Per què no puc trobar feina? Què fer?

La recerca de feina sempre és una tasca problemàtica i llarga que, a més, no sempre té èxit. En particular, aquest procés pot ser un problema real per a les regions on no hi ha moltes empreses grans i grans. A més, les dificultats per trobar feina es veuen agreujades per la situació econòmica inestable. Per quins altres motius una persona no pot trobar la feina desitjada durant molt de temps? I què fer per resoldre finalment el problema de l’ocupació?

Sol·licituds no vàlides

Una de les principals raons per les quals una persona ha de reconèixer una valoració incorrecta de les seves capacitats és: "No puc trobar feina". I els judicis inapropiats en aquest cas poden dependre de diversos factors:

• De l’àmbit en què es busca la feina. Per exemple, a un especialista li agradaria obtenir la posició de venedor en una empresa de fabricació de portes a la sortida amb un sou de 120 mil rubles. Per descomptat, és poc probable que triomfi.
• De la professió. Un home vol aconseguir feina perquè va sentir que els gestors de vendes d’elit que van aconseguir trobar feina a Moscou d’un empresari reben uns 120 mil rubles al mes. Tot i això, les seves qualificacions permeten entrar a una petita botiga privada que ven portes de classe econòmica.
• De l’experiència. També passa que la persona sol·licitant voldria rebre un salari que només poden esperar aquells que tenen una experiència de diversos anys. Si bé no té experiència en aquest camp.
• De la llista de tasques que suggereix la vacant. Per exemple, a més de les vendes de portes, també cal controlar el calendari del seu enviament, acceptar les sol·licituds de mesurament i interactuar amb les queixes. El sol·licitant vol obtenir un salari elevat i participar en vendes només.

Què cal fer en aquest cas? Els agents de personal recomanen una valoració sòbria de la situació a la seva regió. Si una persona no troba feina a la ciutat on viu, hauria de canviar la geografia de la seva cerca o prestar atenció a professions relacionades. També cal valorar correctament els coneixements i les experiències existents. Si no n’hi ha, s’hauria d’ajornar temporalment la recerca de llocs de treball remuneradors.

Si no hi ha vacants adequades

"No puc trobar feina", sovint aquest problema s'associa a un altre factor important, a saber, la taxa d'atur. De fet, de vegades una persona intenta totes les maneres de buscar llocs vacants, però només troba un parell de dotzenes d’opcions. I per a molts d’ells, el nivell de salaris és gairebé mínim. No en tots els casos el problema rau precisament en les mancances del candidat. Potser, actualment, la situació del mercat de treball s’ha convertit simplement en una situació força desfavorable i no hi ha cap treball en aquest perfil.

Què es pot fer en aquest cas? En primer lloc, una persona pot trobar feina al camp contigu a la seva professió principal. Per exemple, la noia volia aconseguir un professor a una llar d’infants. Si no té èxit a causa de l’atur, pot provar la seva mà com a mainadera privada, utilitzant els serveis d’una agència. En segon lloc, busqueu feina d’empresaris directes, però en una regió diferent. En aquest cas, el sol·licitant haurà d'estar preparat per traslladar-se.

Quan els motius no són evidents

Passa que una persona camina en un cercle viciós a la recerca de feina. O bé li interessa una posició determinada, però no se li convida, o se li ofereix una vacant determinada, però no desperta el seu interès. Aquesta situació pot durar anys. En va, l’aspirant està intentant esbrinar quin és el motiu d’aquest truc, alhora que es fa la pregunta: “Per què no puc trobar feina?”. Hi ha diverses opcions per solucionar aquesta dificultat.

Falta d’autoexposició

Una de les causes més importants de problemes per trobar feina és la incapacitat de vendre’s de manera qualitativa. Molts es queixen justificadament que en el procés de trobar feina han d’afrontar una paradoxa desagradable: les habilitats professionals dels sol·licitants i la seva educació, que haurien de ser factors determinants per avaluar la seva candidatura, semblen quedar relegades a un segon pla. Paradoxalment, en alguns casos, el potencial empresari es veu atret per les característiques externes de l’empleat, la seva edat i la capacitat de presentar-se.

