Vídeo: 5 Errores En Tus Impuestos Que Hacen Que Pierdas Dinero 2024, Juliol
L’entrevista és el primer pas cap a una carrera d’èxit. Durant una conversa amb un reclutador, és important presentar-se correctament: no lloar massa i, alhora, no minvar els seus assoliments. Per no espantar un possible empresari, heu d’intentar evitar els 5 errors més habituals.
Preparació
Quan el sol·licitant arriba a l’entrevista no preparat i no pot respondre preguntes bàsiques, el responsable de RRHH té la impressió que no li interessa obtenir aquest lloc de treball. Deb Liu, vicepresident de la plataforma de màrqueting de Facebook, parla de com va plantejar-li a la possible candidata la pregunta "Què en penses de l'ús de les plataformes comercials a Internet?" i va rebre la resposta "No els he utilitzat mai".
"Entendria si es tractés d'un servei corporatiu, però és un producte de consum. Comprar o vendre alguna cosa a Internet no necessita gaire temps ni competències especials ", es queixa Deb Liu.
Conclusió: a l’entrevista has d’anar totalment armat. No tingueu mandra i aprengueu termes que no coneixeu. Mostra el teu interès i competència, i després podràs comptar amb una proposta de cooperació.
Un pecat comès per gairebé tots els turistes que van arribar a Etiòpia amb les càmeresEls arqueòlegs han descobert l’antic regne del segle XIV-VI, que va lluitar amb MidasEvitar la fam i altres consells sobre com deixar de beure soda
Apatia i falta d’interès
Si la pregunta "Per què voleu treballar a la nostra empresa?" el sol·licitant respon: "Em van trucar i em van convidar a una entrevista", el reclutador va perdre el desig de continuar dialogant. Cap empresari està interessat en contractar un empleat apàtic, indiferent i sense iniciativa, que simplement treballarà “de trucada a trucada”.
Encara que no esteu segurs de si aquest treball és adequat per a vosaltres, no us pareu avorrit, sinó que recopileu tanta informació com sigui possible i mostreu respecte als responsables de recursos humans.
Accents incorrectes
Els reclutadors estan impressionats pels sol·licitants de treball enèrgics i confiats en si mateixos, que tenen plans ambiciosos per al futur i que entren a la feina amb entusiasme. Tanmateix, si el candidat se centra només en ell mateix i declara alguna cosa com "Vull creixement professional, vull desenvolupament professional, vull adquirir habilitats i experiència, vull administrar l'equip, etc.", les seves possibilitats d'obtenir la posició desitjada s'anul·len.
Un empresari potencial vol veure un jugador d'equip, més que no pas un pronunciat individualista egocèntric. Fins i tot si no pateix una sobreestimació i no és massa ambiciós, aquestes frases enganyaran el reclutador. Donaràs la impressió de ser una persona massa confiada en si mateix que vol girar a compte de l’empresa. Conclusió: expliqueu com voleu impulsar el projecte i no vosaltres mateixos.
Magdalenes vermelles cremoses amb glaç de formatge: la meva corona de postres
La dona que inspira John Legend: noves fotos de l'esposa del cantant
Pastís de formatge Brownie amb caramel de dos colors: es necessita molt temps per cuinar i es menja ràpidament
Falta autoconeixement
Preguntes com ara "Quins són els vostres punts forts i els vostres punts febles" us introdueixen els sol·licitants en un estupor, encara que són tradicionals per a qualsevol entrevista. És difícil que els candidats trobin una línia per semblar reeixits i alhora no criticar-se. En realitat, no es tracta d’una pregunta complicada, sinó que es tracta del nivell d’autoconeixement.
"Si, quan s'enumeren les mancances, una persona parla de si mateixa de manera positiva, això fa que els reclutadors pensin que no és prou conscient de si mateix per donar una resposta i, per tant, no està obert al creixement", explica Deb Liu. "La nostra cultura de Facebook ens anima a ser oberts i busquem persones conscients de les seves àrees de creixement."
Els experts aconsellen avaluar-se objectivament basats en l’experiència passada, per no tenir por de parlar d’errors i conclusions que s’han fet. A més, no subestimeu els vostres avantatges. En lloc d’enumerar epítets habituals (com, “sóc propòsit, ràpidament entrenat, etc.”), il·lustre millor la història amb exemples concrets.
Incapacitat d’escoltar
Un bon candidat sempre és un bon oient i pot veure el subtext ocult darrere de cada pregunta. El reclutador fa una pregunta per obtenir més informació sobre les vostres habilitats. La manera en què respon diu molt de la vostra capacitat no només de respondre una pregunta evident, sinó també de les vostres habilitats de pensament deductives. Deixa que el gestor vegi el teu pensament, flexibilitat i autoconeixement perquè sàpiga que pots escoltar comentaris i créixer.
Heu trobat una infracció? Informe de contingut
