Grup d'Empreses d'Excel·lència: Opinions d'empleats

Cada persona ha estat a la recerca de feina almenys una vegada a la seva vida. Aquesta qüestió ha estat especialment acusada en els darrers anys, quan la crisi econòmica marxa triomfalment al planeta. Va acompanyat d’acomiadaments, baixos salaris i retallades de la producció. A més, la majoria de les empreses privades van fer fallida, cosa que va reduir gairebé significativament la quota de les petites i mitjanes empreses de l’economia russa. No obstant això, les empreses que es mantenien a la flota van rebre un gran avantatge en reduir la competència en moltes àrees del negoci. L’empresa “Excelsior” de Moscou va aconseguir en una crisi no només mantenir la seva posició, sinó també ampliar la llista de clients i augmentar el nombre de personal. Si busqueu feina, el nostre article us serà molt útil. En ella, parlarem de la pròpia empresa, la seva activitat principal i analitzarem el feedback sobre la feina que deixen els antics i actuals empleats d’aquesta organització.

Creació d’empreses

La primera empresa del mercat rus va ser Excelsior SC, que ha consolidat la seva posició des de principis dels anys 2000. L’activitat principal aleshores era la gestió de magatzems. És a dir, els empleats de la companyia es van ocupar del contingut d’aquests locals, de la selecció de personal, així com de l’arrendament de determinades zones.

Al llarg de set anys, la companyia ha aconseguit crear una àmplia base de clients i guanyar una bona reputació. Aleshores, Excelsior tenia molt bones crítiques dels empleats, sovint escrivien comentaris positius a Internet fent esment de la gestió sensible i els salaris elevats, que en molts casos es complementaven amb bonificacions.

A mesura que la base de clients creixia i alhora la competència d’altres empreses de Moscou creixia, la direcció va decidir crear el grup d’empreses Excelsior. La data de fundació de l’organització és el 2010.

Descripció de l'empresa

L’empresa “Excelsior” proporciona una gamma de serveis bastant àmplia. En primer lloc, l'organització està preparada per tenir un suport administratiu complet del vostre negoci. Inclou la selecció i el lloguer de personal, la neteja de locals i la implementació de serveis de seguretat. Al mateix temps, el treball de Excelsior inclou l'activitat inicial de l'empresa: la gestió de magatzems a qualsevol part de la ciutat.

Actualment, l'organització presumeix que té vint-i-cinc clients habituals. En general, l'empresa opera en dos-cents cinquanta instal·lacions i cadascuna ofereix la seva pròpia gamma de serveis.

Durant tot el període de la seva existència, es van obrir tretze oficines de l’empresa i el nombre d’empleats s’acosta a les sis-centes persones. Sovint permeten formular una opinió sobre l'empresa "Excelsior". Les revisions dels empleats estan disponibles públicament en diversos llocs, per la qual cosa vam tenir l’oportunitat d’analitzar-les i dur a terme una conversa sobre aquesta organització a partir dels fets proporcionats. En totes les seccions posteriors de l'article, ens centrarem específicament en les revisions de les persones que han treballat a l'empresa.

Grup d'empreses "Excelsior": direcció

Tots els sol·licitants d’ocupació poden sol·licitar una entrevista a l’oficina de l’empresa. Es troba a Leningradsky Prospekt, casa quinze, edifici vint-i-vuit. L’empresa té la seva pròpia bústia de correu electrònic on podeu enviar una carta amb les vostres preguntes o un currículum vitae que indiqui la vacant.

A més, sempre podeu trucar per telèfon a l’oficina i esbrinar a quina hora es realitza l’entrevista per a una vacant en concret. Normalment, els administradors a l'altre extrem del cable sempre especifiquen el paquet de documents que cal portar amb vosaltres.

Feines d’empresa

Els clients d’Excelior (proporcionarem comentaris dels empleats a les seccions següents de l’article) són restaurants, grans sales de producció, supermercats i similars. Es troben a Moscou mateix, a les ciutats regionals i a altres establiments del nostre país.

Gràcies a una àmplia base de clients, els empleats de la companyia ofereixen una llista bastant àmplia de vacants. Un xef professional, un coleccionista de mobles, un recollidor o, per exemple, un caixer, poden triar el treball adequat per a ell mateix. Normalment, els sol·licitants d’una determinada posició tenen l’oportunitat de resoldre almenys cent places vacants. Tots ells amb una llista completa i detallada dels requisits es troben a l’oficina de l’empresa.

Llista de requisits per a candidats

Si us centrem en la informació escrita sobre l'empresa Excelsior en les revisions dels empleats, podem dir que els requisits per als sol·licitants per a qualsevol vacant són força suaus. El treball es pot obtenir no només per residents de Rússia, sinó també per ciutadans estrangers.

Tothom pot rebre la formació necessària per a un treball efectiu en la seva especialitat escollida. A més, fins i tot algú que no tingui cap experiència laboral en principi, o una que es requereixi al sol·licitant d’ocupació, pot venir a l’empresa.

S’accepten persones de qualsevol edat per treballar, però tingueu en compte que aquells que encara no tinguin divuit anys han de portar un permís per feina per part dels pares o tutors oficials a l’oficina per a una entrevista.

Funcions de l’entrevista

Els comentaris sobre la feina dels antics empleats de l’empresa contenen informació que molts sol·licitants sorprenen per la petita i no massa neta oficina de l’empresa. Alguns indiquen que el manual no està a l’hora indicada i ha d’esperar més d’una hora.

