Vídeo: Com podem fer compatible la tornada a la feina amb la prevenció de la covid-19 2024, Juliol
El principal mecànic de l’empresa, especialment quan es tracta d’empreses, que es basa en la producció pròpia de mercaderies i, per tant, en la participació d’un ampli ventall de tipus de maquinària i equipament, pot exercir una de les funcions laborals més importants. Per tant, es poden formar els requisits de qualificació més estrictes per a la posició corresponent. A més, és probable que la direcció de l'empresa dediqui molta atenció a la redacció de la descripció del lloc de treball del mecànic en cap. La seva estructura haurà de reflectir totes les particularitats de l’empleat que exerceix en aquest càrrec la seva funció de producció, regular adequadament el procediment per al treball que realitzi, contenir totes les disposicions necessàries sobre els drets, deures i responsabilitats de l’empleat ocupat. Quins poden ser els components principals de la descripció de treball d’un mecànic? Amb quins propòsits es pot utilitzar aquest document en principi?
Instruccions per al lloc de mecànic en cap: estructura
La instrucció per a la posició del mecànic en cap, com la majoria d’altres documents del tipus corresponent, sovint consisteix en disposicions generals, a més de seccions que regulen els deures funcionals, drets, obligacions, així com el calendari laboral de l’empleat. Estudiem els detalls dels elements corresponents de la font amb més detall.
Instruccions per al càrrec de mecànic en cap: disposicions generals
La descripció del lloc de treball del mecànic principal comença, per tant, amb disposicions generals. Què s’hi fixa?
En primer lloc, l’apartat rellevant de la instrucció reflecteix el fet que el mecànic en cap és un especialista que és designat i destituït del càrrec d’acord amb l’ordre del responsable de l’empresa ocupadora. S'indica que l'ordre pertinent ha de complir la legislació laboral. Les instruccions també indiquen que el mecànic en cap està subordinat directament al cap de l'empresa.
El següent paràgraf del document en termes de disposicions generals, per regla general, fixa els requisits de qualificació per a la posició en qüestió. Molt sovint es tracta de la formació d’una formació tècnica superior, experiència laboral en llocs relacionats amb equips de servei, així com experiència en la realització de funcions directives.
Què han de conèixer els principals mecànics?
A més, les disposicions generals recullen el ventall de coneixements necessaris d’un especialista com el mecànic en cap, allò que ha de saber per desenvolupar la seva tasca. Generalment es tracta de:
- disposicions de documents normatius sobre la reparació de diversos tipus d’equips, estructures d’edificació;
- Les característiques de l'estructura tecnològica de la seva empresa, les especificitats dels productes produïts per l'empresa contractant;
- Característiques del funcionament dels serveis de reparació interna;
- normes per a la planificació de tasques relacionades amb la garantia del funcionament dels equips, així com la implementació de la seva reparació;
- informació sobre la capacitat de producció actual de l'empresa ocupant;
- les característiques específiques de la instal·lació d'equips, que forma part dels actius fixos de l'empresa;
- el procediment per identificar desperfectes, defectes, el procediment per accedir a una documentació tècnica determinada;
- els fonaments bàsics d’empresa, legislació en matèria de gestió, TC, normes legals en matèria d’ecologia.
Les disposicions generals de les instruccions també indiquen, per regla general, el nom complet de l’especialista que ha d’exercir la funció laboral del mecànic en cas d’absència temporal del treball.
El següent punt més important del document en qüestió són les responsabilitats funcionals del mecànic en cap. Examinem encara més la seva especificitat.
Responsabilitats funcionals
El següent apartat de la descripció del lloc de treball són els deures funcionals d’un especialista. Per tenir una posició com el mecànic principal, normalment es representen en l'espectre següent:
- assegurar el funcionament estable i la reparació oportuna dels aparells i màquines implicats en la producció;
- implementació d'exàmens preventius dels fons respectius, planificació d'aquestes activitats, control de la seva implementació;
- organització del treball amb contractistes que exerceixin una funció auxiliar o líder per assegurar el funcionament estable dels equips en producció, així com per a la seva reparació;
- Gestió del personal implicat en el servei d’equips i l’organització de fluxos de treball relacionats;
- desenvolupament de les fonts reguladores necessàries relacionades amb el funcionament, la prevenció i la reparació d'equips a l'empresa;
- participació en activitats de certificació destinades a optimitzar l’ús d’actius fixos per part dels empleats de la companyia;
- participació en el desenvolupament d'una estratègia de modernització i expansió de la producció a l'empresa;
- assegurar el correcte inventari d’immobilitzat;
- implementació d'experiments destinats a millorar les capacitats de producció;
- participació en la compra de nous equips per modernitzar o ampliar la producció;
- optimitzar la producció i augmentar la seva rendibilitat econòmica mitjançant l'eliminació d'equips ineficients del procés de producció de béns;
- control de qualitat de la reparació d'equips, acceptació d'immobles fixos reparats o diagnosticats;
- Garantir el compliment de la legislació relativa a la protecció del treball quan es relacioni amb els empleats de la companyia que siguin responsables de la funcionalitat i reparació dels equips
El següent apartat més important de la descripció del lloc de treball del mecànic principal és la llei. Ho estudiarem.
