Vídeo: trucos pequeños consejos (trucos) 2024, Juliol
Tothom sap que el recurs més valuós de qualsevol empresa és el personal. Només les persones asseguren el bon funcionament de les màquines modernes, produeixen béns i serveis i també recapten capital. En aquest sentit, sorgeix la pregunta: què és la contractació? Atreure empleats valuosos o guanyar diners als propietaris de les empreses i als que necessiten feina?
Cerques modernes d’empleats
Qualsevol propietari del negoci està interessat en un bon personal, però on puc trobar empleats adequats? A aquests efectes, s’han desenvolupat tècniques per a la contractació d’èxit.
Aquesta paraula de moda ha entrat recentment en el nostre vocabulari, però ja està fermament arrelada. Aleshores, la contractació, què és? Aquesta paraula fa referència a la selecció de personal, que inclou la cerca d’una organització adequada de les persones i la seva formació. Agent de personal, gestor de personal: aquestes frases són sinònims de la paraula "reclutador".
Tipus de contractació per contractista
Qui és el reclutador? Hi ha dues opcions. El primer, més car per a l’empresa, és l’organització del seu propi servei, que busca empleats, selecciona entre ells el candidat més digne i el forma. Actualment, aquestes tecnologies de contractació es consideren obsoletes.
La segona opció, més moderna i menys costosa per a una empresa que necessita un empleat, són els serveis de les agències de contractació individuals, que tenen com a objectiu seleccionar personal específic per a cada empresa que comanda.
Com funcionen les agències de contractació?
La forma en què l'empresa selecciona el personal no és un secret, tot i que l'èxit de l'empresa en el mercat depèn de la correcció de les tècniques utilitzades. Al cap i a la fi, què és la contractació? En primer lloc, és una manera efectiva de guanyar diners.
- Utilitzant Internet. És impossible contractar l’empleat que no vol obtenir un lloc rendible. Per això, moltes persones, fins i tot treballadores, busquen un lloc nou i publiquen els seus currículums als directoris en línia. Els reclutadors revisen periòdicament els catàlegs actualitzats. Tot i que aquest mètode no és del tot efectiu, ja que la majoria dels currículums pertanyen a titulats universitaris o treballadors poc experimentats amb especialitats no reclamades al mercat de treball.
- Headhunting. Traduïda de l'anglès, aquesta expressió es tradueix com "headhunting". Captació de capçalera: que aquesta és una manera bastant dura de "aconseguir" el personal adequat, que molts no saben. El reclutador no només busca l’empleat adequat, sinó que l’atrau des del seu antic lloc de treball fins a un de nou. Normalment els headhunters intenten que un empleat amb experiència tingui una posició de lideratge per oferir-li un lloc similar en termes més favorables. Per a personal especialment valuós, els headhunters reben una bona recompensa monetària, generalment per un o dos sous segons la seva posició.
- Contractació de nínxol. Aquesta tècnica implica la contractació de personal per a una especialització molt estreta. Per exemple, si la vostra empresa es dedica a transportar, per tal de trobar empleats dignes, el millor és que us poseu en contacte amb una agència de personal especialitzada exclusivament en logística. No hi ha dubte que els reclutadors ho saben tot sobre les peculiaritats del vostre negoci, es comuniquen constantment amb especialistes en aquest camp i seleccionaran exactament els especialistes que necessiteu.
Com s’organitza el procés de contractació?
A la primera fase, els reclutadors analitzen la vacant que s’ha de tancar i fan un retrat del futur sol·licitant. Cal dir sobre el camp de l’activitat “contractació” que es tracta d’un treball per a un psicòleg subtil. Cal que tingueu una bona idea de quina vacant busqueu una persona i quins requisits se li presenten durant l’entrevista.
El segon pas és trobar un candidat. Per a això, s'utilitzen tot tipus de tècniques, com ara visualitzar un currículum a la xarxa, publicar anuncis, analitzar "candidats passius", etc.
Després d'haver seleccionat diversos empleats potencials, el reclutador realitza una entrevista amb possibles empleats. S’avalua el currículum, les capacitats comunicatives d’una persona, la seva experiència laboral i les seves habilitats professionals.
Després d’haver deixat tres o quatre dels candidats més adequats, el reclutador els reuneix amb la persona que va donar l’ordre de la vacant. Per regla general, en aquesta fase es dictarà un veredicte definitiu sobre quin dels sol·licitants ocuparà el lloc. Després d’això, l’empleat acceptat per a la vacant s’adapta a l’empresa per un període curt de temps i comença a treballar.
