Molts joves, especialment estudiants i graduats universitaris, volen començar la seva carrera amb treballs en conegudes cadenes de venda al detall. En aquest sentit, alguns d’ells estan interessats activament en obtenir una entrevista a Svyaznoy.

Què atrau aquest lloc de treball?

Aquesta xarxa que ven telèfons mòbils i altres productes electrònics és una de les més grans de Rússia; funciona des de fa diversos anys al mercat. En conseqüència, els possibles sol·licitants se senten atrets principalment per l’estabilitat i la confiança que no seran víctimes d’empresaris fraudulents.

Naturalment, la majoria d’ells entenen el que significa financerament “Svyaznoy”. Els salaris en aquests llocs, especialment per a principiants, no seran massa elevats. Però fins i tot això no impedeix que homes i dones joves passin a formar part d’una gran empresa. A més, la majoria eren clients seus abans i es mostraven satisfets amb el servei.

Per on començar?

Aleshores, com podeu obtenir feina a Svyaznoy? Aneu a la botiga de telefonia mòbil més propera i poseu-vos en contacte amb el directiu principal, i digueu-la que voleu obtenir una entrevista. Després, us han de proporcionar un qüestionari per emplenar, on heu d'indicar aquestes dades com:

• nom i cognom;
• telèfon;
• La teva direcció.

El gestor també us donarà un número de telèfon per trucar. Se us convidarà a una entrevista i se li assignarà una data i hora exacta per a l’entrevista. Podeu recaure sobre ell a qualsevol que hagi expressat aquest desig.

Visiteu el centre d’entrenament i coneixeu-vos

Com ja s’ha dit, en el mode telefònic, el responsable de personal de l’empresa nomena la data, l’hora i el lloc de l’entrevista. Per regla general, es realitza en centres de formació, a les façanes dels quals hi ha un rètol amb la inscripció "Connectat". El treball a l'empresa només es proporciona després d'una llarga entrevista. Segons les ressenyes, un gran nombre de persones van a la primera reunió del públic.

Abans de l’esdeveniment, els empleats inclouen vídeos d’empresa per a convidats. Després ve un professor i parla sobre què consistirà la reunió. L’entrevista a Svyaznoy va precedida d’una història sobre les vacants actuals de l’empresa i una projecció de cinema. Aleshores, els sol·licitants rebran qüestionaris de prova i, després de tots, hauran d’explicar-se de manera motivadora.

Què s’informa a la reunió

Mentre busca feina, molta gent està interessada en com es realitza l’entrevista a Svyaznoy. Les ressenyes a Internet sovint són força espantoses, però alguns dels assistents a la reunió de familiarització assenyalen que no els passa res.

La història inclou informació sobre els punts següents:

• responsabilitats dels empleats
• horari;
• nivell salarial;
• com és el procés d’abocar-se a l’equip.

Naturalment, els deures d’un empleat depenen de la seva posició. Què ha de fer el venedor? Svyaznoy proporciona aquesta llista de tasques:

• consulta dels visitants de la botiga;
• conclusió de contractes;
• treball en efectiu;
• acceptar pagaments en efectiu i sense efectiu;
• inventari;
• la prestació de serveis addicionals als clients (configuració d’un telèfon o tauleta, un adhesiu a la pantalla de la pel·lícula protectora del gadget);
• serveis d’assegurança i préstecs;
• aparador de finestres i molt més.
• intervenint en els aparadors, etc.

La llista és bastant llarga, val la pena assenyalar que la venda directa té aproximadament un 10 per cent de la quantitat total de treball.

Quant de temps dura l’esdeveniment

Moltes persones, responent a la pregunta sobre com es realitza l’entrevista a Svyaznoy, tingueu en compte que dura molt de temps, aproximadament cinc hores. El director de l'empresa, per regla general, ho adverteix immediatament. Tot i que hi ha ressenyes que diuen que això no és en absolut, i l’altaveu va trigar uns 60 minuts o menys.

Els comentaris dels sol·licitants secrets indiquen que es proporciona informació sobre la llarga entrevista a l'arribada. D'altra banda, el gestor assegura que els assistents han de notificar-ho per telèfon.

Naturalment, no tothom està disposat a passar tant de temps a l’entrevista, molts marxen. Si voleu saber com aconseguir una entrevista a Svyaznoy, aleshores tingueu paciència. Aquesta és la clau del vostre èxit futur.

Tot i això, segons les ressenyes, les dades presentades es podrien proporcionar molt més ràpidament.

Presentació en vídeo

Com és l’entrevista a Svyaznoy? Comença per compartir un vídeo presentant una empresa. Tracta sobre formació de personal, cultura corporativa, oportunitats de carrera i motivació dels empleats.

Després de veure l’empleat respon preguntes sobre el contingut de la pel·lícula. També es pregunta en quina posició compta cada sol·licitant.

