Vídeo: La Competència Genèrica "Ús Solvent Informació" a l'EET(UPC) 2024, Maig
Si feu una traducció literal del llatí, la competència és "habilitat". En essència, la competència és la capacitat de desenvolupar el vostre treball al més alt nivell. Els criteris de competència són el resultat final d’una activitat. De fet, no és tan difícil d’entendre, però tot i així no ho sap tothom. Si una persona es compromet a inflar un globus, el resultat del seu treball hauria de ser exactament un globus inflat. Qualsevol altre estat de la pilota no indicarà cap resultat positiu.
Potser la competència és la més fàcilment verificada. N’hi haurà prou amb demanar a una persona que mostri el seu resultat. Les pilotes, per descomptat, són massa senzilles, però es pot tractar la resta. El principal problema no és que la gent pensi que la competència és alguna cosa complicada, sinó que no pensen en graus de resultats finals. Tan aviat com veiem els resultats finals, serà possible avaluar de forma segura la competència en aquesta àrea.
Indicadors de competència
Analitzem el terme competència en el treball. Per exemple, una persona es dedica a vendes. Què mostra en aquest àmbit el nivell de competència? Aquesta no és la capacitat de comerç i no la conclusió de transaccions, sinó el resultat final: els béns venuts i els diners a la taquilla. Aquests resultats indicaran la competència del directiu. Bé, tot és una mica més fàcil amb ells, però, com coneixeu les competències d’un líder? Primer cal establir un objectiu que ha d’assolir en la seva feina. Si el director fa front a la seva tasca, es pot considerar competent.
Com valorar realment la competència?
Aquest principi d’avaluació de competències es pot aplicar en tots els àmbits de la vida: en la família, en la vida personal. Com es pot valorar la competència en la vida personal? Ja hauríeu d’haver entès quins resultats s’haurien d’assolir. Per descomptat, es tracta d’una família feliç, sense disputes i desacords.
A més, el resultat final és un nen sa i preparat per a l'edat adulta. I si s’obté el resultat, podrem jutjar la competència dels pares en aquest àmbit.
Certificat de vida
Sovint admirem la competència d’altres persones: atletes, empresaris i actors. Fins i tot el conserge pot sorprendre retirant perfectament el pati. O, per exemple, un conductor de minibús que, sense incomplir les normes, et porta immediatament al lloc adequat i fins i tot pot somriure al final. I què ens pot fer feliços en aquesta situació? Per descomptat, el resultat final, és a dir, la competència del conductor.
Què passaria si només ens envoltessin persones competents? La nostra vida seria molt més divertida i agradable. S’imagina quanta estrès desapareixeria, però malauradament mai no passarà, ja que no totes les persones poden fer front perfectament als deures. Molts simplement no poden triar per si mateixos el tipus d’activitat en què podrien tenir èxit. Per exemple, per què una persona que no entén les matemàtiques, però cosirà perfectament les coses, hauria d’entrar en comptabilitat? A causa d’un error, s’obté un comptador incompetent i hi podria haver una costurera completament reeixida. Avui en dia, la competència és un factor molt important per trobar feina.
