Tipus de currículums. Requisits generals de redacció de currículum

El treball, la feina, l’activitat remunerada són un dels aspectes més importants de la vida d’una persona moderna. El treball ens ajuda a realitzar-nos a nosaltres mateixos com a professionals, especialistes i amb personalitat. Per a molts, també és una forma de contactar amb les persones, la vida social. I on comença l’obra? Per descomptat, amb la cerca d’ocupació i recórrer a un potencial empresari.

Precisament com un "atractiu" en l'àmbit laboral s'utilitza un currículum. Aquest article tracta el concepte del terme, tipus de currículums, requisits d'ompliment i alguns trucs en la seva creació, dels quals parlen els psicòlegs.

El significat del terme

El terme "currículum" ens venia de la llengua llatina. Traduït, significa "biografia". Si aprofundeix en l’essència d’aquest document, el desxiframent és realment adequat. En ella, descrivim realment gairebé tota la nostra vida: educació, experiència laboral, estat civil, relacions amb els nostres empresaris passats, qualitats i característiques personals, projectes finalitzats, etc.

En aquest document, el sol·licitant ha de contenir la informació més important possible, tot observant la brevetat i l’especificitat, així com alguns requisits no escrits per omplir.

Per què necessito un currículum?

Tots els tipus de currículums estan dissenyats amb un únic propòsit: cridar l’atenció d’un empresari potencial sobre la seva persona, que li expliqui els seus avantatges, habilitats, habilitats, experiència, per demostrar que sou vosaltres qui sou la millor opció de l’empleat per a la vacant proposada. Si s’imagina el mercat de treball en la comprensió habitual del mercat per a la majoria de les persones, resulta que l’empresari és el comprador, el sol·licitant és el venedor.

Ven el seu talent i experiència per un preu determinat - salaris. Aleshores el currículum en si mateix actua simultàniament com a descripció de la mercaderia, oferta comercial i publicitat. Una bona publicitat, com ja sabeu, hauria d’augmentar la demanda de béns. Per fer-ho, s’utilitzen diversos trucs i tipus de currículums. S'han d'utilitzar en funció de la posició desitjada, de l'àrea de treball i del format de la pròpia organització.

Tipus de currículum

Els currículums dels diferents especialistes poden diferir-se greument els uns dels altres. Tot depèn de la direcció del treball, de l’experiència laboral, de la trajectòria i d’altres característiques de cada candidat individual. Hi ha diversos formularis per emplenar aquest document:

• Currículum universal o professional: s'utilitza en la gran majoria dels casos. Actual per a sol·licitants amb un bon historial, amb escassetat en el treball, sense taques fosques en la reputació i amb feines prèvies ocultes. La informació sobre el candidat es descriu seqüencialment en blocs separats.
• La forma funcional del currículum és rellevant per a especialistes amb un conjunt específic d’habilitats, la presència del coneixement d’un enfocament estret. Així mateix, la forma funcional és adequada per a aquells que van tornar a formar-se i van canviar el seu camp d'activitat o simplement no van tornar durant molt de temps a aquest treball. Aquest formulari implica una descripció detallada de les funcions, coneixements i experiència en la posició sol·licitada sense necessitat de descriure amb detall el procés d’acumulació en diversos llocs de treball.
• El resum cronològic posa especial èmfasi en la seqüència temporal de l’ocupació. Aquest resum descriu seqüencialment llocs de treball i formació que afecten el mateix nínxol de treball. Adequat per a persones que treballen durant molt de temps en un camp o una posició determinats i, posteriorment, només es veuen en ell.
• Un resum cronològic-funcional és un híbrid de les dues formes esmentades anteriorment. Conserva l’estructura de la seqüència en el temps i també detalla certs esdeveniments que tenen un pes més gran en la totalitat de l’experiència de l’especialista.
• Resum objectiu: es compila per a l'ocupació en una organització predeterminada, tenint en compte les seves característiques, requisits, estructura i personal. A més, és imprescindible un currículum dirigit a persones amb un lloc de treball específic.
• Currículum acadèmic: document del sol·licitant que planifica les seves futures activitats en el camp de les professions i la docència. La part principal del currículum és una llista i descripció d’obres, articles, estudis i publicacions d’un científic.

Nous formats

Res queda parat. També l’àrea d’ocupació. Amb el desenvolupament de la tecnologia i l’augment de la competència per a llocs de treball especialment privilegiats, apareixen nous tipus de currículums que haurien de prestar molta més atenció al sol·licitant que els formularis estàndard. Bé, o simplement es demostra que és molt més convenient utilitzar-lo:

• Crides creatives i creatives a l’empresari. Si treballes en una zona en què es necessita un moment d’imaginació, la capacitat de pensar fora de caixa, i també de crear-ne una de nova, només necessiteu un currículum d’aquest tipus.
• Continua Internet. Podeu trobar un formulari electrònic a qualsevol portal d’ocupació. Totes les borses de treball en línia assumeixen un formulari i una seqüència d’elements estàndard. Ara, els sol·licitants no necessiten pensar en la construcció competent del cos del document, els desenvolupadors del lloc ja han fet tot per ells.

