Avui, algunes empreses sense escrúpols accepten nous empleats amb una sola condició. Aquesta és una pràctica en el lloc de treball.
Sovint passa que un nouvingut que ha treballat durant 2-3 setmanes sigui declarat empleat inadequat i es quedi sense sou. Es tracta d’una violació greu de la Llei, que dóna una definició exacta del concepte de “pràctica en el lloc de treball” i la regula. La pràctica és el domini de les habilitats del treball especificades a la descripció de llocs de treball en pràctiques. Molt sovint, aquest període pràctic el dediquen especialistes que treballen en producció amb condicions nocives. Tot i això, de vegades es pot assignar a persones que es traslladen a una altra posició, reben una promoció, etc. La durada de les pràctiques en el lloc de treball pot variar en funció de les responsabilitats, de les característiques específiques de la producció. Sol trigar de tres a deu dies. Els empleats recentment contractats que no tinguin experiència en aquest camp o professió no reben formació, sinó formació. Només després, un empleat que ha rebut els coneixements i habilitats teòriques necessàries és enviat a la pràctica.
Pràctiques laborals
El procés d’obtenció d’habilitats en el lloc de treball té els seus punts positius i negatius. Bé, per descomptat, més:
- Els empleats tenen temps per familiaritzar-se amb els termes de referència, avaluar la correcció de les seves pròpies opcions, reunir-se amb els companys, avaluar els seus punts forts.
- Hi ha temps per adaptar-se en un lloc nou.
- L’empresari també té temps per avaluar el futur especialista.
- El temps de pràctiques permet que l’empleat es pugui sentir còmode amb les característiques de l’equip de treball, el calendari de treball, les condicions i altres característiques d’un lloc de treball particular. Això ajuda a iniciar el treball a tota regla sense estrès i tensió nerviosa addicionals.
El dolent és que alguns líders, en violació de totes les lleis de la Federació Russa, converteixen aquest procés en hores de treball no remunerades, després de les quals l’intern és acomiadat sense compensació monetària. La pràctica laboral no és formació, sinó pràctica, és a dir. activitats que es paguen sense fallar. L’import salarial s’acorda amb antelació.
Ordre de pas
La pràctica en el lloc de treball comença pel fet que la direcció emet una ordre per iniciar-la. Al mateix document es nomena el responsable de la pràctica. Molt sovint, aquest és el cap del lloc o departament, un altre cap de la unitat. Després d’això, l’estudiant es sotmet a informacions inicials de seguretat, es coneix amb els deures oficials, etc. El cap conserva un diari que indica la durada del treball, el contingut del treball de l'estudiant, que té en compte tot tipus de tasques realitzades. Quan finalitzi la pràctica, l’empleat ha de passar una prova de seguretat i habilitats. Normalment, no només es requereix el compliment professional de les tasques, sinó també el coneixement de la documentació que hauria de guiar-se a l’hora de treballar. Si s’incompleix una d’aquestes normes de pràctiques, l’enganyat té dret a passar a disposició judicial.
