Anuncis de feina: com redactar correctament i on ubicar-se

Una de les tasques d’un agent de personal és buscar empleats per a llocs vacants oberts. Sovint això es converteix en un veritable problema. Però la complexitat de la solució augmentarà diverses vegades si no comença a buscar l’especialista adequat. Com fer-ho bé i obtenir resultats ràpidament? Intentem esbrinar-ho.

Requisits d’anuncis laborals

Perquè la cerca de personal tingui èxit, cal responsabilitzar-se de la creació d'informació sobre la vacant. Quines són les característiques d’un anunci laboral?

1. Cap subestimació. El text del vostre anunci hauria de ser el màxim de sinceritat possible dins del marc corporatiu. Recordeu-ho: no hi ha mentida a l’anunci. Si la vacant introdueix el sol·licitant per error, la contractació fallarà. L’oficial de personal passarà molt de temps, programarà una entrevista i l’aspirant marxarà i tindrà tota la raó. Els nivells d’expectativa i de realitat en relació amb la vacant haurien de ser el més propers possibles.
2. Només text de l'assumpte. Sovint, analitzant els textos sobre les vacants obertes, es pot veure una cosa així: “Cal que una persona positiva amb experiència laboral faci un gran treball en una acollidora oficina amb galetes gratuïtes”. Aquest és un bon exemple de mal anunci. Un anunci de treball mostra és una carta de negocis constructiva i substantiva dirigida a una àmplia audiència.
3. Reflexió d’informació important. Alguna vegada has buscat feina? Imagineu-vos que la busqueu de nou. Quina informació trobeu important en les vostres ofertes laborals? Sens dubte, no dades sobre la ubicació del refrigerador a l'oficina. Tot el que és important per al sol·licitant hauria d’estar a l’anunci. Programació, salari, adreça d’oficina: tots aquests són factors que afectaran positivament el desig d’una persona de respondre a una vacant.
4. Atractiu per al candidat. L’honestedat absoluta envers el sol·licitant no exclou que la vacant pugui resultar atractiva. Val la pena mostrar enginy, ja en parlarem amb més detall.

Què escriure

L’anunci hauria d’indicar:

- Informació sobre l'empresa. Aquesta secció ha de ser concisa i sòlida. Cada sol·licitant està interessat en treballar en una gran empresa internacional amb una forta cultura corporativa. Esteu buscant un empleat per a una petita botiga de cosmètics? Recordeu els principis anteriors? No exagereu, a més de menyspreu.

Un bon exemple: "Una empresa jove, distribuïdora oficial de cosmètica italiana, busca un responsable de producte en relació amb l'expansió de la xarxa de distribució".

- Deures. Aquí les especificacions són necessàries com enlloc. El sol·licitant ha d’avaluar adequadament la seva força i experiència. Enumereu les competències de manera clara i detallada. No sobrecarregueu el text amb detalls addicionals que es puguin discutir en l'entrevista.

- Requisits per al sol·licitant. Recordeu que no esteu buscant un futur membre de l’equip de superherois, sinó un empleat que hagi de complir eficaçment les seves responsabilitats laborals. No aneu gaire i necessiteu cinc anys d’experiència en l’especialitat, 20 anys i diverses educacions superiors. La tasca d’un especialista en personal és trobar l’empleat òptim per a una vacant existent, i per a això és necessari comprendre adequadament qui necessita treballar.

- Les condicions són l’apartat més important. Aquí s’ha d’exposar informació succintament sobre l’horari laboral, la quantitat de salaris, les garanties socials i l’adreça de l’oficina.

- Sol·licitud de comentaris. Sigueu creatius amb el vostre anunci. A més dels contactes per fer comentaris, es recomana que els sol·licitants escriguin un breu assaig sobre el tema de la seva visió de si mateix en una posició potencialment nova. Un anunci de treball ha d’explicar clarament al sol·licitant quina informació s’espera d’ell i quins requisits se li presenten.

El que no cal escriure

No incloure informació no relacionada amb la vacant. Una història subjectiva és una història subjectiva que tothom percep de manera diferent. Un potencial professional busca feina, no un club d’interès. De la mateixa manera, la situació és amb informació com històries sobre te i galetes gratuïtes. Això és tot, per descomptat, agradable, divertit i amb l'esperit de començar, però un anunci així preferiria alertar que atreure una persona seriosa.

Tampoc val la pena esmentar les condicions inexistents, que durant l’entrevista resultaran només de ficció. Només hi ha un resultat: el sol·licitant deixarà l’entrevista irritada, el reclutador passarà aproximadament una hora de temps de treball i no funcionarà per apropar-se al resultat.

