Descripció del lloc de treball del metge en cap: mostra, deures bàsics i drets

Volem creure que confiem la nostra vida amb autèntics especialistes, que els conductors professionals ens condueixen als autobusos, que els autèntics amos de les perruqueries ens tallen, que són tractats per metges reals que es donen tots per a la vida dels seus pacients. Quin ha de ser el principal especialista a la clínica, on vas venir: el metge de capçalera? Això es tractarà en aquest article.

Metge de capçalera

Que es això? És metge per formació, té dret a tractar les persones? I quin tipus de drets té? I quina és la seva responsabilitat? I quines són les descripcions laborals del metge de capçalera?

El metge de capçalera d’un hospital és com el director de qualsevol altra institució. A continuació es descriurà amb detall la descripció del lloc de treball del metge en cap d’un centre mèdic privat i d’un hospital estatal.

Com se sent ser líder?

Un hospital és un mecanisme tan complex que és increïblement difícil i responsable de gestionar. És a dir, no podeu simplement portar i penjar al metge principal tota la feina administrativa que hagi de realitzar. A més, ha de participar en la vida immediata de l’hospital, ser el mateix especialista que els seus companys. I per afrontar aquesta tasca factible, no tothom necessita reunir un equip d’aquelles persones que segueixin clarament els requisits, és a dir, un equip de persones amb idees semblants. Això és extremadament important en el treball i, especialment, en un que està relacionat de qualsevol manera amb la medicina.

La cosa més important

La prioritat per al metge en cap cas, per descomptat, hauria de ser el benestar dels clients: els pacients. Al cap i a la fi, no es tracta només d’una altra companyia de viatges, sinó d’un hospital on la gent arriba a ser atesa i no paralitzada. Per tant, a l'hora de realitzar activitats i prendre decisions, cal tenir-ho en compte, no només al metge de capçalera, sinó a tots els professionals mèdics.

Què hauria de saber el metge de capçalera

Així doncs, anirem directament a la llista del que ha de saber i poder fer el cap de l’hospital. D’una altra manera, s’anomena la descripció de feina del metge en cap del centre mèdic:

1. Una persona amb experiència professional com a mínim de cinc anys pot convertir-se en metge de capçalera.
2. Hauria de conèixer la legislació del seu país a un nivell excel·lent, que està associat a diverses situacions que poden passar en un hospital.
3. El cap ha de conèixer almenys les normes teòriques d’higiene social, comprendre l’organització de l’atenció sanitària.
4. Comprendre també les activitats econòmiques i financeres de qualsevol empresa sanitària, incloses les activitats previstes.
5. Orientar-se en els càlculs de medicina i assegurances de pressupost.
6. Ha d’entendre les característiques, les causes i les conseqüències dels problemes associats a la salut pública.
7. Conegui el procediment correcte per emplenar i concloure diversos contractes.
8. Està obligat a realitzar regularment un examen mèdic i preventiu de rendiment.
9. Ha de realitzar una rehabilitació social dels treballadors de la clínica i dels pacients malalts.
10. El metge de cap hauria d’entendre els exàmens sanitaris i epidemiològics i prendre les mesures oportunes, en aquest cas.
11. Hauria de promoure un estil de vida saludable per a la població, deixar de fumar, alcohol i drogues, dur a terme una educació sanitària i una educació per a la higiene.
12. Obligatori de conèixer la legislació sobre seguretat laboral i laboral.
13. El gestor ha de conèixer les normes i normes de treball, sanejament, higiene, seguretat i assegurar-se que també s’observin a la clínica i entre la població.

Una mostra de la descripció del treball del metge en cap d’una clínica privada és idèntica a la d’un especialista d’una institució pública.

Durant l'absència del líder, el seu diputat ha de complir la descripció del lloc de treball. Ell es responsabilitza de la clínica i del compliment de totes les funcions, i també té certs drets, dels quals es parlarà més endavant.

