Empresa "ARAN": informació sobre els treballadors

Així doncs, avui intentarem esbrinar amb vosaltres què rep l’empresa ARAN dels seus empleats com a empresari. Aquest moment és extremadament important. Especialment per als nous empleats potencials. De fet, només els que ja han col·laborat amb l’empresa poden explicar què està esperant el nou personal en realitat. I aquestes històries també poden influir en la vostra opinió sobre l’ocupació. No heu de pensar que "ARAN" obtingués crítiques dels treballadors només bones o dolentes. Més aviat es poden anomenar ambigus. Al cap i a la fi, cada empresari té els seus propis avantatges i desavantatges. Intentem esbrinar què constitueix una corporació.

Línia d’activitat

Val la pena començar per la definició d’empresa. Aquest moment té un paper força important per a qualsevol empresari. I en aquest sentit, "ARAN" obté molt bones crítiques. Al cap i a la fi, estem davant d'una gran empresa de transport.

Què fa ella? Lliurament i transport de mercaderies de diverses talles a tota Rússia. De fet, aquests serveis tenen una gran demanda. Per tant, ARAN pràcticament no té competidors dignes. Tot i això, malgrat aquest fet, les ressenyes sobre l'empresa són diverses. Per què passa això? Són aquests els propers estafadors que crien a tots per diners?

De clients

No del tot. Les opinions dels clients sobre ARAN són molt bones. La majoria d'ells destaquen el treball ràpid i de qualitat, així com els preus humans. A més, no es pot esmentar l'actitud acurada amb la càrrega lliurada. Per descomptat, tot això afecta favorablement la qualificació de l'empresa.

Només si parlem de personal, no estan especialment contents amb el seu ocupador. I hi ha diversos motius. Aprendrem sobre ells una mica més endavant. Però no tingueu por de seguida i refuseu l’ocupació. Al cap i a la fi, ARAN, les ressenyes que estem estudiant, també té aspectes positius. Mirem aquesta corporació des de tots els costats i intentem treure una conclusió sobre la seva bona fe.

Feines

El punt de mira proposat per a les ofertes de treball és un punt important. Els empleats potencials solen prestar-li atenció fins i tot abans d’inscriure’s a una entrevista. I com van les coses amb la nostra empresa?

"ARAN" revisa els empleats al respecte és molt positiu. Al cap i a la fi, aquesta empresa de transport contracta telèfons, camioners i corredors i gestors. Però, en general, com no és difícil d’endevinar, tot això són vacants ordinàries.

Els càrrecs executius solen ser ocupats. I allà, la facturació de personal és mínima. No obstant això, els sol·licitants remarquen que és realment possible triar una vacant a ARAN. Tot i que inicialment no el trobàveu. Per descomptat, no cal dependre de les posicions de lideratge, però aquí definitivament trobarà un lloc per a un empleat ordinari.

Entrevista de feina

Si decidiu trobar feina en aquesta corporació, el primer que heu d’afrontar és una entrevista. Aquest moment emociona a molts. Però aquí l'empresa "ARAN" obté molt bones opinions dels empleats.

Per què és així? En primer lloc, a l’oficina on sereu convidats regna un ambient agradable i tranquil. L'ambient és realment propici per a la conversa.

En segon lloc, el propi procés de diàleg tindrà lloc molt probablement sense tensions excessives. En algunes ciutats, de vegades pot haver una certa prepotència per part dels gestors de contractació. Només aquests casos s’aturen molt ràpidament. En general, tota l’entrevista serà excel·lent. Així és com descriuen els empleats el procés.

En tercer lloc, si no teniu un currículum, no serà cap problema. Digues i escriu tot tu mateix. A més, l'empresa de transport "ARAN" rep excel·lents comentaris dels empleats sobre el transcurs de l'entrevista per informar-vos sobre la vacant i respondre totes les preguntes. És a dir, de seguida podreu esbrinar què us espera amb ocupació. Aquest moment està absent en la majoria de les empreses.

Promeses

A continuació es mostren les promeses de la corporació. Al cap i a la fi, es tracta d’unes ofertes temptadores que ens interessen a trobar feina. I aquí "ARAN" també rep bones crítiques de conductors i altre personal. En el sentit que la direcció ofereix termes de retribució molt interessants i l’organització del procés de treball en general.

De què va? Sobre què us explicaran sobre el calendari laboral normalitzat, els salaris elevats, les bonificacions, les bonificacions, les vacances retribuïdes i els permisos per malaltia. A més, no oblideu que "ARAN" garanteix a tots els seus empleats el pagament amb un règim "blanc". Sense sobres! Només guanys honestos, i fins i tot no petits. Per descomptat, tot això obligarà l'empleat potencial a establir-se en contacte amb l'empresa. És el que parlen els empleats que ja han passat a formar part d’ARANA.

