Vídeo: ¿Qué es Comunicación Organizacional? | Importancia, Barreras y Tipos 2024, Juliol
L’economia d’un estat desenvolupat es construeix gairebé sempre sobre la base de les relacions de mercat, en què qualsevol entitat empresarial té dret a planificar i gestionar els seus recursos de manera independent. L'èxit d'aquests processos depèn de la quantitat de beneficis i, per tant, de la supervivència de l'empresa en general. Un dels factors més importants i costosos de la producció actual és la mà d’obra assalariada. Molta gent va escoltar sovint a la seva vida, però no sempre va comprendre correctament el significat de la paraula "personal", tot i que aquesta categoria és crucial en la producció i les activitats econòmiques de les empreses. Estudiar el cost de la mà d’obra i l’eficàcia dels indicadors de rendiment ajudaran a maximitzar els beneficis de qualsevol organització.
Què són els fotogrames?
Personal: és la totalitat de tots els treballadors ocupats a l'empresa i inclosos en el seu personal, independentment dels seus grups de qualificació professional.
El personal inclou especialistes, treballadors, personal tècnic i directius (junts - un grup d'empleats), així com treballadors de seguretat, estudiants i personal més jove.
Els especialistes són empleats que preparen la producció, realitzen el seu suport d’enginyeria i venda de productes.
Els treballadors són persones directament implicades en la creació de productes. Aquesta categoria es divideix en dos grups: principal i auxiliar. Els principals treballadors directament amb les seves pròpies mans i mitjançant eines creen un producte final a partir de materials. Els subministraments auxiliars proporcionen la producció principal amb materials, matèries primeres, energia, combustible, transport, etc.
El personal tècnic és un empleat que té com a missió principal assegurar la feina dels especialistes.
Els directius tenen una funció directiva. Es du a terme tant en el conjunt de l’empresa com en les seves divisions individuals. Aquest grup inclou: caps, directius, especialistes en cap, consellers, etc.
Els treballadors de seguretat funcionen per protegir els valors materials i d’informació de l’empresa, així com representants de la direcció contra impactes físics no autoritzats.
El personal estudiantil és una reserva necessària perquè una empresa reompleixi els empleats existents i substitueixin els empleats relacionats amb l'edat d'una organització.
El personal de manteniment realitza neteja de locals, llocs públics, etc.
El personal es pot caracteritzar per un principi quantitatiu i qualitatiu.
Característiques quantitatives dels fotogrames
Aquestes especificacions inclouen:
- nòmina: el nombre d'empleats en una data determinada, inclosos els contractats i els acomiadats;
- recompte aparent aparent: el nombre d'empleats que van venir a treballar en una data concreta;
- recompte mitjà: el nombre mitjà d'empleats per dia natural.
Característiques qualitatives dels fotogrames
Les característiques d'aquesta subcategoria avaluen la professionalitat i la qualificació dels empleats de l'organització.
Una professió és una direcció d’activitat laboral que requereix formació específica i és una font d’ingressos per al personal laboral. També en el marc d’una determinada professió, s’identifica un focus més estret: l’especialització (per exemple, la professió és economista, l’especialització és analista financer).
El personal qualificat és empleat de l'empresa que té un cert nivell d'habilitat mostrat pel nombre de rang, categoria o classe. Els requisits de qualificació s’indiquen al Manual unificat de tarifació i qualificació (ETKS), manuals de qualificació de les posicions dels empleats, així com regulacions i descripcions de llocs de treball. Així doncs, segons els llibres de referència, una posició és una mena d’activitat mental necessària per a l’exercici de l’autoritat en el lloc de treball.
Com calcular l'eficiència laboral?
Els indicadors de productivitat laboral són els millors indicadors d'eficiència en l'ús del personal. Aquests coeficients caracteritzen la fructitud del treball del col·lectiu laboral en la producció de diversos béns. Quantitativament es calculen segons indicadors de producció (la relació entre el volum de treball / producció i el nombre d'empleats) o la intensitat de treball (producció inversa). Aquests valors es poden calcular en comptador de diners, hores estàndard, termes en naturalesa i condicionalment naturals.
La formació és un procés complex i intensiu en energia, del qual depèn el funcionament ininterromput i la rendibilitat de l’empresa. Per això, cal dedicar-hi temps i recursos materials.
