Vídeo: 3000+ Common English Words with Pronunciation 2024, Maig
En algun moment de la vostra vida, potser haureu d’escriure una carta de recomanació a un empleat, col·lega, estudiant o algú que conegueu molt bé. Complir una sol·licitud d’aquest tipus per a una altra persona imposa una responsabilitat molt seriosa i hauria de tenir l’enfocament més seriós.
Què és una carta de recomanació?
Aquesta és una carta que dóna comentaris positius, recomanacions a la persona sobre qui està escrit, i també aconsella la persona a algú. Si escriviu una carta de recomanació a algú, aleshores pagueu, confieu, garanteu la persona que està escrivint.
Qui necessita cartes de recomanació?
Normalment es demana una carta de recomanació per a un estudiant que sol·licita un programa d'estudi des de l'últim lloc d'estudi o treball i també pot ser necessària una carta de recomanació a les persones que sol·liciten un lloc de treball. Per exemple, aquells que sol·liciten formació a escoles de gestió i negocis necessiten dues o tres cartes de recomanació explicant per què aquesta persona és la millor candidata a aquesta plaça. Una carta de recomanació d’admissió pot explicar per què l’alumne té el potencial d’un líder o quins èxits acadèmics o empresarials anteriors va tenir. Aquestes cartes solen sol·licitar-se a professors, professors i degans.
Alguns programes de beques d’estudis o d’investigació requereixen que els sol·licitants confirmin una carta de recomanació a un estudiant per tal d’acceptar el seu formulari.
De vegades, els sol·licitants també requereixen recomanacions que responguin a la pregunta de per què el sol·licitant és el millor candidat a un lloc o empresa determinats. Aquestes cartes se centren principalment en les qualitats i habilitats professionals del candidat. Molt sovint, es pot sol·licitar una carta de recomanació uns dies o setmanes després, després que hagin confirmat la sol·licitud, el currículum del candidat es reprèn.
Abans de començar a escriure
Abans d’acordar-ho, especifiqueu l’objectiu de la carta: qui rebrà i qui llegirà. En determinar el públic, us serà més fàcil escriure. Determineu també el tipus d’informació requerida. Per exemple, algú necessita una carta que subratlla les qualitats del líder d’una persona determinada i no teniu informació sobre les capacitats de lideratge d’una persona, podeu trobar greus dificultats per escriure. O si necessiteu una carta sobre les qualitats de l’ètica laboral i escriviu una carta sobre les habilitats de treballar en l’equip d’un candidat, la carta no tindrà sentit.
Si no disposeu de temps o no amb informació suficient per escriure una carta, podeu oferir al candidat que signi una carta preparada prèviament per ell. Aquesta pràctica s'aplica molt sovint i és útil per a les dues parts. Però abans de signar alguna cosa escrita per una altra persona, assegureu-vos que la carta expressi amb honestedat la vostra opinió i habilitats del candidat. I assegureu-vos de conservar una còpia de la carta per a l'arxiu.
Components d'una carta de recomanació
Cada carta de recomanació ha d’incloure tres components clau.
Un paràgraf o frase que descrigui com coneixes aquesta persona i quant de temps vas conèixer-la.
Valoració d’una persona i de les seves qualitats. Si és possible, ofereix exemples específics específics per a aquesta persona, que reflectiran els aspectes positius. Els exemples han de ser concisos però precisos. El resultat de per què recomanes aquesta persona i fins a quin punt
Què es pot incloure
El contingut de la carta de recomanació depèn del que el candidat necessiti, però també hi ha temes generals que es solen presentar en cartes de recomanació per a candidats i estudiants:
- potencial (per exemple, lideratge);
- qualitats / habilitats;
- resistència;
- motivació;
- personatge;
- contribució (a una institució o societat);
- progrés, progressar.
Còpia
No copieu mai el text d’una altra carta de recomanació; la carta que heu escrit ha de ser nova i original. Un exemple d’exemple de carta de recomanació us pot ajudar a comprendre i centrar-vos en el tema i determinar el tipus de carta de recomanació que necessiteu, i molt més.
Per què escriure una carta de recomanació si no esteu aconseguint feina o beca?
Si necessiteu escriure una carta de recomanació de l’empresa a l’empleat, després d’haver complert la sol·licitud, li agraireu tota la seva contribució a l’empresa i el recompensareu pel seu esforç. Es tracta d’una molt bona destresa professional i una sensació agradable que heu ajudat algú a obtenir feina, ja que molt sovint depèn de la recomanació.
Com escriure una carta de recomanació
Comença per una adreça i una salutació. Feu servir la capçalera de la vostra empresa perquè la carta sembli més formal. Escriviu la data d’escriptura de la carta a la primera línia i escriviu el nom del destinatari, la seva posició i la seva direcció laboral.