Les condicions de treball

El ponent informa sobre els avantatges de treballar en aquesta empresa, els requisits per als futurs empleats, la formació i el temps de pràctiques.

Diu que la formació dura una mica més d’una setmana i no es paga per cap i altra banda. Tots els dies heu d’anar a un saló de vendes un dia complet, però no hauríeu d’obtenir un sou per això.

És molt important tenir en compte no només la forma de passar una entrevista a Svyaznoy, sinó també superar el període de formació amb èxit. Quan s’acaba, una persona fa pràctiques. Durant dues setmanes, excepte els caps de setmana, haureu de visitar l’oficina durant 10 hores al dia. En el futur, el calendari laboral continua sent el mateix.

Pel que fa al temps lliure, el reclutador diu que durant el dia una persona té dret al descans, que inclou:

• Pausa de dinar de 40 minuts
• 8 "pauses" de 10 minuts de durada.

Beneficis possibles

Què significa més una entrevista a Svyaznoy? Les ressenyes diuen que també inclou una conversa sobre un problema financer. El responsable de vendes rep un sou fix, no és massa alt.

Però es pot obtenir un plus addicional gràcies al següent:

• vendes col·lectives d’èxit en un sol saló;
• alta facturació;
• qualitat del servei;
• base de coneixements tècnics;
• interiorisme i molt més.

També cal destacar que falten els netejadors als punts. Tot el treball d’aquest pla és realitzat pel propi gerent. Depèn de la neteja que estigui la cabina, de si rebrà un bonus o serà multat.

Sabeu com aconseguir una entrevista a Svyaznoy: heu de ser un jugador d’equip i el directiu hauria de veure aquesta qualitat en l’aspirant. El premi es divideix en tots, la responsabilitat a falta d’identificar el culpable de la situació també és col·lectiva.

Independentment de la quantitat de guanys que gestiona per mes, incloses totes les bonificacions, tots els fons rebuts són deduïbles d’impostos.

Tasques de prova

Com obtenir una entrevista a Svyaznoy? Després que el sol·licitant hagi escoltat tota la informació, se li convida a omplir un qüestionari i superar la prova.

El full d’emplenar s’assemblava més a un control de seguretat. Recordeu també que l’experiència laboral anterior i els mèrits d’una persona no interessen a ningú. L'èmfasi està en el fet que sereu entrenats de nou. Si voleu saber com aconseguir una entrevista a Svyaznoy, heu d’estar preparats per a tot.

La prova proporcionada és molt interessant. Presenta més de 10 situacions que es poden produir en un moment durant el treball. En oposició a cada situació, hi ha diverses respostes possibles; cal escollir-ne la més òptima.

Un cop emplenat, els papers es lliuren a la recepció.

Jocs de negocis

La següent etapa de l’entrevista són els jocs especials. Passa una mica menys d’una hora entre omplir els papers i començar-los. A les seves ressenyes, els sol·licitants assenyalen que aquests intervals són un indicador de falta de respecte pel temps del sol·licitant.

Durant la pausa, es proposa familiaritzar-se amb la llista de documents que caldrà presentar si s'aprova la candidatura.

Com va aquesta entrevista a Svyaznoy en aquesta etapa? Els presents estan convidats a dividir-se en dos grups i pagar el “primer” i el “segon”.

Es proposen diverses situacions que s'han de debatre col·lectivament i una decisió que convé a tothom. Molts es pregunten com aconseguir una entrevista a Svyaznoy. Per tant: cal ser actiu, proactiu i comunicatiu, per no allunyar-se de la discussió.

Les situacions són les següents: el gestor ha tornat a omplir el número de forma incorrecta (no el telèfon del client, sinó un altre), la persona demana que descrigui les característiques del dispositiu i moltes altres.

A continuació, els reclutadors s’ofereixen per intercanviar llocs. Haurien d'aparèixer persones noves a cada grup, i es proposarà una tasca nova per a la discussió. Algunes situacions proposades per a discussió no concerneixen la comunicació amb els clients, sinó la cultura corporativa. Per exemple, la presa de decisions sobre l’assignació d’un dia lliure a un determinat empleat o el tema de l’acomiadament a causa d’un mal exercici de les seves funcions i un comportament desagradable. A més, la distribució dels descansos de dinar és rellevant. Al cap i a la fi, si no s’aprèn amb anterioritat, pot ser que hi hagi problemes en la comunicació amb els empleats en el futur, cosa que provocarà un treball de mala qualitat en el punt de venda del personal.

Etapa final

Quan s’acabin els jocs empresarials, els sol·licitants es tornen a deixar sols i se’ls demana esperar una mica fins que l’administrador sigui alliberat, qui pot influir sobre si treballaran o no a l’empresa. Heu d’esperar aproximadament mitja hora.