Plataformes d’allotjament

Les borses de treball són plataformes informatives que faciliten molt més la feina d’un contractista o d’un personal. Hi ha molts d’ells a la xarxa i al paper. Cadascuna és diferent a la seva audiència, per la qual cosa no val la pena buscar-la indiscriminadament.

Llistem els llocs principals per a anuncis laborals:

1. A Internet:

• HeadHunter.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Carrera.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Xarxes socials.

2. Al paper:

• Diari "De mà en mà".
• El diari "Camelot".
• "Caravan + Fira" i altres publicacions regionals.

Com ja heu esmentat, abans d’escriure un anunci per a una feina dins d’un lloc determinat, heu de decidir quin especialista busqueu. El secret és que cada lloc és particularment popular per a diferents categories d’especialistes.

On buscar treballadors

Si esteu preparant un anunci de treball com a carregador, conductor, serraller, etc., la vostra opció és el material de premsa i les rèpliques de xarxa. Publicar les vacants en un diari costa una mica de diners, però aquests anuncis són minuciosament vistos per gent de la generació més gran que busca feina en la seva especialitat.

Això es deu al fet que els especialistes d’aquesta indústria rarament són usuaris d’ordinadors confiats i prefereixen formes antigues i provades de trobar feina, com ara diaris com "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Un menys important d’un anunci de treball en un diari és que es pot perdre fàcilment una feina entre centenars d’altres similars. Però, per regla general, les publicacions estan preparades per destacar el vostre material de manera més viva per un petit suplement.

Busqueu treballadors a temps parcial

Si el reclutador es mostra perplexat per la recerca de promotors o d’altres empleats amb feina temporal i remuneració horària, l’opció ideal és publicar vacants a les xarxes socials. Això es pot fer tant en una pàgina personal com en grups especialitzats en selecció de personal.

A més de la publicació d’anuncis de feina en grups: el gran públic. Els subscriptors d’aquestes comunitats són persones que busquen feina.

A més de publicar en una pàgina personal: la possibilitat de "boca a boca" mitjançant repostos d'amics. Com a resultat, molts usuaris de públics diversos veuran els anuncis.

Lloc de treball

Necessiteu un empleat per fer treballs a curt termini amb un preu tarifari? Aleshores, el millor format d’ubicació seria el portal Avito.

En primer lloc, podeu triar l'especialista necessari entre les vacants ja disponibles en el domini públic.

En segon lloc, aquest lloc és sorprenentment popular entre els professionals que necessiten llocs de treball únics.

Aquests factors converteixen Avito en la forma ideal de trobar un empleat subcontractista per participar en projectes de curta durada amb caràcter d'obra.

On buscar treballadors de coll blanc

El portal Head Hunter és un líder inequívoc en la recerca d’especialistes en gestió, gestors efectius, comercialitzadors i advocats.

Malgrat els intents de la companyia per convertir aquest lloc en un espai per a la cerca d’especialistes d’un ampli perfil, el principal sector dels sol·licitants són especialistes altament qualificats a la recerca de treball d’oficina.

Un dels menys importants és la naturalesa remunerada de la contractació. L’accés a les vacants, a més de publicar anuncis de treball, requereix un pagament anticipat, sovint força elevat.

Un bon avantatge és un alt percentatge de resposta. Una bona inserció laboral comportarà una conversió elevada i una entrevista amb èxit per a les dues parts.

Exemple d’anunci

Provem de crear un exemple del text d’una publicitat laboral.

1. Empresa

El líder regional en venda de materials de construcció, Zvezda, busca un empleat per al càrrec de director d’una botiga en relació amb l’obertura d’una nova botiga.

2. Responsabilitats

- Coordinació operativa del treball dels caps de departament de la botiga.

- Treballar amb proveïdors.

- Organització del treball de l’equip.

- Seguiment de la implementació de pagaments d’incentius.

- Anàlisi de la rendibilitat financera de la botiga.

Requisits

- Experiència laboral en posició de lideratge com a mínim durant 1 any.

- Educació superior.

- Alta capacitat d’aprenentatge.

Condicions

Horari: 5/2, un dia laborable de 9.00 a 18.00, un paquet social complet, pagament per esports, un salari de 30.000 rubles + un plus en funció del rendiment financer de la botiga.

Contacta amb nosaltres: telèfon, correu electrònic, skype. Anoteu per què és adequat per a la posició indicada, acosta la pregunta de manera creativa i ens posarem en contacte amb qualsevol resultat de la pregunta.