Vídeo: 101 Gran Respostes a les més Dures de les Preguntes de l'Entrevista 2024, Juliol
Després de mesos d’investigació, aplicació i entrevistes, no hi ha res més fàcil que finalment aconseguir una oferta de treball que vau estar somiant. Però si acabes de graduar-te a la universitat, no tens experiència laboral i l’empresa t’ofereix un salari elevat, viatges remunerats a altres països, potser hauràs de replantejar-te l’oportunitat de treballar aquí.
Hi ha algunes coses que poden indicar la deshonestitat de l'empresari o la presència d'un entorn de treball tòxic en aquesta empresa. Per no deixar-vos decebre amb la vostra elecció, és millor fer una ullada més a fons a l’oferta.
Els experts professionals han identificat diversos signes d’alerta possibles que l’oferta de l’empresari és massa bona per ser veritat i que l’has de rebutjar a tota costa.
Compte si el salari proposat és massa alt.
Segons Eileen Sharaga, experta en desenvolupament de carrera, un salari no raonablement alt és el primer signe que estàs enganyat. "Aquest és un signe clar que no hi ha persones disposades a prendre aquesta posició per diversos motius", diu. "Si sabeu quin és el problema i esteu preparat per afrontar dificultats, podeu intentar treballar en aquesta empresa."
Policia indi ballen per alleujar l'estrès: Twitter aprova l'experiènciaMuggles podrà visitar el saló Slytherin: una nova exposició s’obre a LondresEls gossos ajuden a estalviar la indústria de cítrics de la pandèmia
Les promeses sense documents haurien de ser un advertiment
"No contacteu amb empreses que us facin promeses verbals, però no les confirmeu per escrit", va dir Sharaga. "Això gairebé sempre indica una intenció de negar-se a complir les obligacions".
A més, no hi ha proves materials d’obligació oral, per tant l’empresa no es pot fer responsable de l’incompliment de les promeses.
Les explicacions poc clares de les vostres responsabilitats són un signe d’inestabilitat.
"Si l'empresari no té respostes a les vostres preguntes, això pot ser un avís greu", va dir Sharaga.
Heu d’esbrinar detalladament les vostres responsabilitats laborals, conèixer l’entorn laboral de l’empresa, quan comenceu a treballar o quins objectius l’organització es planteja per a si mateixos deu anys abans. La incertesa significa una mala organització i inestabilitat.
L’elevada facturació de personal indica problemes
“Es pot observar una forta rotació de personal per moltes raons. Per exemple, un empresari contracta empleats sense experiència laboral o viuen lluny de l’oficina. Un altre motiu pot ser el salari mínim o que altres empreses ofereixin un sou més gran per la mateixa feina ", va dir Sharaga. "Si una empresa té una rotació de personal elevada a causa d'una mala gestió o d'un entorn laboral tòxic, aquesta és l'ocasió de considerar una altra organització com una empresa".
El Bugatti Type 59 tenia 5 propietaris en 75 anys, inclòs el rei Leopold IIIA Itàlia, no només pel bé del mar: l’estació d’esquí acollidora de Madonna di Campiglio
Decoració d’Oyster Shell: Com fer plats de decoració de xinesa
Un empresari no us hauria de demanar que pagueu per una oferta de treball.
Si l’empresari us demana diners per donar-vos una posició, definitivament us ha d’alertar. Segons els experts, un representant de l’empresa pot dir-vos que heu de pagar una quantitat determinada per poder organitzar un negoci i, de seguida, podeu començar a rebre un gran sou. No heu de pagar diners en el procés de contractació. Aquest és un clar signe de frau.
Un reclutador massa actiu pot indicar problemes a l’empresa
"Una empresa que sembla que vol contractar, immediatament voldrà conèixer la seva decisió i voldrà que assumisca les seves funcions immediatament", va dir Sharaga.
Això pot ser un signe que els representants de la companyia estan desesperats. L’excessiva activitat del gestor de contractació genera problemes greus. El reclutador no pot mostrar la seva diligència deguda, i li preocuparan. Si no se’t dóna temps per pensar, rebutja el treball proposat.
Una empresa que contracti empleats per les raons adequades entrevistarà diversos candidats i farà una oferta a la persona que vol atreure. Aleshores, us permetran pensar i prendre una elecció, i no us faran prendre una decisió immediatament.
Si la vostra intuïció et diu que tingues cura, escolta-la.
Sovint la gent se sent quan alguna cosa no està bé. Es tracta d’una sensació intuïtiva que estàs enganyat en algun lloc. Si teniu aquesta gana durant el procés de contractació, nou vegades de cada deu tindreu raó. Per tant, no arrisqueu i comenceu immediatament a buscar feina en un altre lloc.
En escoltar consells experts, evitaràs la decepció i la pèrdua. Cal abordar de forma molt responsable el procés d’ocupació. En cas contrari, la decepció serà greu. En un futur pròxim caldrà continuar la cerca d’una vacant adequada.
Heu trobat una infracció? Informe de contingut