Aquest no és el costat més agradable de la recerca de feina. Malauradament, la realitat del nostre temps és tal que molts professionals amb experiència només poden queixar-se de la situació del mercat de treball. Una persona que no té habilitats d’autopresentació en molts casos passa el temps en va, atenent les vacants. “Cercar treball” és un bon lema, però, a més de la motivació i les qualitats professionals importants, heu d’aprendre i presentar-vos de manera de qualitat. Com fer-ho?

Un dels punts principals en l’auto-presentació és la correcta preparació d’un currículum. Ha de ser atractiu per a l’empresari, descriure tots els avantatges del sol·licitant (és convenient que corresponguin a la vacant desitjada). El moment obligatori és l’alfabetització del currículum, perquè si es cometen errors en ell, l’empresari pot no considerar el candidat. Quan es redacta un currículum, podeu enviar-lo a empreses, empreses, respondre a les vacants recents. Trobar una feina amb un bon currículum serà molt més fàcil.

Característiques de l'escriptura de currículum

Un currículum no és només una llista de llocs en els quals un sol·licitant va treballar abans. És la seva targeta de trucada. A l’hora d’elaborar un currículum, s’han de seguir els principis següents:

• Finalitat. Per exemple, és una estúpidia descriure l’experiència del venedor quan sol·licita la vacant d’un professor. El millor és intentar formular les vostres responsabilitats actuals de manera que despertin l’interès del possible empresari.
• Descripció dels avantatges. És aconsellable descriure al possible empresari què obtindrà si contracta un empleat com tu. És útil enumerar els vostres assoliments en el vostre treball anterior. No et menystenis en aquest aspecte: de vegades fins i tot una mera baga pot ser important per a l'empresari.
• Especificitat. És bo si els èxits enumerats són el més específics possibles. Per exemple, la frase "Augment de vendes" sona bastant vaga. Les paraules "Augmentat de vendes en un 170%" seran molt més atractives.

Auto-presentació a l’entrevista

El segon punt és el comportament de l’aspirant directament a l’entrevista. És necessari presentar-se correctament de manera que es faci una elecció correcta entre els altres candidats. Un factor important és la roba adequada. És aconsellable vestir modestament, però amb gust.

Tot i això, el més important és preparar-se per a ser positiu, per molt que sigui. El problema és que els empresaris moderns presten poca atenció al que diu el candidat, que estan molt més interessats en com ho fa. Per tant, us heu de comportar a gust i relaxat. Al cap i a la fi, havent notat la tensió, el director que realitzarà l’entrevista, molt probablement, no es guiarà per la presència d’educació i experiència laboral especificada al currículum. Les realitats del mercat modern són tals que és més probable triar un candidat més assertiu.

Com comportar-se en una entrevista?

L’auto-presentació competent consta de diversos components:

• Preparació de la llar. Per passar una entrevista amb èxit, cal preparar-se amb cura per a aquest esdeveniment a casa. Per començar, feu una llista dels punts forts i febles. Al contrari de cadascun dels punts forts, és desitjable escriure fets a partir de la vida que confirmin la presència d’aquesta qualitat. També és útil pensar quins èxits es poden esmentar al lloc de treball anterior.
• Prepareu un relat sobre tu mateix. Per tal que la sol·licitud de l’empresari “que digui a tu mateix” no confongui, és millor esborrar aquest tema amb antelació. Podeu esmentar la vostra professió, l'educació, sobre el que m'agradaria aconseguir en la meva nova posició. Parlar ha de ser clar i convincent.
• Mostrar interès. A l’entrevista sempre és útil no només parlar de tu mateix, sinó també interessar-se per les característiques de la vacant que t’interessa, mostrar interès per l’empresa. Prenent la iniciativa, serà més fàcil per al sol·licitant trobar feina d’empresaris directes. Podeu preguntar-vos sobre com s’estructura l’empresa, quines responsabilitats comporta la posició, quines perspectives de carrera poden obrir en el futur. Aquest interès suposarà un avantatge important a favor del sol·licitant.

