Sol·licitant: qui és? Revelem el concepte

Quin de nosaltres ha estat mai desconcertat per la recerca de feina almenys un cop a la vida? Aquest tema és tan antic com el món. A la vida quotidiana dels empleats dels centres d’ocupació apareixen dos conceptes: l’empresari i el sol·licitant. Qui és? Quines qualitats té un candidat ideal?

Informació general

Per tant, la persona sol·licitant. Qui no és difícil d’endevinar. D’aquesta manera s’anomena una persona que sol·licita un lloc vacant. Malauradament, els empresaris constaten que sovint el sol·licitant fa tot el possible per posar-se a la millor llum i atribuir qualitats que no li són inherents. És per això que l'empresari que pren la decisió s'ha de basar no només en les garanties i en les recomanacions, sinó també en la seva pròpia opinió.

Per regla general, un sol·licitant d’una posició en una especialitat existent sol·licita a una agència de contractació la cerca d’una opció adequada. La feina d’un reclutat no és fàcil. I tot perquè ha de tractar constantment amb un gran nombre de persones. No tots difereixen en la decència. Considereu quins requisits necessiten els professionals amb experiència amb sol·licitud.

Les qualitats més esperades

El candidat ideal de feina: qui és? Una persona que té coneixements, experiència i habilitats en un camp determinat té una formació superior. És molt apreciada la versatilitat, per exemple, un director financer amb coneixements de comptabilitat. Segurament, a l'empresari li agraden les propostes específiques per augmentar els beneficis de l'empresa. A més, tingueu en compte que, actualment, sense coneixements informàtics, és poc probable que pugui ocupar una posició de prestigi. Sens dubte, la sol·licitud d’una plaça vacant s’hauria de distingir per la sociabilitat i la iniciativa. En el procés de pujada de l'escala professional, la diligència, la capacitat de pensar analíticament, l'autocontrol, la decència i la perseverança ajudaran.

Naturalment, és probable que totes les qualitats anteriors no siguin inherents a una sola persona. Tanmateix, cal esforçar-se per tenir almenys la meitat.

Aparició

Un demandant de feina creïble: qui és? Els sociòlegs assenyalen que, entre les persones amb èxit, la majoria són persones ben cuidades, molt maques i ben construïdes. Per regla general, la correcta postura i fins i tot la pell es relacionen amb una bona salut i rendiment. El secret és senzill: sembla a d’altres que una persona que vigila amb cura la seva aparença està més ben organitzada i disciplinada, més fàcil tolerar la sobrecàrrega física i psicològica. No obstant això, com en altres llocs, una mesura és important en aquesta qüestió. Un aspecte massa brillant i exorbitant, provocarà una reacció.

Camí cap a l’èxit

Sol·licitant: qui és? Una persona que fa passos actius per trobar feina. Per no perdre el temps en va, estudieu la situació del mercat de treball modern i esbrineu quines especialitats es demanen, una sobreabundància de les quals es pot apreciar fins i tot a simple vista.

En absència de connexions i coneguts necessaris, podeu contactar amb el vostre servei d’ocupació local o agències de contractació. Tingueu en compte que la segona opció pot fer mal a la cartera.

Algorisme d’acció

Qui és el demandant d’ocupació? En primer lloc, aquesta és la persona que ja ha decidit en quin àmbit específic vol desenvolupar-se professionalment. A més, idees com "Vull treballar amb papers a l'oficina" no serveixen per a res.

A més, és necessari decidir amb quina finalitat tractes de trobar feina. L’autorealització, l’enriquiment o el guanyar el respecte dels altres pot estar al capdavant.

És important descriure l’oferta de vacants que considereu acceptable per a vosaltres mateixos. Entre ells hi ha la feina que ja heu realitzat i els que faríeu amb molt de gust.

Preparant-se per a una conversa important

Suposem que heu rebut una invitació a una entrevista. Recordeu que si hi ha un lloc vacant, el directiu busca el candidat més adequat. Heu de convèncer el potencial empresari que sou l’opció mateixa.

Normes importants:

- No vingueu a fer una entrevista molt abans de la prevista o massa tard: en qualsevol cas, no mostreu el vostre millor costat.

"El primer que heu de fer és somriure."

- No us assegueu fins que el propi cap us proposi això.

- Intenteu prendre una actitud tan natural com sigui possible. No caure en la cadira i no mantenir l’esquena tensa.

- No facis excuses sobre la manca d’experiència o l’edat equivocada.

- Mantenir la distància. La familiaritat sorprendrà desagradablement als possibles caps.

- En qualsevol cas, agraïu la vostra atenció al líder.

- Si no se us informa sobre els resultats de l’entrevista en el termini acordat, feu la iniciativa: truqueu i recordeu-vos.

Si ets empresari

Llistem els mètodes més habituals per trobar candidats:

1. Reserves internes. El resultat pot ser una revisió dels empleats que treballen a l'empresa.

2. Recomanacions. Aquesta opció, per regla general, no és ben rebuda per la majoria dels gestors, ja que l’ocupació per coneguts promou el desenvolupament del nepotisme.

3. Anuncis en diaris, a la ràdio, en recursos d’Internet especialitzats. Per descomptat, tindràs molts competidors, però sempre ho has de provar.

4. Agències de contractació. Els professionals triguen molts diners per buscar candidats adequats, però aquesta és la forma més segura de trobar la que més s’adapti a tu.

Conclusió

Independentment de si sou un empresari o un sol·licitant d’ocupació, sigueu educats, veraços i objectius. Els objectius marcats clarament ajudaran a aconseguir el desitjat al més aviat possible.