Comptador: què és? Treballar com a reclutador

Alguna vegada has escoltat la misteriosa paraula "reclutador"? Què és això? Tothom probablement pensava en això. De fet, el nom d’aquesta professió ens va venir de França, perquè és en francès récruter que significa “reclutament de l’exèrcit”. Actualment, és el responsable de contractació que es dedica a la contractació, també és responsable de recursos humans.

Els orígens de la professió

Per primera vegada, un consultor de personal va aparèixer després de la fi de la Primera Guerra Mundial a Occident. Tot i que aleshores la seva feina s’assemblava més a la contractació que a la contractació en el sentit modern de la paraula. I només a principis dels anys 90 van començar a aparèixer les primeres agències de contractació a Rússia. Per descomptat, la conquesta del mercat de treball va començar amb el capital, però avui també s'han cobert amb èxit les regions.

Requisits especialistes

El treball com a reclutador és una gran responsabilitat, perquè és ell qui representa l'empresa en una entrevista amb futurs empleats. I això significa que la impressió que el responsable de selecció farà sobre el candidat romandrà a la memòria durant molt de temps i pot afectar la decisió de treballar a l'empresa.

Requisits bàsics per a un contractista:

• aspecte agradable;
• discurs confiat i competent;
• l’educació superior (idealment, seria útil la gestió del personal, psicològica);
• El currículum del reclutador ha de reflectir la seva experiència i assoliments;
• resistència a l'estrès i capacitat de trobar solucions ràpides.

Què fa un reclutador?

Què és això, vam esbrinar i sembla clar: el reclutador es dedica a la selecció del personal. Però, com ho fa exactament? Heu d’haver estat en una entrevista almenys una vegada a la vostra vida. Ja ho podeu recordar detalladament i descriure? Quines preguntes, en quin ordre va fer l’entrevistador? Alguna vegada has pensat que això no té raó i que cada reclutador té un algorisme de treball determinat? Sí, és així, i ara aprendràs sobre les principals etapes irrenunciables d’aquest esquema.

Etapes de contractació

Molts no ho saben, però la feina d’un reclutat comença molt abans de l’entrevista. En primer lloc, rep una "comanda" de l'empresa per a un empleat específic. Pot ser un directiu principal o un simple treballador o fins i tot un grup de treballadors. Cada vacant té el seu propi ventall de requisits pels quals s’inicia el treball … a la xarxa.

1. Avui en dia és molt més fàcil seleccionar el personal dels llocs i, fins i tot, un reclutador autònom pot fer-ho, però aconseguir comandes és molt més difícil, perquè la competència és enorme. Així, el nostre responsable de recursos humans comença a examinar centenars, si no milers, de currículums publicats diàriament en recursos populars de feina. En el procés d'aquesta enumeració, gairebé no hi ha més de vint a trenta candidats que podrien apropar-se a la posició indicada.
2. Després de compilar i estudiar els currículums, el reclutador comença a demanar la primera “entrevista d’estrès”. Per què es diu això? El cas és que de seguida has de respondre a les preguntes per telèfon, no hi ha manera de preparar-se i pensar. I per a la majoria de la gent, aquest és un procés molt estressant. Al cap i a la fi, les preguntes poden resultar força complicades.

   

3. En el procés de comunicació telefònica amb els candidats, s’elimina el 50% d’ells. Algú no va poder passar-hi després de diversos intents, algú no va fer cap impressió i algú va ser completament incompetent. Així doncs, hi ha uns 10-15 especialistes dignes que seran convidats a una entrevista en una oficina o un altre lloc. Per cert, recentment les grans empreses prefereixen celebrar reunions en territori neutral. Per exemple, en un cafè tranquil o fins i tot en un parc. Això ajuda a entendre millor com es comportarà una persona en una situació insòlita per a ell.
4. La següent etapa, potser la més voluminosa i difícil per ambdues parts, és l’entrevista en si. Aquí, un reclutador competent, amb preguntes principals, intenta elaborar un retrat psicològic i professional del candidat, esbrina quant compleix els requisits indicats i si hi ha potencial per desenvolupar-se.
5. Després de la comunicació, que sol passar de 10 a 30 minuts, el reclutador ha de prendre notes i allunyar-se una mica del candidat que ha escoltat per tal que la impressió del proper no sigui difuminada. L’ideal seria que la resta hagi de ser de 20 a 30 minuts, però amb una gran quantitat de currículums no és possible, per la qual cosa es recomana un descans mínim de cinc minuts.
6. Quan tots els candidats han estat escoltats i entrevistats, el més important és desvincular els que no hi cabien. I, malgrat la senzillesa externa, aquesta etapa també és força complicada. Sovint passa que a molta gent li agradava, però només 5 persones poden anar més enllà. Després de la selecció, el reclutador ha de comunicar la decisió a tots els candidats, inclosos els que són rebutjats.
7. Els que seran entrevistats són convidats a l'oficina per conèixer-se directament amb la direcció de l'empresa. En aquesta fase, també es poden excloure part dels que vulguin ocupar una plaça vacant.
8. Després que s'hagi decidit l'ocupació d'un candidat, el reclutador recull documents per a la seva verificació pel servei de seguretat i els trasllada al departament de personal.

Salari del reclutador

Per descomptat, el sou d’un reclutat depèn principalment de la regió de treball. De fet, a Moscou i Sant Petersburg aquesta xifra és molt més alta que a la regió. No obstant això, l'experiència i les habilitats del propi director de recursos humans juguen un paper important. Algú podrà guanyar entre 17 i 18.000 rubles, i els altres seran els guanys entre 40 i 50.000. Molt sovint, el nivell de salaris està determinat pels resultats de l’entrevista.

On puc obtenir una educació?

Probablement, a cap universitat no coneixereu aquesta especialització com a reclutador. Què és, doncs, com aconseguir aquesta professió? Molt simple. Hi ha moltes àrees que us permeten desenvolupar-vos en la direcció escollida. Aquí teniu una llista curta d’institucions educatives que us ajudaran a dominar la tasca del responsable de personal:

• Universitat de l'Estat Tver: especialitat "Gestió de recursos humans".
• Universitat Pedagògica Estatal de Novosibirsk: especialitat "Polítiques Públiques i Ciències Socials".
• Institut de Direcció de Volga P. A. Stolypin - especialitat "Gestió de recursos humans".
• Institut de Formació Avançada de les TIC a Moscou - direcció “reclutador”.

Ara tens la idea més completa sobre la professió de “reclutador”, què és i per a què serveix aquesta professió. Que les teves entrevistes siguin reeixides i fàcils!