Per què és important descriure els vostres avantatges

En les realitats econòmiques modernes, la major part del mercat està ocupada per empreses privades i es veuen amenaçades constantment per diversos factors externs: la crisi financera, la deshonestat dels proveïdors de béns, els canvis en la legislació relacionada amb la comptabilitat. Per tant, els empresaris es veuen obligats constantment a garantir que el contingut del personal contractat sigui sempre rendible. De fet, segons diverses estimacions, proporcionar als empleats salaris permet fins a la meitat dels ingressos totals de la companyia.

Per això, és tan important demostrar les vostres principals qualitats positives durant una entrevista. Això ajudarà a convèncer l’empresari que aquest sol·licitant en particular és el millor candidat a una posició oberta. Per trobar feina tan aviat com sigui possible, és útil respondre a preguntes sobre quines necessitats de l’empresa es satisfarà si el candidat obté un lloc de treball a la seva empresa. De fet, tenint en compte el següent demandant de treball, cada empresari en primer lloc pensa en què pot guanyar-ne.

Falta aspiració

Un altre motiu pel qual una persona roman fora de la feina durant molt de temps és la manca de ganes de trobar feina. El sol·licitant pot trucar als empresaris, passar hores en llocs especials i respondre a les vacants. "Trobaré feina en un parell de setmanes", promet als familiars que hagin de demanar diners per necessitats bàsiques. Tot i això, això no succeeix ni després de dues setmanes, ni després de sis mesos. La raó rau dins del sol·licitant: de fet, no té cap voluntat de treballar.

Per què passa això i què es pot fer? Els motius no sempre són mandra i irresponsabilitat. Poden consistir en el fet que la persona va tenir una experiència desagradable d'interactuar amb l'empresari. Ara el sol·licitant ja no té la voluntat d’estar en un moment estrictament definit a l’oficina, de tolerar la permisivitat de la gestió, d’encaixar-se en la cultura corporativa.

De vegades, una persona no té ganes de treballar en una especialitat determinada. En el passat, aquesta experiència podria tenir lloc quan literalment "no té potes" per treballar, i només la necessitat urgent el fa anar a treballar. Quan comença a enviar currículums i entrevistes, la voluntat inconscient de treballar es fa sentir.

És possible trobar feina en tots dos casos? Per part dels empresaris, el sol·licitant sense voluntat de treballar rebrà periòdicament invitacions a una entrevista, tot i que, fins i tot si es supera, és rar quan l’entrevista tingui èxit. De fet, la manca d’entusiasme es llegeix a través dels ulls. Per tant, el sol·licitant hauria de pensar quina mena de treball li pot aportar plaer. Per començar, és útil excloure aquelles activitats que no provoquen alegria. Per exemple:

• Treballa en què cal canviar ràpidament d'un objecte a un altre.
• Una vacant amb comunicació constant, comunicació amb les persones.
• Treball en el qual necessites treballar constantment amb les mans.

Serà útil per al sol·licitant recopilar una llista del seu talent. Per exemple:

• Sóc capaç de triar bons regals.
• Sóc capaç d’organitzar adequadament la feina d’altres persones.
• Redacto bé documents sense errors.
• Puc trobar un enfocament a qualsevol persona.
• M’agrada arriscar-me.

Després d’haver compilat les llistes de preferències, podeu ajustar les sol·licituds de cerca d’ocupació. Si les activitats futures provoquen ganes de treballar, serà molt més fàcil trobar feina sense intermediaris i agències. De fet, l’entusiasme és una de les qualitats més importants d’un sol·licitant d’ocupació, que són molt apreciats per molts empresaris. Un candidat sense iniciativa per trobar-se a vegades és més difícil.

On puc trobar feina? Opcions possibles

La manera més senzilla és visitar llocs especialitzats on es publiquen vacants. Quan cerqueu, no us oblideu d'indicar la regió desitjada. Una altra opció és comprar un diari en què puguis trobar feina en una zona propera a casa teva. La publicació s'ha de comprar el primer dia de la publicació, ja que en el futur disminuirà la possibilitat de rebre una invitació a una entrevista.

A més, no subestimeu la possible ajuda dels amics i familiars. En efecte, és precisament el cercle d’amics pròxims que sovint pot tenir un paper decisiu. Aquesta és una de les millors maneres de trobar feina sense intermediaris. Els amics no han d’ocupar una posició elevada a l’empresa, però poden estar familiaritzats amb la gent adequada. En particular, aquest mètode és adequat per a estudiants amb poca experiència laboral fins ara.

