Qualitats personals del currículum: exemples, característiques i recomanacions

A la vista de l’atur total i els concursos esbojarrats per a les vacants obertes per part dels empresaris, els sol·licitants han de sortir literalment del seu camí per cridar l’atenció. Però fins i tot abans d’una reunió directa amb un potencial empresari, necessiten crear un currículum i és recomanable fer-ho el millor possible. Hi ha moltes recomanacions sobre aquest tema i gairebé tots sabem com omplir els qüestionaris per als sol·licitants d’un lloc vacant, però, al mateix temps, alguns dels seus elements s’omplen incorrectament o fins i tot es mantenen buits.

En primer lloc, es tracta de la secció "Qualitats personals". En resum, aquest element no és obligatori, ja que és més important que qualsevol empresari rebi informació sobre l'educació d'una persona, la seva experiència, habilitats i habilitats específiques. Al mateix temps, qualsevol empleat és una persona que té un conjunt especial de característiques que li permeten fer front a les tasques i complir les seves responsabilitats laborals. Per tant, és important en principi comprendre quins són els trets de caràcter que ajuden les persones a assolir els seus objectius i què, al contrari, els impedeix fer-ho.

Quines són les qualitats personals?

És pràcticament impossible donar una definició clara a aquest concepte, ja que inclou massa components. Quan cal enumerar qualitats personals per a un currículum, ens referim a trets socialment significatius en el caràcter d’una persona en particular. Pot ser tolerant a l'estrès, puntual i proposat, cansat de tothom i qualitats més extraordinàries: capacitat de resposta, escrupolesa, previsió.

Els experts en contractació recomanen que els sol·licitants no inventin una llista enorme dels seus mèrits. Cal identificar no més de cinc avantatges de la vostra persona respecte a altres sol·licitants, això és prou per a un currículum. Les qualitats personals indicades al qüestionari han de ser reals. Més endavant, durant una entrevista, l'empresari pot demanar que expliqui al sol·licitant per què ha destacat una o altra característica del seu personatge i com l'ajudarà en l'exercici de les funcions oficials.

Per què incloure aquesta informació en un currículum?

De fet, molts reclutadors omiten l’element “Qualitats personals” del currículum. Un exemple d’una actitud tan negligent al treball, de ben segur, es va trobar a la vida de cada sol·licitant. Però això no significa que no cal completar aquesta secció. Per contra, els empresaris que saben a qui vol contractar llegeixen perfils de candidats de coberta a coberta.

Segons experts d’agències d’ocupació, bons empresaris, seleccionant una persona per a una determinada posició, analitzen la totalitat de tots els avantatges dels sol·licitants. És a dir, la seva professionalitat i les seves característiques personals. Els sol·licitants també han d’entendre on s’obtenen un lloc de treball i, a partir d’aquesta informació, han d’adaptar el seu currículum als requisits de l’empresari.

Enfocament de gènere

Declarativament al món hi ha igualtat absoluta de sexes. Però, de fet, tant els representants de la part forta de la humanitat com les belles dames van haver de tractar amb el descontentament dels empresaris sobre el seu gènere. Això es deu al fet que la gent té exclusivament a nivell mental una gran quantitat d’estereotips sobre el treball “femení” i “masculí”. Per tant, les qualitats personals en el currículum per a la noia i per al noi solen indicar-ne diferents. Cal dir que no hi ha cap estàndard únic en aquesta matèria.

Tot depèn de la posició que sol·liciti el sol·licitant. Si una dona vol ocupar el lloc de líder (i aquesta és tradicionalment feina masculina), ha de demostrar amb l’ajuda del seu perfil que està lluny d’una jove musculosa, però d’un home real de falda. Però, què indiquen exactament les qualitats personals del currículum? Exemple per a noies:

• habilitats analítiques (cosa que sovint manquen les dones segons els homes);
• la capacitat de ser líder i persona líder (probablement les noies estiguin subordinades a la noia, també ha de ser una autoritat per a elles);
• confiança en si mateix (si no creus en tu mateix i en la teva força, com convènceràs les altres persones de les teves habilitats?);
• autocontrol i resistència a l’estrès (una nena ha de demostrar que no plora fins i tot quan hi hagi motius objectius).

En els homes, la llista és diferent. Normalment no hi ha dubte sobre la seva força de voluntat i autoritarisme, per la qual cosa s’han de centrar en altres trets de caràcter: el contacte, l’enfocament en els resultats, el treball dur i l’ambició.

