Vídeo: 01 Ramon Trullàs, Noves tendències en virtualització 2024, Juny
Qui no voldria treballar en una gran empresa? Aquestes organitzacions sempre paguen als seus empleats un bon sou i bonificacions addicionals per a l'aplicació del pla i proporcionen una assegurança mèdica i altres garanties socials. Tot això i moltes més promeses de treballar a MegaFon. Les revisions sobre els antics empleats de la companyia al respecte, però, no sempre són tan encoratjadores. Per descomptat, hi ha moltes raons diferents. I què sembla ser cert, i què no?
Les condicions de treball
Durant una entrevista amb un possible empresari, un dels principals problemes d'interès per al sol·licitant són les condicions laborals. Poca gent vol treballar a l'aire lliure o durant el dinar a buscar un lloc per a un petit refrigeri. Però aquí ni tan sols us heu de preocupar. El treball a l’oficina de MegaFon per a qualsevol empleat s’organitza de manera que sempre es pugui relaxar durant la seva pausa.
En qualsevol, fins i tot el més petit saló de comunicació, hi ha una sala de relaxació. Per descomptat, només tindrà les coses més necessàries: una nevera, un microones i, per descomptat, una taula amb cadires. A més, es compra aigua potable neta i fins i tot un conjunt mínim de plats per als empleats. Tot i que els treballadors no venen menjar, cada saló disposa de l’equipament necessari per a la higiene personal. Tot es fa per tal que l’empleat sigui el més còmode possible a MegaFon. Les revisions de la inspecció de treball posen l'accent en el fet que l'empresa es preocupa per la comoditat dels seus empleats.
Programació
No menys important és l’horari en què treballarà l’empleat. El treball al saló MegaFon implica un treball per torn, ja que totes les oficines funcionen sense dies de descans i pauses. D’una banda, és molt convenient. No cal que sol·liciteu un viatge a una agència governamental. Els dies laborables, els membres del club de fitness i les entrades de cinema són més barats. Els estudiants poden ajustar l’horari laboral de manera que es perdi un mínim de classes.
D’altra banda, cal estar preparat per treballar els caps de setmana quan tota la família o amics descansen. També és important tenir en compte que el torn pot ser de fins a 12 hores. Al principi, treballar amb un ritme més difícil és que en un període regular de cinc dies. Però els que hi estan acostumats solen trobar més avantatges que menys. A més, amb un calendari de torns, és possible el processament, gràcies al qual al final de l'any podeu obtenir un pagament addicional. Però serà el mateix treball a MegaFon. Les ressenyes dels empleats que van rebre aquest "tretzè salari", parlen molt eloqüent a favor del treball per torn.
Nivell salari
Per descomptat, tothom està interessat, però, quant guanya cada mes un empleat d’un saló de comunicació? La quantitat que rebrà depèn de molts factors. El seu salari consta de dues parts: una tarifa constant i un plus. La primera part pot canviar només una vegada cada sis mesos després de la recepció de tots els empleats. Però el segon depèn completament del propi empleat. Com més venga dispositius, atrau nous subscriptors i connecti serveis addicionals, més serà el seu premi. Hi ha casos freqüents quan és 2 vegades superior a la tarifa en si.
Els que van decidir que el treball a MegaFon és adequat per a ells, els comentaris sobre això ja no són importants. Depèn molt de la persona mateixa. Però és clar que l’empresa fa molt per que els seus treballadors treballin en condicions humanes. En resposta, només cal una cosa: complir perfectament els deures.