Drets en la descripció del lloc de treball del mecànic en cap
Els drets que inclouen la descripció del lloc de treball del mecànic principal solen ser els següents:
- elaboració de tasques i tasques per a empleats i departaments subordinats en el marc d'aquelles qüestions que afectin l'àmbit de competència en el càrrec ocupat;
- control de la implementació de tasques i instruccions rellevants;
- sol·licitar documents i materials necessaris per resoldre les tasques dins de les competències actuals;
- interacció amb altres divisions de l'empresa ocupadora, així com amb organitzacions de tercers en el marc de la resolució de problemes empresarials.
El següent component obligatori de la descripció del lloc de treball és la responsabilitat. Ho estudiarem.
Responsabilitat en la descripció del lloc de treball del mecànic en cap
El màxim mecànic de l'empresa, d'acord amb la descripció del seu lloc de treball, és el més freqüent de:
- l'eficàcia del seu treball, que reflecteix l'exercici de les tasques funcionals;
- la fiabilitat de la informació sobre les tasques resoltes pels empleats i serveis subordinats;
- execució puntual i correcta de comandes del cap de l'empresa;
- adoptar mesures oportunes per evitar violacions de les normes de seguretat a l'empresa;
- Assegurar la necessària disciplina de producció dels empleats i serveis subordinats.
La següent secció de la descripció del lloc de treball del mecànic principal és la que regula el mode de treball d'una persona en el lloc corresponent. Penseu en les seves característiques.
El mode de funcionament a la descripció de treball del mecànic en cap
En les hores en què s’hauria de dur a terme la feina estipulada pel conveni laboral, el mecànic en cap, d’acord amb les instruccions de què es tracti, s’hauria de fixar en el Reglament de Treball aprovat per la direcció de l’empresa - i aquest punt normalment es fa constar al document en qüestió.
Viatges de negocis i ús d’un cotxe d’empresa
A més, la part de la instrucció en qüestió sol indicar que la persona que ocupa la posició pertinent pot ser enviada en un viatge de negocis. Un altre punt important de la secció corresponent és que, si els treballs ho requereixen, el mecànic en cap pot disposar de vehicles oficials a la seva disposició.
Aquests són els punts principals de la instrucció que rep una persona quan sol·licita un lloc de treball per al lloc en qüestió. Val la pena assenyalar que, per regla general, s’inclou un element més a la composició del document corresponent: sobre el dret a signar una persona que ocupa el càrrec de mecànic en aquells casos en què es requereixi en funció de les seves funcions funcionals.
La relació d’instrucció i el procés d’ocupació
Així doncs, vam examinar quines són les funcions del mecànic en cap, els seus drets, la seva responsabilitat i el seu mode de funcionament, previstos per la descripció del lloc de treball. Cal destacar que el document corresponent pot ser útil no només en el moment del registre d’una persona per al lloc adequat a l’oficina de l’empresa ocupant.
També pot ser útil, per exemple, quan es recopili un currículum del mecànic en cap. Un especialista que sol·liciti aquesta posició pot, després d’haver estudiat els punts principals del document pertinent, per exemple, en termes de requisits i responsabilitats de qualificació, indicar les competències que els corresponen. O preparar-se per a una entrevista, fent que el responsable de recursos humans pugui fer preguntes sobre aquests aspectes de l'exercici de les funcions laborals.
Les instruccions com a font universal d’informació laboral
La descripció del lloc de treball considerada per nosaltres es pot considerar un document prou universal. No hi ha tanta diferència com serà la ciutat en què el mecànic principal té previst trobar feina: Moscou o alguna altra. Els gestors de personal, per regla general, treballen en el marc d’estàndards força unificats en termes d’avaluació de les competències dels candidats a l’ocupació, que es poden desenvolupar a partir de les disposicions d’aquesta instrucció.
Això, per descomptat, facilita la tasca a la persona que vol ocupar el càrrec corresponent: sabrà el que l'empresari espera d'ell, contractant al departament corresponent. El mecànic en cap pot esperar una entrevista molt minuciosa per determinar si té les competències que tenim enumerades. La seva escassetat serà altament indesitjable.
Al mateix temps, el responsable de personal, comparant el currículum de diferents candidats, pot donar preferència a la que enumerarà més d'aquestes competències. Però, per regla general, si una persona té experiència suficient treballant en una posició adequada o similar a ella, normalment no hi ha problemes per complir els requisits de competència indicats anteriorment.
