Feines a Google: com obtenir feina en una empresa?

Unir-se a Google és el somni de molts sol·licitants d’ocupació. Oficines boniques i espaioses, còmodes sofàs suaus, una panoràmica de colors, neteja, ordre; aquí es concentra l’esplendor del pensament creatiu. De fet, l’edifici de Google és sorprenent. El fantàstic campus de vidre, que va reunir a professionals superiors al terrat, atrau aquells que desitgen treballar en oficines àmplies i lluminoses, en un entorn creatiu. Tot aquí està creat per a activitats productives i còmodes. La seu de l’empresa nord-americana es troba a Califòrnia, i petites oficines estan repartides pel món.

Google

Google és una corporació basada en web destinada a desenvolupar i crear sistemes modulars escalables. Actualment, l’empresa gestiona un milió de servidors, processa milers de milions de sol·licituds, així com dades de l’usuari. El principal producte de Google és un motor de cerca. A més hi ha un servei de correu Gmail, xarxa social Google+, navegador d'Internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. L’empresa desenvolupa sistemes operatius, així com aplicacions mòbils molt conegudes com Ok Google. El treball en aquesta empresa és dur, però l’experiència obtinguda és inestimable per a qualsevol programador i enginyer.

Especificitat

Google … L'ocupació és un problema urgent que preocupa a tothom que vulgui treballar en aquesta empresa. Aquest procés és complex i consta de tres etapes:

• El sol·licitant ha de presentar un currículum. El gerent de RRHH l’avalua i decideix si podeu trucar i programar una entrevista.
• La primera entrevista és per telèfon. L’especialista determina a distància el nivell de coneixement de l’aspirant, les competències professionals. Segons el resultat d'aquesta comunicació, el gerent el convida a l'oficina o es nega al següent pas.
• Entrevista a l’oficina. El sol·licitant es reuneix amb diversos empleats de l’empresa que realitzen una entrevista en forma de conversa. Espereu proves i preguntes.

Tingueu en compte que les especificitats de Google també tenen un impacte en el nivell de l’entrevista. No us preocupeu si els experts arrosseguen la resposta.

Resum

Si Google ha obert llocs de treball vacants, es considerarà que augmentaran les possibilitats de reprendre's. L’empresa aprecia els treballadors interessants i coneixedors, per la qual cosa solen seleccionar un lloc de treball per al sol·licitant segons les seves habilitats. Els requisits per escriure un currículum amb Google Corporation no són diferents. Hauria d’estar correctament compost, estructurat, interessantment declarat, però en un llenguatge senzill. Un currículum ideal us ajudarà a treballar. Google Play és el magatzem d'aplicacions d'una empresa on podeu trobar fàcilment qualsevol informació sobre com es pot escriure correctament aquest document. S'adhereix mentre escriu regles simples:

• El currículum s’ha d’escriure en anglès.
• Indiqueu el lloc d’estudi i les notes mitjanes del diploma.
• Escriviu els vostres èxits (participació i victòries en concursos, diplomes, diplomes). Aquesta informació hauria de relacionar-se amb la ciència, l’enginyeria, la tecnologia informàtica.
• El resum ha d'incloure informació sobre treballs i publicacions científiques.
• Explica’ns els projectes en els que has participat i les novetats.
• Indiqueu aficions i aficions.
• Escriu breument sobre tu mateix (avantatges, característiques).

  

El currículum ha de reflectir plenament la personalitat de l’aspirant, els seus punts forts i les seves habilitats. Es tracta d’una mena de retrat que, a la imaginació, a partir de les dades obtingudes, és representat pels gestors de contractació. Voleu deixar una impressió positiva? Sigues valent, franc, no dubtis en prendre la iniciativa i assumir-ne la responsabilitat.

Com aconseguir una feina?

