Vídeo: Resum GLOBALLEIDA 2019 2024, Juliol
El desenvolupament de personal és un conjunt d’activitats relacionades amb l’objectiu de desenvolupar una estratègia de selecció de personal, planificar la necessitat d’empleats, gestionar el creixement de la carrera professional i organitzar el seu procés de formació i adaptació. A més, aquestes accions inclouen la formació de l'etiqueta de treball i la cultura organitzativa.
Atès que el desenvolupament del personal és un procés sistemàtic, hauria de tenir lloc de forma continuada i orientar-se cap a la formació de competències entre els empleats d'acord amb les necessitats d'una determinada empresa, així com a l'estudi i desenvolupament de personal educatiu i productiu entre els empleats.
El treball per al desenvolupament de personal inclou diversos components, entre els quals es troben la formació professional, la formació avançada dels empleats, la rotació i la planificació de la carrera.
Un component important del desenvolupament del personal, per descomptat, és la seva formació. Es tracta d’accions que es desenvolupen en el marc d’un concepte específic de formació dels empleats i se centren en la seva millora contínua. Aquestes mesures tenen un impacte positiu en el desenvolupament professional i la productivitat a tots els nivells, que satisfan les necessitats de formació individual del personal.
Pel que fa al desenvolupament professional, és la formació del personal per complir noves responsabilitats, resoldre nous problemes i passar a llocs més alts.
Quins són els objectius del desenvolupament del personal? En primer lloc, amb la seva ajuda és fàcil augmentar el potencial laboral dels treballadors que, per tant, poden resoldre no només tasques personals, sinó també contribuir al desenvolupament de tota l'organització. En segon lloc, el nivell d’eficiència laboral augmenta i s’està formant personal líder. En tercer lloc, el desenvolupament de personal educa els joves empleats amb capacitats extraordinàries, els ajuda a adaptar-se a les noves tecnologies i desenvolupa les seves qualitats socials.
Cada gerent, pensant en el desenvolupament del personal de la seva empresa, hauria de recordar que un conjunt de mesures adoptades ajudaran a mantenir l'eficiència, adaptar els empleats a les noves condicions canviants, preparar el personal per a tasques més complexes i organitzar assistència psicològica als empleats.
Els principis de desenvolupament són:
- la integritat de les mesures de desenvolupament, l'atenció als diversos tipus i formes de desenvolupament de personal;
- un desenvolupament basat en previsions, per davant de la naturalesa de la formació dels empleats;
- la flexibilitat de les formes de desenvolupament, l'ús de diferents formes en diferents etapes;
- estimular el desenvolupament de recursos humans a nivell professional i social;
- organització del desenvolupament del personal, tenint en compte totes les capacitats de l'empresa, les condicions econòmiques existents.
Per què és necessari el desenvolupament professional del personal? La resposta a aquesta pregunta és òbvia. L’alta competència i la globalització de l’economia, el desenvolupament de les tecnologies de la informació, la necessitat de resoldre problemes importants sobre la gestió de la productivitat dels empleats, la necessitat de la participació de tots els gestors en la millora de l’empresa i molts altres factors afecten la importància del desenvolupament del personal en condicions modernes. És per això que els directius que volen tenir èxit avui haurien de prestar molta atenció al desenvolupament del personal.