A més, les entrevistes sovint són realitzades per persones incompetents que no poden proporcionar informació fiable sobre tots els temes d'interès per als sol·licitants. Sovint, fins i tot en l’etapa de l’entrevista, la direcció es comporta groserament i obertament irrespectuosament. Això repele a tantes persones que busquen feina. Fins i tot la necessitat urgent no els pot obligar a començar a cooperar amb aquesta organització.

Tot i això, una altra part dels sol·licitants constata que eren amables i útils, l’espera de l’entrevista no va durar més de quinze minuts i la trucada basada en els resultats de la reunió va arribar els dos o tres dies promesos.

Les condicions de treball

Sovint, els empleats de la nova empresa treballen de forma rotativa. Signen un contracte segons el qual es comprometen a treballar quaranta-cinc dies sense dies de descans a la instal·lació seleccionada. Després de tornar, tenen dret a rebre els diners guanyats.

A cada instal·lació hi ha un cap d’equip que manté un full de temps i és responsable de tots els problemes organitzatius, començant per la reunió dels empleats i acabant amb la seva atenció mèdica. Depèn d’ell com de còmodes seran les condicions laborals.

Alguns empleats de l’empresa no estan satisfets amb les condicions laborals i d’allotjament, esperant una opció millor. Molts vivien en un apartament d’una habitació en companyia de quinze companys, però d’altres tenien la “sort” d’estar amb el mateix nombre de treballadors a la sala del dormitori. Naturalment, aquestes condicions afecten l'estat d'ànim i el rendiment de les persones. A més, entre els líders de la brigada hi va haver trucs immensos i els que maltractaven l'alcohol. Organitzen baralles nocturnes i humilien constantment els seus subordinats.

D’equitat, val la pena dir que les queixes contra aquests capatacs es van tractar amb prou feines. La direcció de l'empresa es va apartar de la vigilància i va enviar a gent nova que sabia i volia treballar. Per tant, ràpidament van establir vida i van solucionar tots els problemes de l’habitatge. Així, es va corregir la situació i es va restablir l’esperit de treball de tot l’equip.

En alguns casos, la nutrició dels empleats es va convertir en un problema. Al finalitzar el contracte, se li promet a cada sol·licitant un àpat gratuït complet. Però en un rellotge resulta que el menjar es proporciona només un cop al dia i, a més, el seu cost es calcula a partir de la quantitat total dels salaris.

Tingueu en compte que la direcció Excelsior calcula la tarifa dels empleats fins al lloc de treball i viceversa. Sempre aclariu aquest punt abans de concloure un contracte.

Excel·lent: sou

Pel que fa als salaris, alguns empleats de la companyia van parlar molt negativament. El fet és que moltes revisions indiquen que la direcció de l'empresa promet pagaments puntuals de diners guanyats, que es realitzaran íntegrament després de tornar del torn. Però la realitat no és tan rica: més de la meitat dels empleats (a jutjar per les revisions) només van rebre una part dels seus diners. Un altre vint per cent es va quedar sense salari i només entre el vint i el cinc i trenta per cent dels empleats de la companyia van dir que van rebre els diners sense cap problema, però menys el menjar, el cost de lliurament al lloc de treball i el registre sanitari.

Per cert, va ser el darrer moment en què els treballadors enganyats es mostraven més descontents. A l’hora d’escollir una vacant, la direcció de l’organització aclareix sovint que no cal que els sol·licitants elaboren un llibre sanitari. De fet, s’elabora inicialment a compte de l’empresa, i després es calcula la quantitat gastada a partir de l’empleat. En alguns casos, arriba als dotze mil rubles.

No obstant això, per a totes les revisions negatives sobre el treball, la direcció de l'empresa té els seus propis arguments. Afirma que aquells que realment treballen sempre reben els seus diners. Però els mocadors i les persones que abusen de l'alcohol, saltant-se els torns, romanen sense cap límit dels salaris.

Sol · licitud d'ocupació

A l'entrevista, se li informa a cada sol·licitant sobre la feina oficial. Fins i tot aquells que pensen trobar una feina a temps parcial a Excelsior tenen l'oportunitat d'obtenir una entrada al llibre de treball i salaris blancs.

Multes

M’agradaria especialment parlar del sistema de multes adoptat per l’empresa. Curiosament, la majoria de les ressenyes assenyalen que la signatura del contracte posa l'accent en la necessitat de resoldre un total de quaranta-cinc dies. En cas contrari, seran multats als empleats.

Per exemple, si emmalalteix i no pot complir les vostres funcions, s’aplicaran penalitzacions, expressades per escrit d’una certa quantitat del sou. Per descomptat, això no sembla just per a tothom, però no oblideu que esteu a torns. Per tant, ningú més et pot substituir i, per tant, val la pena calcular la teva força física i moral.

Breu resum

Per descomptat, a Internet una empresa i les seves activitats de vegades es descriuen amb colors diametralment oposats. Alguns diuen que estan molt contents amb la feina i ja han passat uns quants torns amb una pausa d’un mes. A més, cada cop es milloraven les condicions laborals i els salaris eren almenys de quaranta mil rubles. Però d'altres antics empleats de Excelsior defensen que mai tornaran a treballar aquí. A més, es queixen de multes i actitud de mala gestió. Qui sap si això és cert? No oblideu que les opinions de les persones sempre són subjectives.

Haig d'obtenir feina a Excelsior? No ho sabem, és a vosaltres. Però tot i així, pensem que tothom hauria de prendre aquesta decisió, basant-se només en la seva pròpia experiència.