Vídeo: WEBINAR: ITINERARI FORMATIU PER A L'OCUPACIÓ 2024, Juny
Cada cop més, en els anuncis laborals es pot trobar la frase "a temps parcial". Què és, quina és l’essència d’una feina a temps parcial o d’una setmana? Esbrineu-ho en ordre.
Segons els materials de l’enciclopèdia lliure, aquesta ocupació es considera incompleta, en la qual una persona treballa menys que el temps establert per l’empresari (normalment menys de 30 hores setmanals). Per exemple, durant un període de cinc dies, tothom treballa 8 hores al dia, de nou a cinc, i una persona a temps parcial pot anar a casa a les tres o fins i tot a la una de la tarda.
A més de treballar a temps parcial, també hi ha una setmana de treball a temps parcial. Tot és el mateix, només disminueix el nombre de dies, no d’hores. En lloc de cinc, el treballador treballa quatre, tres o només dos dies.
Finalment, la subocupació pot incloure ambdues situacions i, a continuació, tant la jornada laboral com tota la setmana laboral es redueixen simultàniament. En qualsevol cas, l'horari de treball ha de ser acordat entre l'empresari i l'empleat. Això pot succeir tant en entrar en una nova posició, com en estar durant una bona estona.
A la pràctica, la situació es generalitza quan el propi empleat demana establir o cancel·lar el treball a temps parcial per a ell, tenint en compte les seves circumstàncies personals: per conviccions individuals o incapacitat de treballar amb un horari complet. Però es pot prescriure per llei. Per exemple, si una dona embarassada ho requereix, una empleada que cria un fill petit o que té cura d’un membre de la família malalta. En alguns casos, el treball a temps parcial pot ser iniciativa de l'empresari; aleshores ha d'avisar l'empleat al respecte amb almenys vuit setmanes d'antelació.
La subocupació a Moscou o qualsevol altra ciutat no hauria de restringir els drets laborals. Els empleats que treballen en aquest horari tenen permís anual, el temps de la seva feina també es compta en la durada del servei. Al quadern de treball, aquest període de treball es registra de la manera habitual. A més, s’atorguen bonificacions de manera comuna i es proporcionen caps de setmana. El pagament d'aquesta feina es realitza segons el calendari d'hores treballades o segons la sortida.
No cal confondre el concepte de “treball a temps parcial” amb una altra forma de treball comuna: un calendari gratuït. Aquest últim implica la flexibilitat del temps de treball, la regulació independent del començament i la finalització de la jornada. Amb aquest horari, només cal calcular el nombre d’hores establert per a un període determinat: una setmana, un mes o un dia.
El treball a temps parcial o el treball amb un horari gratuït sol ser buscat per aquells que no volen treballar “de trucada a trucada”, per construir la seva vida d’acord amb el calendari laboral i posar tota la seva energia a una carrera professional. Afegiré a mi mateix que pot ser que les mares, estudiants i totes les persones que tinguin interès a treballar a Moscou no puguin treballar a temps parcial. Potser hauríeu de prestar atenció a un treball lateral amb un calendari mòbil, que us proporcionarà una major llibertat de temps i la possibilitat d’autocontrol.