Requisits de currículum

Currículum: un document arbitrari. En cap lloc està escrit què hauria de ser. El sol·licitant no té prohibit posar-lo al seu gust. Tot i això, val la pena escoltar alguns dels requisits descrits per contractistes amb experiència, en cas contrari mai no es pot llegir el vostre fulletó creatiu.

• Els responsables de personal assenyalen que el volum del currículum hauria de ser igual a una pàgina A4. Un màxim de dos. Ningú només llegirà el llarg currículum i les teves qualitats inigualables no deixaran cap impressió als empresaris. També passa amb un currículum massa breu. La impressió és buida i falta de qualificació de la persona sol·licitant. Cal organitzar un breu resum perquè ocupi un full.
• Utilitzeu tipus de lletra estàndard sense efectes visuals. Compliquen la percepció del text. I si una persona ha considerat centenars d’aquests currículums durant una jornada laboral, és poc probable que tingui el desig d’examinar un text mal llegit i que faci malbé la vista.
• La mida del tipus de lletra ha de ser 12-14 pt.
• Les seccions i els blocs del document s’han de separar clarament els uns dels altres.
• Totes les pàgines han de contenir el número de sèrie, el cognom i el nom del sol·licitant.

Què hauria de contenir un currículum

Quines seccions han de contenir un currículum? El formulari electrònic per emplenar qualsevol lloc de cerca d’ocupació és el full de trampes més fàcilment accessible per al sol·licitant d’ocupació. Per tant, el formulari de currículum estàndard conté els blocs d'informació següents:

• Dades personals. Cognom, nom, estat civil, data de naixement (edat), fills, dades geogràfiques, fotografia.
• Qualitats personals per a un currículum especialista. És important prescindir de clics i escriure només allò que és realment important en aquest camp de treball.
• Qualificació i especialització. Decidiu què és el més important per a l'empresari en la matriu de les vostres habilitats.
• Educació. On van estudiar, en quin any es van graduar, quina especialitat van rebre al final de la institució educativa.
• Experiència. Una llista de treballs anteriors amb intervals de temps, així com totes les funcions de servei que vau realitzar.
• Informació adicional. Heu passat per estudis addicionals, hi ha un cotxe i el dret de conduir-lo, esteu preparats per a viatges de negocis i per traslladar-vos.
• Recomanacions de feines passades. Si us heu apartat amb els empresaris anteriors en una nota amigable, demaneu-los que escriguin una recomanació a la carta de l’organització. Les qualitats positives addicionals per al currículum no es perjudicaran. Realment és una bona ajuda per continuar treballant.

Quant a la carta de presentació

Els sol·licitants que pensin obtenir una bona posició en una gran organització moderna han de completar el currículum amb una carta de presentació. Aquesta incorporació, per exemple, ha de tenir un currículum del director o directiu superior.

En ell, el sol·licitant del lloc de treball revela informació addicional sobre ell mateix que és important per al càrrec. Per exemple, es tracta de plans de futur, la preparació per al creixement professional d’una empresa determinada, el que és exactament el sol·licitant a punt per a la seva promoció. També a la carta de presentació podeu especificar les expectatives salarials.

Què escriure en un currículum per a un càrrec superior

Els currículums del director, director general, màxim directiu i altres alts càrrecs han de ser elaborats amb molta cura. No prendran la primera persona que vingui a tal lloc.

La comunitat d’accionistes o l’organització dominant necessita estar interessada en la seva candidatura. Per tant, és important no només enumerar els llocs de treball anteriors, sinó també que us expliqui què heu aconseguit a ells, quins èxits i beneficis ha adquirit l'organització durant el període de la vostra gestió.

Per a aquests currículums, tal com indiquen els serveis de personal, ni tan sols és necessari respectar la regla de "un full". És important revelar plenament els vostres talents, habilitats i experiència.

Què escriure en un currículum sense experiència laboral

No tingueu por de la vostra inexperiència. Tots els especialistes van aconseguir una feina per primera vegada, van realitzar converses amb la direcció i van enviar les seves característiques a diferents llocs vacants.

Un currículum sense experiència laboral no és un estigma. Hauríeu de valorar sobradament els vostres coneixements en matèria d’ocupació, probablement tingueu una pràctica durant algun temps, treballeu amb un salari inferior, fins que no enteneu tots els matisos de les funcions assignades.

L’únic que està estrictament prohibit és no enganyar mai a un potencial empresari. No ingreseu premis no merescuts ni inventis treballs anteriors. Tot això es pot obrir fàcilment.

Avui hi ha llocs de llista negra tant per als empresaris com per als sol·licitants d’ocupació. I si l’organització crea el nom de l’aspirant sol·licitant en una base de dades, aleshores li serà molt més difícil trobar feina.