Doncs bé, avui us farem saber les opinions dels empleats de Read-Gorod sobre les botigues de la companyia a diferents ciutats de Rússia. Aquesta xarxa de comerç és un lloc pràcticament bo per a l'ocupació. Però és realment així? La pràctica demostra que sovint la brillantor externa no compleix les expectatives dels treballadors. És realment aquí on hem de fer front a aquest fenomen? Intentem tractar aquesta difícil pregunta tan aviat com sigui possible.
Activitats
El primer que cal prestar atenció és l’activitat de l’empresa. La qüestió és que depèn d’això les principals revisions dels empleats. Read-the-City és una botiga prou interessant. De què tractem?
Es tracta d’una xarxa de distribució de llibres. És a dir, "Ciutat Llegida": aquestes són les botigues més habituals. És cert que encara no estan distribuïts per tota Rússia. Però on hi ha "sucursals" de la xarxa, les revisions sobre l'empresa i els empleats i clients es deixen extremadament sovint. Per als consumidors, aquest lloc és un dels millors, on es pot comprar qualsevol llibre a preus competitius. Però, quin tipus de treball a la ciutat de lectura rep els empleats? És realment un empresari diligent?
Entrevista de feina
Si es basen en les opinions dels consumidors, pot inclinar-se cap a aquesta resposta. Però la pràctica demostra que en realitat cada empresari té les seves mancances. Podeu tancar els ulls a alguns, però alguns resulten tan significatius que heu de buscar un nou cap.
El primer pas que hauràs de passar per formar part de Lectura de la ciutat és una entrevista. Cada ciutat té la seva pròpia experiència i, per tant, és difícil determinar com va aquesta etapa.
Per exemple, Chitai-Gorod (Novosibirsk) rep bones crítiques dels empleats en aquest sentit. L’entrevista es realitza a la seu central de l’empresa, amb gestors de contractació especialment formats. Tot el procés literalment predisposa a tu mateix. Per tant, té sentit formar part de la xarxa comercial.
És veritat, no a tot arreu és tan bo. Per exemple, les ressenyes de "ciutat llegida" (Krasnodar) sobre els empleats sobre aquesta etapa guanyen una situació terrible. Els directius que treballen a l’oficina principal no poden comunicar-se amb possibles subordinats. I en lloc de l’entrevista habitual, almenys en un entorn tranquil, resulta que és una cosa dura com a interrogatori. Poca gent els agradarà aquest fenomen. Ningú sap amb certesa si tens sort o no amb l’entrevista. Però, ara per ara, una cosa és clara: arribar a aquesta fase està preparat per a la grollera. No és necessari esperar que us rebran amb un somriure. Això ajudarà a evitar la decepció.
Promeses
La cadena de botigues Chitai-Gorod sovint rep comentaris dels empleats per les promeses realitzades per un possible empresari. D’acord, perquè això és el que atrau el públic. Si l’empresari inicialment diu que heu de treballar molt i guanyar poc, obtindreu feina en una empresa? Amb prou feines.
Què prometen, segons els empleats, a Chitai-Gorod? En primer lloc, es tracta de sous. Segons l'empresari, són aquí més que alts. El salari mensual és de 20.000 rubles més la bonificació. Entre les vostres mans rebreu uns 25-30 mil. A la majoria de les regions, aquest sou és molt alt.
En segon lloc, l’empresari també promet un paquet social complet i un horari flexible. Justament el que necessiten molts empleats. També es poden fer excepcions per a les mares joves: prendre’ls a temps parcial i a temps parcial. Els estudiants, segons els empleats de la corporació, també confien en els seus avantatges. Per exemple, un calendari de treball gratuït o combinació amb el procés educatiu. Un somni, no una botiga!
En tercer lloc, les ressenyes dels empleats de Read-Gorod recalquen que també us prometran pagaments estables (puntuals), vacances sense problemes, permís de maternitat, pauses per a la sessió, etc. En teoria, segons les lleis, tot això hauria de ser amb l’ocupació. Però la pràctica demostra el contrari. Per què alguns empleats no estan contents amb la seva empresa?
Feines
Abans de mirar la realitat als ulls, tampoc no us oblideu de les vacants proposades. Què ens espera de la feina? A Read-City, les revisions d'empleats aporten nous sol·licitants a causa de l'abundància de llocs de treball.
El cas és que en aquesta xarxa de distribució de llibres, per regla general, es requereixen caixers i consultors. De vegades, hi ha necessitat de treballadors del magatzem, així com de carregadors. Els comerciants són una altra posició que pot obtenir una feina. Tot i això, principalment els escolars i els estudiants s’ocupen d’aquesta vacant.
En general, no hi ha res d’especial. No es requerirà una sobrecàrrega, segons l'empresari i els consumidors. Només per algun motiu, la xarxa de Read-City encara no rep les millors opinions dels empleats. Provem ara d’entendre els motius d’això.