Com comportar-se en una entrevista al "Messenger"? Aquesta etapa és la més difícil, perquè parlem de comunicació individual. Els empleats s’ofereixen a donar un torn per una conversa personal amb la direcció.

Cada sol·licitant té aproximadament cinc minuts. Cadascun d’ells, sortint del despatx, diu als altres que no hi ha res dolent en l’entrevista i que no hi ha dificultats en la comunicació.

La persona que va ser entrevistada al programa del sol·licitant secret diu que es fan les següents preguntes en persona quan es reuneixen presencialment:

• nom i cognoms d’una persona, cerca a la llista;
• per què va triar aquesta empresa;
• la quantitat de temps previst per passar a la carretera;
• què tria una persona: el punt més proper o rendible, si té aquesta opció;
• expectatives salarials.

Algunes preguntes tenen seqüeles una mica provocadores. Per exemple, quan una persona veu els seus desitjos pel que fa als salaris, se li demana si acceptarà treballar més si se li paga la meitat.

Al final de la conversa, el cap del departament de contractació informa que la decisió serà convocada al vespre el mateix dia, independentment de si la resposta és positiva o negativa.

Truquen tard - a les 21 hores aproximadament. Quins poden ser els motius de la denegació, el sol·licitant secret no ho diu, perquè no disposa d’aquesta informació. En el seu cas, es va rebre una proposta per començar l’entrenament no pagat des del dia següent.

Els costats negatius de l’entrevista

Malgrat l’abundància de treballs d’aquest tipus en botigues de cadena i punts de venda d’aliments, hi ha un gran nombre de persones, inclosos estudiants sense experiència, que volen treballar en aquesta botiga de telefonia mòbil en concret. Com obtenir una entrevista a Svyaznoy és un tema força rellevant per a ells.

Va deixar una impressió positiva i negativa per al sol·licitant secret. Segons ell, la descripció del lloc de treball és molt específica i no conté res que pogués humiliar d'alguna categoria de la població o dels drets d'una altra persona. S’indica el paquet social, la presència de programes de motivació, un calendari de treball i molt més.

Però, entre les desagradables impressions, hi ha el fet que els sol·licitants es veuen obligats a esperar molt temps als contractistes; la presència de preguntes provocatives a l’entrevista.

També es nota un treball incorrecte dels empleats quant a informació sobre el moment de l’entrevista. El cas es descriu quan una persona (sol·licitant secret) es va inscriure a una entrevista per a un treball de director de vendes. Li van assignar data i hora. Va venir, va esperar molt de temps, va veure una pel·lícula sobre treballar a Svyaznoy. Però després de veure-ho, va resultar que aquesta entrevista estava destinada als sol·licitants d'una altra posició.

Se li va informar que havia arribat al moment equivocat i es va oferir a reescriure en una altra data. Al mateix temps, la persona va perdre aproximadament una hora i mitja de temps, però cap dels empleats va reclamar la responsabilitat per les dades proporcionades incorrectament. Com a resultat, va haver de veure un vídeo sobre l'empresa a la segona ronda i escoltar una conferència sobre els avantatges del treball.

Potser els estudiants que necessiten feina estan preparats per esperar cinc hores. Però és probable que molts adults amb experiència no estiguin d’acord amb això i consideren irrespectuós aquesta actitud.

Opinió secreta Opinió independent

En aquest paper, l’entrevista a Svyaznoy va ser mantinguda per molts bloggers o periodistes, que després van poder avaluar totes les oportunitats que els futurs empleats ofereixen a la companyia.

La ubicació de l'oficina on s'està duent a terme la conversa no sempre és convenient per al sol·licitant. Si es troba lluny del metro, això pot provocar un retard, per exemple, a causa dels embussos.

L’espera d’una entrevista és una obvia menys. La majoria de les vegades, els sol·licitants simplement s’asseuen i esperen la següent fase de la reunió. Molts no es plantegen i marxen. A partir d’això, es pot concloure que els representants de l’empresa no estan massa interessats en la selecció d’especialistes. Tot i que, molt probablement, confien en un gran nombre d’interessats en aquest treball. Aquesta pràctica està molt estesa en moltes botigues i establiments de cadena.

Es nota que els requisits per als futurs empleats són força adequats. El seu paquet social també és molt apreciat. Inclou els següents:

• VHI en 6 mesos;
• descomptes importants en vacances per als fills dels empleats;
• lleure i esdeveniments corporatius;
• fer esports.

No és tan difícil aconseguir una feina a la xarxa de Svyaznoy. L’experiència laboral i l’edat no són tan importants. El principal és voler guanyar diners i poder ser un jugador d'equip. Això pot ser un bon començament per a una futura carrera d’èxit i ensenyar molts dels matisos de la cultura corporativa en el futur.