Ocupació dels menors: normes i restriccions

Durant les vacances, els adolescents solen trobar diverses feines a temps parcial, que després pensen combinar amb els seus estudis. Tot i que el treball per als estudiants a Moscou ja és un fet habitual, l’admissió al personal d’escolars és un procés bastant delicat, que té les seves pròpies característiques i trampolins. Realitzarem un petit programa educatiu sobre aquest tema tan complex.

Llei que regeix

L’ocupació de menors està regulada pel capítol 42 del Codi del Treball de la Federació Russa i altres articles relacionats. Segons ells, es poden contractar persones que ja han complert els setze anys. En casos especials, per realitzar treballs lleugers que no siguin capaços de causar danys a la salut, és permès concloure un contracte amb joves de quinze anys, sempre que el candidat ja hagi completat la formació o continuï d’una altra manera que la de temps complet. Pel que fa a joves de catorze anys, la llei estableix que el treball per a adolescents és possible si es dóna el consentiment d’un dels pares (o del fideïcomissari) en el seu temps lliure a partir dels estudis. Pel que fa a la participació en rodatges, representacions teatrals i activitats de concerts, no hi ha restriccions d’edat, però hi ha un gran nombre de normes específiques sobre l’organització del procés que requereixen un compliment estricte.

Condicions de treball i restriccions

L’ocupació de menors implica l’emissió d’un certificat d’assegurança i d’un llibre de treball, que està regulat per l’article 66 del Codi del treball de la Federació Russa. En aquest cas, el contracte es pot elaborar tant com a urgent per a un determinat període (per exemple, durant les vacances d’estiu), com com a norma sense termini. Abans dels 18 anys, aquests empleats hauran de sotmetre’s a un examen mèdic anual a càrrec de l’empresa ocupant. Enumerem les principals regles essencials:

• està prohibit treballar de manera rotativa;
• un adolescent no pot ser acomiadat només per iniciativa de l'empresari sense el consentiment de la comissió sobre menors i inspeccions laborals;
• exclou la possibilitat de registre en combinació;
• és impossible indicar tota la responsabilitat en el contracte.

Entre d'altres coses, la legislació ha identificat àmbits en què l'ocupació de menors és inacceptable. Aquests inclouen la producció amb condicions nocives i perilloses per a la salut i la vida, per exemple, el treball subterrani; així com la indústria química, la metal·lúrgia, l’enginyeria mecànica, els jocs d’atzar, discoteques, activitats relacionades amb productes del tabac i l’alcohol. La llista completa és bastant extensa i us recomanem que l’estudiï amb deteniment. Un paràgraf separat especifica la durada del temps de treball. És, per descomptat, reduït. Els adolescents, abans dels 16 anys, poden treballar un màxim de 24 hores durant la setmana, però si han arribat a aquesta edat, ja són 35 hores. Quan es combinen amb estudis, els estàndards es redueixen a la meitat. D'altra banda, un torn no hauria de superar les 5 hores entre 15 i 16 anys i les 7 a 16 a 18 anys. Per tant, l'ocupació dels menors requereix una major cura i un estudi previ del marc legal relacionat amb aquesta qüestió. Recordeu que és una gran responsabilitat vostra.