Component professional

Quines qualitats personals d’indicar al currículum depèn directament de les particularitats del treball futur. Per al gestor, es tracta d’un conjunt de característiques, per al venedor –un altre, i per al camioner– el tercer. En cada cas individual, hi pot haver un exemple. Qualitats personals en el currículum per a persones que es dediquen al comerç (venedors, gestors de vendes, representants de vendes, comerciants):

• contacte;
• flexibilitat;
• finalitat;
• força de voluntat;
• una responsabilitat.

Qualsevol que vulgui treballar a la indústria (treballadors, artesans, tecnòlegs) ha de destacar les propietats del seu caràcter en el qüestionari:

• atenció;
• resistència;
• precisió;
• bona capacitat d’aprenentatge;
• disposició a aconseguir resultats elevats.

És recomanable indicar les següents qualitats als especialistes que, per ocupació, necessiten proporcionar assessorament als clients (advocats, psicòlegs, metges):

• habilitats d’escolta;
• tolerància;
• la capacitat de guanyar-se sobre les persones;
• capacitat de pensament lògic i analític;
• atenció als detalls.

Per als candidats que sol·liciten llocs amb treball amb fills (institutriu, mainadera, tutora, professora, tutora), aquesta llista pot ser la següent:

• bondat;
• la capacitat de trobar un llenguatge comú amb les sales;
• capacitat de compassió;
• autocontrol;
• una responsabilitat.

Les qualitats personals d’una persona en el currículum per a l’empresari són l’oportunitat d’entendre què és el sol·licitant com a persona individual, i no n’has d’oblidar d’això en emplenar el qüestionari.

Com et sents de tu mateix?

Hi ha quatre àrees en què els empresaris determinen les característiques personals dels sol·licitants:

1. La relació de l’home amb ell mateix.
2. La seva relació amb altres persones.
3. Com es relaciona amb la seva obra.
4. Com gestiona les coses.

El primer paràmetre està directament relacionat amb l’autoestima, el lideratge, la fe en els punts forts i les capacitats. Hi ha tipus d’activitats on sense aquestes qualitats és impossible fer una carrera d’èxit.

Com et sents d’altres persones?

Fins i tot treballant a l’estació orbital o al pol nord, una persona encara haurà de relacionar-se amb col·legues i empleats d’àrees o departaments relacionats, i en tots els altres casos, els empleats contacten amb clients, directius, subordinats. Cadascun d’ells té el seu propi caràcter, han de treballar en diferents condicions, sovint estressants, per la qual cosa és important que els oficials de RRHH sàpiguen com es comportaran els sol·licitants d’ocupació en un entorn potencialment desfavorable, com de sociable i si la seva aparició a l’empresa provocarà problemes en l’equip.

Què escriure en qualitats personals en un currículum sobre això, com convèncer l’empresari de la seva sociabilitat? Cal parlar de la capacitat de trobar un llenguatge comú amb diferents persones, sobre la tolerància, la indulgència, perquè per a molts tipus d’activitats aquests són trets de caràcter fonamentalment importants.

Com et sents de la feina?

Aquesta disposició hauria de ser una evidència concloent que el sol·licitant de feina ho farà bé. Tot empresari vol saber que als seus subordinats els encanta el negoci que fan, intenten desenvolupar-se a si mateixos i a la seva empresa. Exemples de qualitats que ho demostren:

• ambició;
• disposició a lliurar-se a un mateix al treball al 100%;
• la capacitat d’assumir la responsabilitat personal dels resultats de les seves activitats;
• la capacitat de "reunir-se" en situacions de crisi;
• disciplina.

L’últim punt és important no confondre’s amb les habilitats professionals, perquè aquí cal proporcionar informació sobre tu mateix en termes de personalització, i no com a especialista.

Com et sents de les coses que t’envolten?

La secció "Qualitats personals" del currículum també ha de contenir informació sobre com una persona tracta el que l’envolta. Es tracta d’una qüestió sobre el sentit de la responsabilitat material del sol·licitant, la seva precisió, pedanteria, habilitats organitzatives i frugalitat. És important que l’empresari sàpiga que els seus empleats s’ocupen de la propietat de l’empresa, mantindran el seu estat normal i podran equipar adequadament el seu lloc de treball.

En negatiu i en les seves pròpies mancances

Hi ha un element als qüestionaris dels empresaris que confon els sol·licitants: les qualitats personals negatives d’una persona. Per a un currículum, heu de seleccionar aquests trets de caràcter que satisfan la curiositat de l'empresari, però no el distingueu de la candidatura del sol·licitant, per exemple:

• maximalisme;
• incapacitat de mentir;
• emocionalitat excessiva;
• modèstia i timidesa;
• exigències elevades en tu mateix.

No us heu d’ennegriar als ulls de l’empresari, cal trobar un compromís entre el seu desig d’esbrinar les males qualitats d’un subordinat potencial i el seu desig d’impressionar-lo.