A molts li pot interessar la pregunta: "Com aconseguir un treball a Google?" Això és bastant difícil de fer. Alguns demandants d’ocupació es preparen per a una entrevista uns mesos abans de X. Estudien disciplines teòriques, habilitats comunicatives, aprenen a mirar i parlar naturalment, sense entusiasme. A l'entrevista, els experts de Google avaluen el candidat segons quatre criteris principals: analítica, comunicativa, experiència laboral, habilitats de programació.

Cada criteri es classifica entre 1,0 i 4,0. Els entrevistadors només fan preguntes i es posen en contacte amb la persona sol·licitant, i el comitè de selecció el lliura un comitè de selecció de personal. El sistema de classificació el juga un gran paper en el resultat positiu de l'entrevista. Si un empleat potencial guanya 3,6, es considera un resultat excel·lent. La decisió final sobre si es vol sol·licitar la feina es retarda unes setmanes. Els empleats de l’empresa aconsellen preparar-se per a la pròxima entrevista, per estudiar preguntes sobre escalabilitat i limitació de memòria i processament de bits.

Qui es necessita?

El treball dels serveis de Google requereix professionals proactius, treballadors i qualificats. L’empresa agraeix enginyers de desenvolupament, enginyers de programari, dissenyadors, gestors de desenvolupament i vendes. Educació, capacitats cognitives, nivell d’intel·ligència, sociabilitat, cartera, experiència laboral, tot això té un paper important en l’ocupació d’una gran corporació.

Autònom

El treball remot a Google és una gran oportunitat per a aquells que volen treballar a l’empresa, però físicament no poden estar a l’oficina per molts motius. Per tal de trobar feina a Google, que no requereixi contacte directe amb la direcció i els empleats, el sol·licitant ha de tenir uns coneixements i habilitats determinats. L’entrevista autònoma no és diferent. Un especialista de l'empresa conversarà amb el sol·licitant per telèfon, farà preguntes tècniques. Es poden relacionar amb l'escriptura de codis. De vegades, es pot convidar a l’oficina un candidat per a un treball remot per conversar en persona.

Entre quatre i sis entrevistadors realitzen una entrevista personal. És objectiva i independent. Les preguntes es fan no estàndard, però no hi ha cap estructura consistent. La decisió de contractació és presa per directius i enginyers en funció dels resultats de l’entrevista.

Criteris de selecció

Si us interessa la pregunta de com aconseguir un lloc de treball a Google, considereu els criteris per seleccionar els candidats a una determinada posició. Per exemple, per a sol·licitants tècnics, el manual fa demandes especials. A l’entrevista s’avaluen les qualitats personals i professionals del candidat:

• Programació d'habilitats.
• Aprenent ràpid.
• Lideratge.
• Un sentit de propietat.
• Modèstia intel·lectual.

L’entrevista té lloc en format d’entrevista. Cinc empleats diferents dels departaments de direcció i enginyeria fan preguntes al candidat. Cadascun d’ells avalua el sol·licitant de forma objectiva, sense consultar amb els companys. A partir dels resultats finals, es pren una decisió independent.

Beneficis

Treballar a Google és una experiència interessant i gratificant per a persones creatives. Els empleats de l'empresa tenen molts beneficis i bonificacions. A efectes d’activitats productives, la direcció ha creat condicions laborals especials, però això es pot atribuir al guany personal. Els empleats estan equipats segons els estàndards moderns. La seu és còmoda a casa: sofàs suaus, butaques, menjar deliciós i gratuït. Les condicions són tals que pugueu quedar tard a la feina i no precipitar-vos a casa.

Un gran nombre de cafeteries amb un menú gratuït i variat sorprèn la imaginació d’un treballador corrent. Per esmorzar, podeu menjar tonyina fregida i beure aigua mineral de menta llimona, per dinar, demanar curry de pollastre arrebossat i gaudir d’un postre de xocolata. Menú equilibrat local (fruites, verdures, cereals), així com plats exòtics, tot això es compara fàcilment amb el millor menjar del restaurant. Qualsevol capritx de l’empleat gourmet es realitzarà aquí, i fins i tot de forma gratuïta.

