Quin és el principal criteri per triar una empresa? Potser estabilitat. Aquesta qualitat és la que atrau els possibles sol·licitants de treball al lloc de la major empresa Rosneft.
Competidor fort
Una de les vuit empreses més grans del món, Rosneft, obre les portes a aquells que busquen un lloc de treball permanent amb un nivell d’ingressos alt. Ja van passar els dies en què es va aconseguir aconseguir una bona feina tenint lligams estrets amb el lideratge. En el món modern dels negocis, es prefereix l’home de costat. En aquest sentit, són de gran interès les diverses borses de treball en línia. Per tant, avui no hi ha res més fàcil que enviar un currículum a Rosneft.
Aquesta empresa ha mostrat resultats constantment alts des del 2003, proporcionant a la població de Rússia no només combustible de gran qualitat, sinó també amb llocs de treball, cosa que és important. El mercat de treball és força ampli: des d’advocats i financers fins als treballadors de benzineres i els treballadors de torn del nord.
La geografia dels llocs de treball és des de Moscou fins a l’extrem nord. El primer pas que heu de fer per obtenir la posició desitjada és enviar un currículum a Rosneft.
Etapa preparatòria
En establir un objectiu, exposem el següent pas: composar el text. Rosneft no proporciona un currículum de mostra. Podeu utilitzar una de les plantilles publicades als portals de diverses borses d’ocupació o crear una opció arbitrària. El més important és centrar-se en els vostres èxits i articular clarament les expectatives de la vostra posició. Per descomptat, el contingut del currículum depèn de la vostra experiència laboral i de la vacant que sol·liciteu.
La mida importa
Com més curt i concis, millor. De fet, cal admetre que no són tan poques les persones que vulguin enviar un currículum a Rosneft. I quan obri un concurs per ocupar llocs vacants a l'empresa, el responsable de personal no tindrà massa temps per estudiar la biografia detallada del candidat. Els punts clau que haurien de cridar l’atenció de l’empresari són l’educació i les habilitats professionals. I aquí cal observar la "mitjana daurada". Una llista de les teves habilitats massa escassa aportarà una falsa impressió de la teva experiència, a més d’indicadors massa alts que et poden alertar i fer que el teu empresari dubti de la seva veracitat. Podeu enviar un currículum a Rosneft, fins i tot si esteu buscant feina per primera vegada. L’empresa està en constant evolució, augmentant el personal. A més, entre els empresaris, es va creure que era més fàcil fer créixer un bon empleat que contractar un experimentat i tornar a formar-se. Però, de nou, depèn de la posició que sol·liciteu. Si no heu treballat enlloc abans d’incorporar-vos a Rosneft, podeu descarregar un resum de mostra per a la vostra vacant en un dels llocs que us ajudin a trobar feina. Tot hi serà estàndard.
Si teniu una experiència laboral seriosa, en el moment de transferir les posicions ocupades, en primer lloc heu d'indicar l'últim lloc de treball. Si ho heu canviat força sovint, és millor indicar el període més llarg i fructífer de les relacions laborals.
Format correcte
El currículum s'ha de col·locar en un, màxim de dos fulls en format A4. Hauria d’adaptar-se estrictament a l’estil comercial del document. Això no només s'aplica a la preparació de propostes, sinó també a l'elecció del tipus de lletra, la mida i els paràmetres del text. Assegureu-vos d'afegir una fotografia, per descomptat, en un vestit de negocis o un vestit formal, preferentment sobre un fons neutre i sol. Segons la posició i els requisits del candidat, pot ser una fotografia completa o un primer pla.
Com passa això?
El text acabat es pot desar en format Word, si ho heu creat tu mateix, si heu utilitzat els serveis d’un lloc de treball, es desarà al servidor del lloc, des d’on el podeu enviar als empresaris. El més important és comprendre on enviar el currículum. Rosneft rep diàriament milers de cartes amb candidats a una vacant en concret, que es visualitzen.
Moltes borses de treball en línia adverteixen als seus subscriptors que la visualització d’un currículum per part d’un empresari no et garanteix la feina. Hi ha desenes de milers de persones que volen ocupar-se en la companyia petroliera més gran del país. En conseqüència, el mateix nombre de sol·licitants que va enviar un currículum a Rosneft, centre comercial. Qualsevol sol·licitant d’ocupació que utilitzi Internet amb més o menys confiança pot enviar un currículum.
Des del moment en què el gerent de RRHH es familiaritza amb el text que comença l’etapa principal de l’ocupació. L’empresa pot respondre al vostre missatge per correu electrònic, on us informarà de la seva decisió o per trucada telefònica. Normalment se’ls convida per telèfon a una entrevista.
Mostra't
El pas més important per obtenir la posició desitjada és una entrevista. No garanteix res, encara que us hagueu mostrat de manera brillant. Se sol realitzar cursos o períodes d’assaig.
L’entrevista pot tenir lloc en dues etapes. El primer és una conversa, el resultat de la qual dependrà en gran mesura de la manera de presentar-se. No intenteu enganyar ningú. Recordeu-vos que una entrevista la realitza una persona amb experiència que ha assistit repetidament a entrenaments en què participen no només contractistes professionals, sinó també psicòlegs.
El segon pas sol ser una prova. Això és una prova d'aptitud, psicològica o lògica. Sovint es combinen en un. Es transcorre un cert temps per passar. Algunes empreses s’ofereixen fer una prova abans d’una entrevista en línia.
No espereu ser convidat immediatament després de l’entrevista. En una empresa tan gran com Rosneft, la direcció pot necessitar una o dues setmanes per considerar tots els candidats i prendre una decisió.