Deures

Segons la descripció del lloc de treball del metge de capçalera de la clínica, les funcions d’un especialista són:

• La gestió d’una empresa sanitària s’ajusta a la legislació aplicable, que defineix les activitats de les autoritats i institucions sanitàries.
• Representació d’una empresa sanitària en àmbits estatals, judicials, d’assegurances i arbitratges, segons la situació actual.
• Organització del treball i actitud del nostre equip per proporcionar atenció mèdica i oportuna als pacients amb cura oportuna, correcta i, el més important, de gran qualitat.
• Proporcionar activitats mèdiques, preventives, administratives i financeres de la seva clínica.
• Implementació de l'anàlisi de l'empresa assistencial. A partir d’estadístiques i d’avaluació d’indicadors del seu treball, el cap adopta les mesures necessàries per millorar els mètodes i mètodes de la institució mèdica.
• Revisió i confirmació de la normativa de les unitats estructurals de l’hospital i de les fitxes de llocs de treball del seu personal.
• Supervisar la implantació de requisits, normes laborals internes, precaucions de seguretat, protecció del treball, funcionament tècnic d’instruments, equips i mecanismes.

Com podeu veure, complir amb la descripció de la feina del metge de capçalera de la clínica no és tan senzill com podria semblar a primera vista. Aquí només l’educació mèdica no és suficient. Cal tenir una gran resistència, conscienciació, ser responsable de la vida dels seus pacients, poder comunicar-se amb les persones (cosa extremadament important per a cada metge en relació amb les diverses situacions que es produeixen a la vida dels pacients), és a dir, ser psicològicament estable. Això és el que hauria de ser un autèntic mèdic. Només aleshores es convertirà en un autèntic especialista avançat, capaç no només de tractar les persones, sinó també d’organitzar un equip.

Drets

Quins drets ha de tenir un metge de capçalera? Les descripcions de llocs de treball del líder inclouen no només llistes de deures d’un especialista. En ells també hi ha un lloc determinat per la llista de drets que té el director mèdic. Aquest especialista té el dret:

• Sol·liciteu al vostre personal la informació necessària i els documents importants.
• Donar als empleats requisits obligatoris.
• Prendre decisions com ara imposar sancions materials i disciplinàries als treballadors de l’hospital (que no fan o fan la seva feina de manera inadequada) i fomentar els empleats (que han excel·lit o aconseguit algun èxit).
• Participa en diverses reunions, conferències, seccions que tractin temes relacionats amb la competència professional.

Aquests són els drets bàsics que, segons la descripció del lloc de treball del metge en cap de la clínica, tenen directius. Els mateixos drets corresponen als diputats, que romanen per complir les seves funcions durant l'absència de lideratge.

Una responsabilitat

A més dels drets i obligacions, el cap de les institucions mèdiques hauria de responsabilitzar-se de forma considerable. Què hi ha exactament, mirem a continuació.

Per tant, el metge de capçalera és responsable de:

• L’execució inadequada o l’incompliment de les seves funcions directes, que preveuen la moderna descripció de treball del metge de capçalera de l’hospital, es troba dins dels límits regulats per la legislació laboral vigent en molts països de la CEI.
• Els delictes comesos en el procés de realització de les seves activitats oficials, en la mesura que ho determinin les lleis administratives, penals i civils aplicables.
• Per causar danys materials, en la mesura que determini la legislació laboral i civil aplicable.

Així, queda clar que tota la responsabilitat del cap de l’hospital està fixada a nivell legislatiu. El metge de capçalera serà responsable de la seva negligència o deshonesta davant la llei en el marc establert pels documents normatius.

Competència

El metge en cap és, en primer lloc, un especialista competent. Al mateix temps, això no significa en cap cas que estigui obligat a ensenyar al personal nouvingut a com tractar les persones, fer-se injeccions, ferir embenats o operar en pacients.