Exemple:
"22 de juny de 2018
Nom i patronímic
Cap de Recursos Humans, Company Company LLC
L'adreça"
Com que es tracta d'una carta formal, ha de començar amb la crida "Estimat", i continuar amb el nom, patronímic. En algunes àrees, els reclutadors són molt estrictes pel que fa a l'etiqueta professional, de manera que eviteu la salutació informal com "Hola".
Escriure la introducció correcta. Escriure el primer paràgraf és molt senzill, ja que destaques els detalls principals de la teva relació laboral amb la persona que recomanes.
Incloure:
- la seva posició a l’empresa;
- nom de la persona que recomaneu;
- la seva posició;
- La vostra relació: cap o company;
- durada de la cooperació.
Un exemple de carta de recomanació per escriure una introducció:
"Com a coordinador del projecte per a Company Company, vaig ser el supervisor (nom del recomanat) del 2015 al 2018. Hem treballat estretament en diverses startups i em va agradar treballar en equip amb un analista empresarial tan destacat."
Escriure text de qualitat. El gruix del text inclou detalls de les habilitats, coneixements i assoliments de la persona que recomaneu.
Per tal de concisar el gruix de la carta, comenceu per l’àrea en què la persona recomanada és experta, descriviu situacions que mostren les qualitats que es manifesten en la resolució de problemes en el treball. Després d’això, podeu triar dos o tres trets que representin el candidat valuós com a potencial empleat.
Escriu la teva opinió sobre les qualitats del candidat a l’últim paràgraf de la carta. Els empresaris contracten candidats basats no només en les seves habilitats tècniques, sinó que també se centren en qualitats com la independència, la iniciativa, l’honestedat, etc. Si creieu que aquestes descripcions no són adequades per al vostre cas, proveu de triar la llista següent:
- Comunicació de bona qualitat.
- Lideratge.
- Creativitat.
- Pensament analític.
- Treball en equip.
A continuació, es mostra un exemple de carta de recomanació per a una mainadera, que es pot utilitzar al cos principal de la carta:
"El coneixement (nom) sobre l'alimentació per a nadons i la psicologia infantil proporciona els seus avantatges respecte a altres candidats a ocupar una mainada. No només vigila els nens, sinó que també treballa amb ells, realitza diverses proves psicològiques amb els nens i aplica un enfocament individual per a cada nen. També és una persona honesta i de confiança que pot quedar-se sola amb els nens i no preocupar-se per la seva seguretat ".
Per escriure una carta de recomanació a un comptable, podeu utilitzar paraules clau com:
- atent;
- responsable;
- puntuals;
- Fira.
Exemple:
“(Nom) té excel·lents coneixements no només en comptabilitat, sinó també en l’àmbit jurídic, que ajuda a reduir el temps per resoldre disputes durant el projecte, que és d’una qualitat excel·lent. (Nom) també és una persona molt fidel, resol tots els problemes de la seva competència sense cap reserva."
Si us demanaven una carta de recomanació al banc, podeu centrar-vos en l'exemple següent.
“(Nom) té una bona relació amb les operacions bancàries i la comptabilitat, i li vam confiar la caixa del nostre banc. No es va trobar una sola incoherència en els informes finals. Gràcies a la seva sociabilitat, va parlar amb confiança i va ser amable amb els clients habituals i va fer inversions en projectes bancaris."
Al paràgraf final, podeu escriure per què contractaríeu aquesta persona de nou, però només si realment ho feu. Si no és així, només podeu escriure el paràgraf final en una nota positiva, assenyalant la importància de la contribució de l’empleat al desenvolupament de l’empresa. Inviteu el destinatari a contactar amb vosaltres per a recomanacions o preguntes addicionals.
Per exemple:
“Basant-me en totes les raons anteriors, dono (nom) la millor recomanació per al càrrec de cap del departament de tecnologia de la informació. No dubteu en contactar si teniu cap pregunta."
“(Name) és un dels treballadors als quals embrutaria de nou sense dubtar-ho. Estic segur que és una excel·lent dissenyadora gràfica i que serà un membre excel·lent del vostre equip. Si us plau, poseu-vos en contacte amb mi si teniu cap pregunta."
Completa amb la teva pròpia signatura
Escriviu més que "Sincerament el vostre" que precedeix el vostre nom. Afegiu la vostra posició, l’adreça de correu d’oficina, el número de telèfon de la feina per proporcionar al destinatari opcions per contactar amb vosaltres.
Esperem que l'article hagi pogut respondre a totes les vostres preguntes i hagi aclarit el tema completament. Feu servir els exemples per a la carta de recomanació de l'article afegint les vostres paraules.