Si, després d’haver provat tots dos mètodes, el sol·licitant encara es veu obligat a preguntar-se, “per què no puc trobar feina?”, També podeu dirigir-vos a les agències d’ocupació per obtenir ajuda. Processen constantment un gran nombre de currículums, a la recerca d’especialistes adequats per als seus clients. Per tant, aquesta cerca pot arrossegar-se durant molt de temps. Per tant, en paral·lel, és millor visualitzar les darreres vacants. Trobar feina serà més fàcil si combinem diversos mètodes de cerca.

Cerca social

Una altra manera de trobar feina són les xarxes socials. Cada cop més, els empresaris recorren a aquesta eina. I això no és sorprenent: al cap i a la fi, a les xarxes socials podeu trobar grups per a la recerca d’empleats altament especialitzats (per exemple, treballs per a dissenyadors, per a professors, programadors, vacants als mitjans de comunicació, etc.). A més, després d’haver vist la pàgina de treball a la xarxa social, és molt més fàcil deixar una impressió sobre una persona, cosa que significa convidar-la a una entrevista. Quan es busquen candidats a la vacant a través de les xarxes socials, els empresaris també presten atenció a la competència que té una persona, perquè això indica el nivell de la seva cultura general.

Serveis públics d’ocupació, fires laborals de temporada

Els serveis d’ocupació i les feines de feina també són bones maneres alternatives de buscar feina. Per descomptat, el servei estatal d’ocupació no sempre proporciona feina als sol·licitants d’ocupació, perquè els salaris són mínims. Tot i això, en el pitjor, es poden considerar les opcions proposades per l’estat. Una base més àmplia té els serveis d’ocupació a les institucions d’educació superior. I les fires laborals s’adapten molt bé per satisfer els possibles empresaris.

Treballar a casa

Una altra opció per a aquells que han provat tots els mètodes de cerca de feina, però no han pogut trobar feina al seu gust. Aquest tipus d’ocupació té molts avantatges. Trobar feina a casa significa oblidar-se d’un cap estricte, aixecar-se d’hora al matí, la cultura corporativa i altres coses. Tanmateix, aquesta opció té els seus inconvenients. En primer lloc, es tracta de l'absència de garanties (compensacions, prestacions socials). En segon lloc, molts dels que opten per aquest tipus de guanys es queixen de la necessitat constant d’autocontrol. Una persona es relaxa, ja que el seu treball no està regulat externament. Això sovint condueix a una inactivitat física.

Quina feina trobar per a aquells que voldrien treballar a casa? Considerem diverses opcions.

• Dissenyador. Una de les professions més prestigioses. En particular, aquells que vulguin treballar a casa també poden aprendre una de les tendències més populars del nostre temps: el disseny web. Això requerirà molt de temps i esforç, però en el futur, les inversions donaran els seus fruits.
• Redacció. L’objectiu del redactor és crear contingut de text únic per a llocs. Aquest treball requereix perseverança i capacitat de treballar amb la paraula. El treball d’un redactor es pot comparar de moltes maneres amb les activitats d’un gestor de vendes dotat. Al cap i a la fi, per vendre qualsevol producte, cal parlar de totes les seves característiques i utilitat, i només els poden fer els redactors experimentats.
• Programador. Potser, al nostre temps, tothom sap què fan els representants d’aquesta professió. Les seves responsabilitats inclouen el desenvolupament i la creació de diversos programes únics. Una altra opció per a aquells que no poden trobar feina des de fa temps. S'han de veure periòdicament les vacants noves per trobar una feina remota com a programador. Al cap i a la fi, les ofertes apareixen gairebé cada setmana, sempre hi ha molta feina. Un programador amb coneixement d’anglès pot trobar feina remota entre clients estrangers.

En el procés de recerca de feina, és important recordar que no hi ha candidats dolents. Només passa que un candidat per una raó o una altra no s’adapta a una empresa determinada: els valors poden no coincidir, pot ser que les funcions de temperament no s’adapten, etc. És important no desesperar i continuar la cerca i, a continuació, es trobarà la feina necessària tard o d’hora.