Només necessita tenir una bona versió en tots aquests temes i tenir una certa idea sobre ells. L’especialista ha de trobar un llenguatge comú amb el personal de la clínica per poder treballar en equip. Tothom sap des de fa temps que només el treball en equip en empreses tan grans amb una gran responsabilitat ens permet assolir l’èxit i, alhora, mantenir l’ordre dins de la institució.

Aquest és precisament el secret de l’èxit de moltes organitzacions mèdiques. La descripció del lloc de treball del metge principal preveu que el líder ha d'entendre el que vol de les seves mans blaves i ajudar-los a treballar en equip. Com va dir un conegut metge Aleksey Viktorovich Svet: "No es pot gestionar un hospital sense un equip de persones amb idees semblants".

Com convertir-se en metge de capçalera

No trobareu un algoritme clar en cap descripció de treballs del mètode cap com es pot convertir en el cap d'una empresa tan seriosa. Tanmateix, després d’haver examinat detingudament les responsabilitats i els requisits d’aquest especialista, queda clar què hauria de conèixer un líder d’aquest tipus i quines qualitats posseeix. També és molt important seguir algunes recomanacions:

• Cal tenir contactes mínims amb els empleats i, preferiblement, disposar-los positivament cap a ells mateixos.
• Determineu amb claredat què necessiteu canviar exactament en la gestió de l’hospital.
• Construeix credibilitat no només entre els companys, sinó també entre els alts directius.

D’això se’n deriva que no és tan fàcil ser el metge de capçalera.

Ressenyes de líders

Què diuen els principals metges principals de la Federació Russa sobre el seu servei?

Molts defensen que el més difícil en la feina del cap d’una institució mèdica és trobar un enfocament individual per a cada empleat, pacient, parent del pacient i un funcionari o funcionària superior. Per a això, és molt important utilitzar tota l’experiència acumulada i el desig d’ajudar a una persona. És igual d’important tenir especial precaució a l’hora de realitzar operacions o consultar pacients: qualsevol menor error pot perjudicar notablement no només la salut dels pacients, sinó també la reputació de l’especialista. En les seves ressenyes, molts metges principals defensen que cal intentar estar amb tothom en relacions pacífiques.

Unes quantes paraules sobre les qualitats

Les principals qualitats que hauria de tenir qualsevol metge de capçalera i qualsevol oficial mèdic són la humanitat, la resistència, la paciència i la constància. Podeu trucar-vos des d’un llit càlid i còmode a qualsevol moment, en cas de sinistre, heu de sobreviure més d’una nit.

Només els especialistes més responsables i confiats en si mateix mereixen ser metge de capçalera.

Objectius dels líders

Ser metge de capçalera no només és tractar a la gent i gestionar personal. Això significa pensar en el futur de tota Rússia. Els especialistes mèdics haurien d’intentar desenvolupar l’assistència sanitària domèstica de manera que, en matèria de prestació de serveis mèdics, la Federació Russa pugui assolir el nivell mundial. Els caps de clíniques han d’introduir la tecnologia moderna a les seves institucions, utilitzar els últims enfocaments per aconseguir que la medicina sigui de qualitat i assequible per a tots els segments de la població.

troballes

Com veiem, el cap de l’hospital no hauria de limitar les seves activitats a complir la descripció del lloc de treball. El metge de cap ha de desenvolupar-se constantment en un pla professional i personal per poder gestionar eficaçment la institució mèdica que li ha estat encomanada.

Ser líder no només és responsable, sinó també gratificant. De fet, quan el metge de capçalera té un bon equip de subordinats, experimenta alegria i orgull professional. Li és més fàcil treballar i superar qualsevol dificultat. És per això que és molt important mantenir relacions amistoses entre el personal per tal de donar-se suport i ajudar-se mútuament.

Podem dir amb seguretat que la tasca d’un metge (i més encara el metge en cap) és una de les més populars. És impossible aprendre aquesta especialitat. Podeu convertir-vos en líder, i sovint es converteix en una persona intencionada i responsable, un professional que estima la seva feina i és un fan de la seva feina.