Vídeo: TEIXIDO Associats 2024, Juliol
Avui, un empleat com a especialista en recursos humans serà presentat a la vostra atenció. Aquesta persona té un paper important en l’ocupació de qualsevol ciutadà. I, molt probablement, no sospites que haguessis comunicat mai amb ell. Què és un gestor de contractació? Quines qualitats hauria de tenir? La seva professió té característiques i, si és així, quines? Sobre tot això, més enllà.
Activitats
La selecció de personal és un punt important en l’ocupació. Sense ell, no podreu "seleccionar" els candidats inapropiats. Per tant, els directius que participen en aquest negoci són realment importants.
Un especialista en recursos humans és la persona que us entrevistarà. Treballa en agències de contractació que ajuden a seleccionar persones que busquen feina adequades per a empreses concretes. És a dir, podem dir que es tracta d’un empleat que busca i accepta els altres per a la feina. En principi, pot semblar que aquesta lliçó no té cap característica. A més, si esteu interessats en recursos humans (feina), podeu fer aquest negoci fàcilment.
De fet, això no és del tot cert. Al cap i a la fi, la professió actual té moltes tasques, objectius i característiques. Es pot aprendre més sobre ells. Les qualitats personals de l'empleat tenen un paper especial.
El que fa
Però primer, què fa aquest empleat? Una agència de contractació, com ja s’ha esmentat, selecciona empleats per a una nova feina. Així doncs, el gestor corresponent realitzarà les mateixes activitats. En quin sentit?
Avui en dia, és responsabilitat d’un especialista en recursos humans fer publicitat per trobar nous empleats en una organització. Això s'aplica tant a publicacions en Internet com en paper. Per tant, havent-vos establert aquí, haureu d’estar disposat a escriure i publicar anuncis.
La contractació també inclou la comunicació amb els possibles sol·licitants. Interpretaràs el paper d’un guia que explica les característiques del treball en una determinada organització. Una cosa així com un consultor de gerent.
Una altra de les funcions que ha d’observar un especialista en serveis de personal és la realització i el nomenament d’entrevistes. En alguns casos, només cal fer una cita i la conversa la porta a terme una altra persona, però sovint la mateixa persona ho fa.
La motivació dels treballadors per treballar, així com el desenvolupament d’un sistema de formació avançada per als empleats, també recau en les espatlles d’un especialista en recursos humans. Resulta que tot allò que només pot afectar el personal, la seva feina, així com la "selecció" de candidats no adequats, tot això és la preocupació d'un especialista en serveis de personal.
Per a qui estudiar
Què necessites per obtenir feina com a empleat determinat? Educació superior. Tot i que, com demostra la pràctica, darrerament és suficient tenir una llista de qualitats personals per ser acceptades. Es pot prescindir d’estudis superiors, però la seva presència li proporcionarà un avantatge enorme sobre els competidors.
Qui i on puc anar? Sincerament, qualsevol adreça relacionada amb el públic, així com la gestió i el turisme, és adequada. Algunes universitats tenen una especialitat: un especialista en recursos humans. Ella es diu això. Molt sovint, heu de parar atenció a la direcció de "Relacions Públiques".
Així, per als seus superiors, de fet, l’especialitat escollida no té un paper si està almenys d’alguna manera relacionada amb la societat o la direcció. En qualsevol cas, se li proporcionarà el coneixement necessari. Una agència de contractació (qualsevol) presta més atenció a les qualitats personals que hauria de tenir el nostre empleat actual. De què va?
Sociabilitat
La primera i més important característica de la nostra llista és la sociabilitat. El cap del departament de recursos humans, i qualsevol empleat que es dediqui a la selecció de personal, no hauria de ser un misantrop. Només una persona social i oberta pot predisposar el sol·licitant a un diàleg, transmetre-li informació important i no espantar-la.
En principi, també es pot incloure amabilitat. Si a l’entrevista, un candidat potencial veu un directiu que està constantment tens, s’asseu amb la cara de pedra i fins i tot es comunica de forma concisa i grollera, llavors la impressió general de la corporació s’espatlla. De vegades fins i tot massa. Només una persona oberta, comunicativa i amable pot assolir èxit en recursos humans. El personal seleccionat per un ciutadà, per regla general, compleix els requisits reals de l'empresari.
