Els problemes relacionats amb la recerca de feina interessen molt la població russa. Molta gent vol trobar un empresari que no vol i no haurà de sortir. Per tant, cal analitzar les opinions de les persones que ja treballen en una determinada organització. Avui queda per comprendre quines revisions reben els empleats de Pharmperspektiva (Samara). Què en pensen els subordinats d’aquesta empresa? Tots estan contents? O, ningú més que els treballadors directes parlaran d’algunes “trampes”?
Descripció
En primer lloc, hauràs d’entendre què fa Pharmperspectiva LLC (Samara). Testimonis indiquen que l’empresa està ocupada en l’àmbit farmacèutic. Més precisament, l’organització ven productes a l’engròs de productes mèdics i farmacèutics, així com comercialitza accessoris ortopèdics.
Per tant, la companyia es dedica a dues àrees d'activitat: la mèdica i la comercial. Les organitzacions necessiten constantment nous subordinats. Però val la pena pactar l’ocupació? Potser és millor trobar un altre cap?
Promeses
Per entendre-ho, és important comparar les promeses de l’empresa amb la imatge real del que està passant. Les revisions de Pharmperspektiva (Samara) LLC obtenen diferents tipus. Si parlem de les garanties que l’empresari promet a tot el personal, aleshores els sol·licitants i empleats estan satisfets.
Què es pot obtenir cercant feina a l'empresa:
- salaris alts i competitius;
- treball amb un contracte de treball;
- carrera;
- obtenir experiència en una empresa prometedora;
- Desenvolupament professional;
- social paquet;
- Equip amistós;
- Caps responsables i lleials
Res sorprenent ni especial: les promeses estàndard de la majoria de les empreses. Però, que d’això és cert i quin no? Què diuen els subordinats de la seva empresa?
Entrevista de feina
Pharmperspectiva (Samara) obté crítiques positives per a una entrevista realitzada per l'empresa. Es nota que els gestors de contractació són força amables. La conversa té lloc en un despatx net i còmode. En el transcurs de la comunicació, se li explica què han de fer front els sol·licitants.
Tot i això, de vegades no el millor obté les revisions dels empleats de Pharmperspektiva (Samara). Alguns remarquen que els directius de recursos humans no parlen de tots els matisos de l’ocupació. En canvi, als sol·licitants se’ls explica simplement els suposats beneficis de trobar feina.
Inscripció
No sol haver-hi cap queixa sobre el disseny dels empleats. Tot i que les opinions dels subordinats sobre aquesta qüestió varien. Hi ha qui diu que tots els sol·licitants s’elaboraran d’acord amb les regles establertes, amb la conclusió d’un acord i l’entrada adequada a la “mà d’obra”. Algú diu el contrari: suposadament l’empresa no té feina oficial.
Què creure? Els empleats han rebut un pla diferent per a "Pharmperspectiva" (Samara). Però amb seguretat podem afirmar que els treballadors aquí treballen amb contractes laborals. Al mateix temps, encara és necessari realitzar exercicis de les funcions oficials durant un període de temps. Aquesta pràctica és molt freqüent entre els empresaris.
Formació i pràctiques
Es tracta d’aprendre. Per a aquesta funció, Pharmperspectiva rep opinions mixtes. Algú diu que estudiar en una empresa només és per al benefici, mentre que algú posa l’accent en els avantatges dubtosos del procés. Al cap i a la fi, no hi ha cap tramitació documental, ni garanties, però, al mateix temps, el sol·licitant complirà amb les funcions d’un ciutadà ocupat oficialment.
L’organització també té un anomenat període de prova. O, com alguns ho diuen, una pràctica. Pharmperspectiva LLC (Samara), per a ella, no rep les millors opinions dels empleats. Al cap i a la fi, aquesta funció no es parla a l’hora de concloure un contracte. Durant el període de prova (dura aproximadament 2-3 mesos), el sou és inferior i la càrrega és la mateixa que la de tots els empleats "amb experiència". Això repele els demandants d’ocupació.
Carrera i desenvolupament
“Pharmperspectiva” (Samara) sovint rep les revisions dels empleats d’un pla negatiu per al creixement de carrera i el desenvolupament del personal. La promesa de pujar a l'escala no està aquí. Igual que el desenvolupament, en principi.
Podem dir que Pharmperspektiva és una organització en la qual un ciutadà haurà de treballar durant molt de temps en una posició. Per tant, cal recordar que l’empleat ordinari aquí seguirà sent així. No s'ha de confiar en les perspectives fantàstiques i fascinants del creixement de la seva empresa.
Sobre el treball
Pharmperspectiva (Samara) generalment rep les revisions dels empleats d’un pla negatiu d’organització del treball. De què parlen els subordinats?
Molt sovint s’indica que l’horari s’està violant i de forma greu. Un contracte de treball es defineix una vegada, a la pràctica s’obté una mà d’obra més llarga. No es proporcionen garanties socials per a principiants, sinó que només reben treballadors "amb experiència".
Per descomptat, els processos que sovint es queixen no es paguen en absolut. Alguns treballadors asseguren que Pharmperspectiva dista molt de ser un bon empresari.
Salari
Per separat, la gent respon als ingressos de la corporació. El fet és que OOO Pharmperspektiva (Samara) no rep les millors opinions d’aquest àmbit. Per què?
En comptes dels grans beneficis promesos, haureu d’obtenir un sou petit. Per exemple, 40.000 rubles al mes es prometen per a l’ocupació, però a la pràctica - 20. Tot això, donada la constant càrrega de treball i el processament. A més, amb les pràctiques, els ingressos són menors. Per obtenir diners normals (tot i que s’anomenen salaris baixos), heu de treballar en l’organització d’uns 3 mesos.
troballes
Ara està clar el que representa “Pharmperspectiva” (Samara). Les ressenyes dels empleats sobre aquest tipus d’organització negativa van provocar que l’organització estigui a la llista negra dels ocupadors.
Cal recordar que totes les opinions trobades no es confirmen per res. Només es pot esperar que la gent no menteixi. En qualsevol cas, l’abundància d’opinions negatives planteja dubtes sobre la integritat de l’empresari. En cas contrari, Pharmperspectiva és el cap més habitual a Samara. L’empresa rep queixes estàndard que apareixen a moltes organitzacions.