Programació

Només sobre això, potser, acaben tots els aspectes excepcionalment bons de la corporació. La realitat us pot decebre. I el primer que es queixen els empleats sovint (però no sempre) és el calendari laboral.

Per als trasllats, es normalitza de 8:00 a 20:00. I la resta de personal: no. Les úniques excepcions són els missatgers a peu. Funcionen segons el calendari de torns, que van escollir durant l’ocupació (2/2, 3/2, 5/2) de 9:00 a 18:00. Així doncs, els empleats "excepcionals" tenen bones opinions sobre la jornada laboral.

Però aquí, per exemple, l’empresa ARAN rep molt lluny les ressenyes més positives en matèria de conductors i gestors del telèfon. Tot això es deu al fet que la jornada laboral no està normalitzada. Sí, i no podeu predir quan espereu el dia lliure. De fet, la majoria del personal de l'organització té pauses d'aquest tipus. Com a tal, no hi ha cap pausa per dinar. I, com molts afirmen, han de treballar 12-15 hores al dia. D’acord, això no és gens el que van prometre durant l’entrevista.

Garanties socials

El següent punt que provoca sentiments diversos és el paquet social que se us va prometre. Per ser sincer, aquí les ressenyes de "ARAN" sobre el treball guanyen generalment bones. Tot i que hi ha alguns inconvenients en aquest sistema.

Per exemple, molts diuen que el pagament per vacances i baixa per malaltia està present aquí, però amb retard. Els pagaments no són menys que promesos, massa tard. Una merda, però encara desagradable.

Molts no tenen un descans per dinar, adequat per a cada empleat. Només ara, per exemple, ningú controla els controladors. I poden prendre un descans per dinar en qualsevol moment convenient per a ells.

Pel que fa al pagament de la maternitat, tot aquí tampoc és tan senzill com podria semblar a primera vista. Per exemple, si ha estat treballant en una empresa des de fa temps, realment obtindràs diners. I sense cap retard. Però, de debò, les noies joves que només estan a punt de parir fills, no són contractades a ARAN. I també embarassada. De manera que això de vegades repele algunes. Però, segons els treballadors, no hi ha engany. En l'entrevista se li informarà sobre aquesta funció.

Salari

La firma "ARAN" (Moscou) no rep les millors opinions dels empleats pel que fa a sous. La situació és exactament la mateixa en altres ciutats de Rússia. Però, per què és així?

El problema és que quan treballeu per a un lloc determinat, us prometen 35.000 rubles de sou. Però, com es desprèn després, els ingressos “blancs” no seran més que 10.000 rubles. La resta és un sou gris. De fet, et garanteixen els salaris en un sobre. Aquestes accions no són semblants als ingressos estables.

A més, de vegades hi ha un frau en els càlculs. Per exemple, la majoria de vegades això succeeix amb els controladors. Anuncien el cost de la comanda diverses vegades inferior al de la realitat. Resulta que el lideratge pren la diferència per si mateix. No és molt maco, no? Tot i això, no es tracta de casos tan freqüents.

Però aquí, segons nombroses opinions, se li paga un avançament i no es retarda el càlcul. En alguns casos, podeu tancar els ulls davant dels ingressos "grisos" i amb algun frau, si tots els fons arriben exactament a temps.

Condicions

Les revisions "ARAN" es posen terribles, sovint a causa de les condicions de treball que la companyia ofereix als seus empleats. Això és especialment cert per a aquells que treballen constantment a l’oficina o al magatzem. Els conductors i trasllats amb missatgeria en aquest sentit van tenir sort.

Si heu triat una vacant que no requereixi moviments especials, prepareu-vos per a condicions no sanitàries, molèsties, humitats i petites habitacions incòmodes. Així és com descriuen els empleats el treball d’oficina.

Però en cotxes i a peu les condicions són millors. A més, els conductors tenien la sort de tot això. Assenyalen que no hi ha cap seguiment dels moviments. Això vol dir que podeu anar fàcilment amb cotxe oficial al vostre propi negoci i tornar a la ruta. El principal - que la tasca s'hagi completat a temps.

Així, com podeu veure, "ARAN" (una empresa de transport) va obtenir crítiques combinades dels treballadors sobre els seus treballs. I és molt difícil aconsellar res sobre l’ocupació. Tothom decideix per ell mateix de manera individual. Per començar, pesa tots els avantatges i els contres de l’empresa i només aleshores n’extreu conclusions. No obstant això, si presteu atenció a les estadístiques, fins i tot les negatives i les omissions menors obliguen a la gent a escriure comentaris negatius. I això fa por als nous empleats.