Vídeo: El sexe ignorat 2024, Maig
Les paraules "treballar a l'extrem nord" semblen un treball dur de manera rotacional, allunyades dels seus llocs i de la família. Això està associat a les mines i es compensa amb tots els salaris alts. En aquest cas, es tracta d'una situació clau per a l'atur i la crisi.
Hi ha estereotips: només els homes podran treballar a l’Extrem Nord, ja que les dones no tenen tanta resistència a les condicions climàtiques dures. Però no és així. De fet, la feina al nord exigeix a les dones. Se’ls ofereix les vacants d’un cuiner, cuiner ajudant, rentaplats. Hi troben feina amb èxit en establiments de restauració, en hotels, instal·lacions de comerç i entreteniment, en magatzems. Les dones treballen com a comandants, donzelles, botigues de botigues, magatzems.
El treball al nord (per a les dones, també es poden trobar ofertes vacants en llocs de treball que paguen més si teniu experiència) s’ofereixen principalment a la indústria de la construcció, el petroli i el gas.
Malgrat que el treball i la vida en un clima així és una prova que no tothom pot aguantar, molts encara prenen aquesta decisió i busquen feina a aquesta regió. Al nord hi ha feina per a dones, però el nombre d’ofertes de treball és limitat. La majoria dels empresaris ofereixen un mètode de desplaçament. Però s’ha d’entendre que el treball en un calendari així i les dures condicions climàtiques no tenen el millor efecte sobre la salut de les dones, sobretot empitjorant-lo psicològicament.
El treball per a les dones del nord implica la presència no només d’una especialitat adequada, sinó també d’una bona salut. De forma rotativa, s’accepten persones que no tinguin contraindicacions sanitàries per realitzar tasques laborals en condicions de baixades de pressió, humitat elevada, temperatures baixes i un nombre reduït de dies llum a l’any.
Per descomptat, el treball per a les dones al nord no és tan altament retribuït com els homes, però els seus salaris són un ordre de magnitud superior al del carril mitjà. Això es deu a compensacions i beneficis estatals. Els empresaris conscients compleixen tots els requisits que els són aplicables a nivell legislatiu. Les dones, segons l’art. 320 del Codi del Treball de la Federació Russa, que treballa en les dures condicions del nord, no pot funcionar més de 36 hores a la setmana. Al mateix temps, els salaris haurien d'estar al mateix nivell que amb una setmana laboral completa. Si una dona treballa més que aquesta norma, la realització d'aquest treball es considerarà com a hores extraordinàries i s'ha de pagar segons la legislació vigent. Aquesta condició s’ha d’especificar al contracte de treball. En la presència de nens menors de 16 anys, a la mare se li dóna un dia de descans addicional no pagat un cop al mes. Els dies addicionals no utilitzats no seran compensats posteriorment. Les dones que tenen fills petits no es poden acomiadar si es redueix la mida.
Els treballs legislatius per a les dones al nord té limitacions. Això està estipulat al Codi del Treball de la Federació Russa. Al nord, les dones no tenen dret a treballar:
- sota l'edat de 18 anys;
- que tingui contraindicacions mèdiques per a la salut;
- embarassada;
- criar un fill fins als 3 anys.
Alguns empresaris ofereixen vacants a les famílies. Les famílies ofereixen allotjament a costa de l’organització, una quantitat addicional de mel. assegurança, social complet. paquet.