Programació
Tot el negatiu s’inicia exactament des del moment en què signes el contracte amb l’empresa, o millor dit, el primer dia laborable. Read-City és una empresa que no compleix especialment els termes del contracte amb els seus empleats. I el primer que decep, segons els empleats, és el calendari laboral.
“Al paper” esteu d’acord el 2/2 o el 5/2. De vegades, com ja s’ha dit, es poden fer torns i feines a temps parcial. Només en realitat, molt probablement, haureu de treballar cada dia i sense interrupcions, fins i tot 12 hores al dia. Al mateix temps, us demanaran que realitzeu treballs no només els vostres, sinó també els que ordenen els vostres superiors.
No és la rebuda més honesta, no? Com podeu veure, ja per això les ressenyes dels empleats de la ciutat de lectura tenen una connotació negativa. Però aquest és només el començament. El més interessant encara està per arribar.
Vacances i vacances
Per exemple, la cadena de llibreries Read-Gorod no rep les millors revisions dels empleats per no complir les seves promeses sobre el paquet social. Segons els documents que està, a la pràctica - no.
No podreu fer vacances. I si ho podeu aconseguir, el més probable és que, a càrrec vostre. El pagament d’aquest “esdeveniment” és rar, els pagaments ascendeixen a la meitat de la quantitat requerida i suposen un retard enorme. Tampoc no podreu assistir a la sessió. Hauràs de tornar a pagar els passis de la butxaca. Si no es fa, es deduirà del sou el cost dels torns perduts.
Les vacances a la "Ciutat Llegida" no es paguen mai ni mai. Més aviat, encara es paguen, però només a la direcció. Els empleats habituals poden oblidar-se del compliment dels termes del contracte per part de l'empresari d'aquesta empresa. Hospital també gairebé pagat. Hi ha casos en què persones discapacitades o patien malalties greus i les autoritats simplement les van "expulsar" als llocs de treball i després van refutar completament el fet de treballar d'una persona a la xarxa. De manera que heu de preparar-vos per a aquests casos. En principi, aquest tipus de situacions poden ocórrer a tot arreu, però la xarxa de Lectura-Ciutat rep més aviat comentaris negatius dels empleats al respecte.
El sou
Cal prestar especial atenció als ingressos de l'empresa. Al cap i a la fi, aquest és un incentiu addicional per trobar feina en una xarxa de distribució. Sobre el que prometen ja s’ha dit. Però, com són realment les coses?
Els empleats de Read-City aconsegueixen pitjors ressenyes sobre els salaris. En lloc de la quantitat de sou especificada en el contracte (uns 20.000 rubles), se li donarà un salari “gris”. Serà diverses vegades més petita. Després de signar el contracte, si comproveu els documents amb el vostre empresari, seran substituïts 20.000 per 10.000 de sou.
Resulta que ens vam enganyar simplement per atreure’ns a nosaltres mateixos. És inútil demostrar que se li va prometre un sou de 20.000, tot i que té la seva pròpia còpia del contracte en què està escrit tot.
Per descomptat, també s’observen retards salarials. De vegades durant diversos mesos potser no paguen. Per tant, "Llegiu la ciutat" no és el lloc més estable per construir una carrera. I si necessiteu estabilitat, segons molts empleats, vau dirigir-vos a l'adreça incorrecta.
Premis
Amb bonificacions, la situació no és millor. A la pràctica, es paguen a pocs. I després, es donen per mèrits especials. Quines? Ningú ho sap. Podem dir que el premi a la “Ciutat Llegida” és una particular entrega dels caps, que es dóna en aquells moments en què el lideratge és suficient per a tothom. Aquests casos són rars i fins i tot massa.
Per tant, no cal comptar amb ingressos addicionals. Segons l’empresari, heu d’alegrar-vos que se us hagi pagat, encara que es tracti de diners que no són suficients fins i tot per pagar les factures d’utilitat. Al instal·lar-vos a Read City, penseu detingudament si ho necessiteu? Potser trobeu un altre lloc on treballar?
Multes
El moment següent, que ens obliga a deixar comentaris dels empleats de Read-Gorod, és el càstig. Per aquest aspecte, l'empresa guanya lluny de la millor reputació. I això és comprensible.
S’imposen sancions a tothom i sempre, per qualsevol cas que els caps no els agradi, i en les quantitats que nombrà la direcció. Tal com subratllen els empleats, les multes en aquesta xarxa de distribució són elevades. I per això, generalment podeu obtenir uns 4-5 mil rubles al mes. Això vol dir que no hi ha cap sentit de "caçar" en un entorn així. Read-City és una empresa que fa temps que es troba en la llista negra dels empresaris de moltes ciutats. Si no voleu sentir el veritable turment per vosaltres mateixos, feu una volta per aquest lloc. En aquest cas, no cal suportar la injustícia i l’engany. Busqueu una empresa patronal més prestigiosa que no estigui a la llista negra.