Unir Google és un plus afegit. Per exemple, hi ha sales especials on l’empleat es pot relaxar. El personal de la companyia disposa de parcs infantils, cadires de massatges, una sala de billar, bugaderia i manteniment de vehicles. Els divendres al vespre, els empleats poden deixar anar un got d’alcohol dèbil. Un avantatge agradable del treball és l’assegurança sòlida, vigilant la salut del personal. Sovint, els empleats reben regals cars: nous telèfons intel·ligents i altres aparells.

Un altre avantatge: disseny d’habitacions. És modern, no avorrit, té característiques futuristes. És impossible caure en depressió i desesperació. Les oficines estan equipades amb llocs per dormir i recuperar-se. Tot i això, encara falta temps per descansar a la corporació.

desavantatges

Les feines a Google no són tan fabuloses com fabriquen moltes persones. Es tracta d’un món separat en el qual has d’obeir les lleis establertes, sacrificar el teu temps i principis. Per regla general, contracten professionals qualificats que s’han graduat en institucions educatives de prestigi. Els principiants sovint no poden resistir l’èxit que tenen i no poden posar en pràctica els seus coneixements. Sí, hi ha sous elevats, bonificacions i altres incentius, però treballar en una empresa requereix tot el temps lliure. Els empleats viuen pràcticament a l'oficina, com en una "gàbia daurada".

Un altre inconvenient important és el de les oficines amuntegades. L’empresa té molts empleats, i el personal s’omple constantment. La direcció simplement no té temps per ampliar l’espai de treball. En aquesta vibrant empresa nord-americana hi ha cinta vermella. Certament, hi ha problemes a Google. Aquesta és una gran institució on treballen persones vives de sang i carn. Ningú està fora de perill dels errors i les mancances.

Sou

A qui de nosaltres no somiem un salari elevat, la realització de la creativitat i els coneixements adquirits? Les feines a Google són de prestigi i són molt remunerades. Sense bonificacions, pagaments, incentius en efectiu, obsequis, els empleats reben anualment 100.000 dòlars. Els càrrecs més ben pagats de l’empresa són analista financer, director de desenvolupament, enginyer sènior, director de vendes de productes, investigadors científics, responsable tècnic, responsable de projectes tècnics, advocat corporatiu, gestor de relacions públiques, responsable tècnic, dissenyador d’interfícies d’usuari, gestor de vendes en línia, enginyer de disponibilitat de serveis i de programari i altres. Els empleats ordinaris obtenen menys.

Ressenyes

Com aconseguir una feina a Google i obtenir diners? La pregunta és interessant i rellevant. És difícil obtenir cap posició en aquesta empresa. Encara és més difícil treballar a Google. Les millors ressenyes de tots els "trampolins" són veritables relats de testimonis oculars. Segons l’experiència de la majoria d’ex empleats de Google, treballar en una empresa és difícil. Malgrat les excel·lents condicions i condicions de treball, l’ambient a la corporació és tens. L’arrogància de molts treballadors, el desig de posar un company al seu lloc i assenyalar un error és un enorme menys per a les grans empreses.

En realitat, tot no sembla tan rosat com des de fora. Moltes persones de prestigioses universitats duen a terme tasques senzilles i no utilitzen el seu potencial al màxim. De fet, el treball en tasques elementals condueix a una degradació lenta. La sobre qualificació, la força de la marca, la cultura corporativa, els requisits elevats per als candidats al càrrec, les condicions de treball còmodes impedeixen el desenvolupament. L’inconvenient és que els llocs inferiors sovint són ocupats per personal altament qualificat. Alguns antics empleats es van recuperar durant la seva feina a Google, van perdre amics i la seva vida es va convertir en una rutina continuada en una acollidora oficina de vidre.