Resistència a l’estrès
La següent és la resistència a l'estrès, la contenció. Sense aquest tret, és poc probable que tingueu èxit en l'àrea de contractació de personal. Per què? Comunicar-se amb la gent és bo. Només quan sigui constant, i fins i tot amb diferents personalitats, la tensió es notarà immediatament. No és agradable parlar amb tothom, no tots ho tenen.
A més, l'elecció dels empleats per a la corporació és una ocupació responsable. I, per descomptat, també afecta el sistema nerviós. El problema de fons és l'estrès a tractar. Al cap i a la fi, un especialista en RRHH ha de ser sempre obert, amable i frenat. L’alta responsabilitat també té un paper aquí: de fet, decidiu qui treballarà a l’empresa i qui no. Aquesta no és una decisió fàcil!
Les persones sotmeses a excitabilitat lleu i aturades nervioses no tindran mai èxit aquí. En primer lloc, començarà a esforçar-se la comunicació amb els sol·licitants i, a continuació, ser cada vegada més difícil trobar candidats adequats. Afectarà la seva carrera professional.
Enginy
No oblideu que l’especialista en RRHH ha de ser no només responsiu i limitat, sinó que també sigui inventiu i actiu. L’ideal és que el responsable de contractació sigui un agent directiu de l’empresa. Sempre desenvolupa algun tipus de concepte motivacional, aconsegueix seleccionar correctament els nous sol·licitants d’ocupació a l’empresa i també fa formació de personal competent.
La manca de creativitat, en principi, no fa por. Amb el temps, si teniu altres qualitats, aprengueu-ho tot. El principal és tenir motivació per això. Aleshores i només llavors serà possible obtenir un resultat determinat.
Comunicació i psicologia empresarial
Sovint, la simpatia ordinària no és suficient per crear un diàleg competent. Per tant, molt sovint un especialista en recursos humans hauria de tenir habilitats de comunicació empresarial. I, per descomptat, tenir algun tipus de coneixement en el camp de la psicologia.
Aquests empleats seleccionen molt bé el personal. Són els que aconsegueixen l’èxit i l’avanç de carrera en el menor temps possible. Sovint, d’alguna manera has d’atraure els sol·licitants, embellir la realitat. Això s’ha de fer tenint en compte la psicologia d’una persona perquè no endevini l’engany. En cas contrari, perdreu tots els sol·licitants d’ocupació.
La psicologia i les habilitats de comunicació empresarial arriben al rescat. Amb ells, el treball en l'àmbit de la selecció de personal us semblarà un plaer complet. Sobretot si us agrada manipular la gent. Per cert, la sociologia tampoc fa mal saber-ho. Com més sàpiga sobre les persones i l’estructura del seu sistema nerviós i psicoemocional, millor.
Treball en equip
L’últim que es requereix a un especialista en RRHH és la capacitat de treballar en equip. No és una panacea, però es presta una atenció especial en aquest moment. En particular, en aquells casos en què les vostres responsabilitats inclouen no només organitzar entrevistes i desenvolupar formació, sinó també donar suport directe al període de prova dels sol·licitants.
En principi, si no t’agrada treballar en equip, no importa. A la pràctica, un especialista en recursos humans gestiona totes les seves funcions de forma independent. I està en contacte amb la societat sovint, però en proporció. Normalment durant les entrevistes i durant l'entrenament. O amb alguns programes de motivació.
Però si estàs nerviós i no saps com processar molta informació en poc temps, això és un desastre. Aleshores no heu de treballar com a especialista en recursos humans. Com veieu, aquesta professió està a l’abast de tothom i de tothom. I bàsicament, els requisits per als candidats es formen només en relació a les qualitats personals. Les activitats també tenen moltes característiques, però ens semblen tan familiars! El reclutament és una feina per a persones amb vocació, positives i actives.
