Com estalviar feina? 13 consells de gestors de recursos humans

Els gestors d’ocupació de vegades comparteixen els seus secrets amb nosaltres. Avui us posarem en coneixement 13 punts clau que us ajudaran a mantenir o a aconseguir el vostre treball de somni. Què pensen els responsables de recursos humans en els currículums, els processos de contractació i fins i tot les cartes d’agraïment?

Capacitat per portar-se bé amb els superiors

La garantia més important de mantenir el vostre lloc de treball es pot considerar la possibilitat de relacionar-vos amb els vostres superiors immediats. Tingueu en compte que quan un directiu us diu que no volia acomiadar-vos en absolut, però que estava obligat per una autoritat superior, no us cregueu aquestes excuses. Ell, i només ell, prenen aquesta decisió. Ho explica l'ex cap del departament de personal, i ara l'escriptora Cynthia Shapiro.

Xarxa comercial

Crear una xarxa empresarial no significa utilitzar xarxes socials o altres enllaços amb finalitats empresarials. Haureu d’anar a esdeveniments corporatius, mirar els ulls d’altres persones i organitzar entrevistes informatives.

Cançons de cançons … Per molt que intentés Mary, no podia trobar un marit "Què fa un marafet" - 10 famosos cantants contemporanis abans i després del maquillatgeEls nens no volen obeir? Tot és solucionable: canviem els nostres propis hàbits

Els administradors de recursos humans no els agrada el cronisme

Si teniu cap pregunta, parleu amb un especialista del departament de recursos humans de la seva oficina. No vinguis a casa seva, no li molestis amb trucades, no ataquis el seu perfil en una de les xarxes socials. Hi ha diferents tipus d’empleats molestos. Només heu d'assegurar-vos que no pertanyeu a cap d'ells.

Sigui professional

L’estat civil i les aficions no tenen cabuda en el currículum. No inclogueu mai la frase següent: “Ara que els meus fills van a l’escola, estic disposat a tornar a treballar”. Un altre error comú dels sol·licitants d’una plaça vacant és el desig d’espontaneïtat. Els gestors de contractació no volen veure persones neuròtiques, esquives o indisciplinades a la seva empresa. Tot el que els emociona és l’habilitat i l’experiència dels sol·licitants.

Com vaig convèncer la meva dona perquè es divorciés: jo mateix no esperava que el divorci funcionésHistòries de clients necessitats que compren menjar en un supermercat només en estoc

Secrets de la dona bruixa de la dona Nastya: no us ho penseu malament quan fa el ganxet

Per adequació de les notes d’agraïment

Si ets professional, envia al reclutador un correu electrònic d’agraïment estàndard. No us distingiu de la multitud de sol·licitants, enviant a una noia que treballa al departament de personal una cistella amb crisantems, dins la qual s’amaga una nota d’agraïment.

Sigui original quan responguis a les preguntes de l’entrevista

Cada dia, els directius de recursos humans escolten desenes de frases del mateix tipus per a sol·licitants. Tots els sol·licitants del lloc "tenen professionalitat", "saben treballar en equip" i "aprenen ràpidament". Tenint en compte això, hauríeu de trobar frases més originals per interessar un especialista des dels primers minuts i declarar la vostra personalitat.

Saben més de tu del que penses.

La "Pink House" de Dallas va ser enderrocada per error i la gent considera que aquest esdeveniment era una tragèdiaÉs fàcil actualitzar la cuina si substituïu els armaris penjats per uns prestatges: consell del dissenyador"Sempre va treballar": Andrei Konchalovsky va parlar sobre el seu avi-artista

Si us sembla que s’han començat a desenvolupar pensaments paranoics, molt probablement, la vostra veu interior no us enganya. La majoria de les grans empreses utilitzen mesures com ara la vigilància de vídeo, la connexió automàtica, l'enregistrament de missatges de text i l'historial de navegació. A més, en les condicions del progrés científic i tecnològic, és possible aprendre molt més sobre el sol·licitant que el que va indicar sobre ell mateix en el currículum. Els gestors solen utilitzar una xarxa personal per comprovar els enllaços prèviament.

I si us van acceptar a l’empresa, intenteu no participar en la transferència de xafarderies i la discussió de la privadesa de companys i coneguts. Altres empleats tenen coses més importants per fer.

Mai conformeu-vos amb la feina sense considerar una proposta

No acceptis mai una oferta de treball sense fer una pausa per pensar. Digueu que esteu afalagats per l’oferta, però heu de pesar els avantatges i els contres. Després de signar el contracte laboral, ja no tindreu dret a negociar.

Què passa amb el frau?

Després de l'actualització, l'antiga taula va començar a tenir un aspecte molt elegant: una forma senzilla

1.000 turistes bloquejats a un hotel de luxe a Tenerife a causa d'un coronavirus

Són fiables i divertits: quines qualitats té una bona mainadera

A algunes persones els agrada agafar baixa, fingint estar malalts i no volen treballar. En determinades condicions (per exemple, amb una gran durada de servei a l'empresa), poden rebre la mateixa quantitat de diners en comparació amb els treballadors. I si el cap no és indiferent a l’ambient de l’equip, s’obtindrà una manera d’acomiadar un subordinat mandrós sense anar al jutjat. A més, a ningú li agrada contractar dones joves que puguin anar a treballar mentre estan embarassades, però amaga aquest fet.

Acomiadament

Si us heu enfrontat al fet d’acomiadar-vos, no us apresseu a inclinar el cap i tornar a casa. Una empresa pot oferir-vos un sou separat per obtenir diversos sous. Llegiu el codi laboral o consulteu un advocat.

Els directius de recursos humans solen dir als empleats acomiadats les frases estàndard “malauradament, no complíeu els indicadors de rendiment” o “no complíeu les tasques”. Tot i això, s’haurien separat més feliços amb l’ètica corporativa i deien alguna cosa com “em molesta cada cop que em trobo amb tu al passadís”, “fas la nostra empresa cap avall” o “lamentem haver-te contractat”.

Més secrets

Els caps de les grans empreses sovint insisteixen en les nominacions d’espectaculars dones joves de pota llarga, encara que no tinguin els títols necessaris. També poden instruir a no contractar ningú major de 45 anys ni a discriminar les dones amb nens petits.

Si esteu esperant una oferta de treball, però se us informa que encara no heu pres cap decisió, considereu-la una negativa educada. El més probable és que aquesta vacant ja sigui presa.

Problema financer

Si us demanen el vostre sou preferit, no doneu mai l’import que desitgeu. En lloc d'això, aneu amb una resposta més diplomàtica: "Depèn de les responsabilitats que haig de complir". A més, no intenteu mentir-vos sobre els vostres ingressos al lloc anterior, ja que aquesta informació és fàcil de verificar.

El seu currículum

Alguns aspirants, amb la voluntat de distingir-se de la multitud de sol·licitants, envien un currículum en paper amb segells d'or o altres funcions distintives extravagants. De fet, cap dels funcionaris ni contractistes no es fixarà en això. Els especialistes en contractació admeten que el 98 per cent són interrogats per professionals que no provenen d’una altra indústria. Per això prefereixen publicar anuncis de vacants només en llocs especialitzats.

Heu trobat una infracció? Informe de contingut