Què és una carrera? Tipus de carrera. Tipus i etapes d'una carrera empresarial

Cada persona busca assegurar unes condicions de vida còmodes. Però, així, els diners no entraran a la nostra butxaca. Per guanyar-los, heu de dedicar-vos a la vostra professió, desenvolupar-vos i créixer per avançar en l'escala professional.

Carrera i professionalitat en el sistema de relacions comercials, definició

Què és una carrera? El concepte i els tipus de carreres considerats a l’article permeten esbrinar com una persona avança en el servei i amb l’ajut de la qual es pot augmentar la taxa de creixement professional.

Carrera professional: no només el tipus d’ocupació de la persona, la seva promoció en l’àmbit professional, sinó també la consecució d’altres objectius que milloren la situació de la societat. A més, de vegades aquest concepte inclou possibles canvis futurs en el camp del treball que es produeixen al llarg del temps com a resultat d’aconseguir experiència.

S'anomena carrera a la voluntat de millorar la seva posició en l'àmbit professional, per augmentar el creixement professional. De vegades, els professionals de la carrera s'anomenen persones que "es passen pel cap", és a dir, que no tenen en compte els sentiments, les normes morals generalment acceptades i els vincles familiars. Els professionals de la carrera veuen el seu objectiu i s’hi dirigeixen, no importa el que sigui. D'una banda, caracteritza positivament una persona: és decisiva, valenta, responsable. D'altra banda, aquesta persona és cridosa i imprevisible, perquè a causa de les recompenses financeres o l'avanç de la carrera, està disposada a sacrificar alguna cosa preciosa. Però si anteriorment el terme "professionalista" tenia una connotació negativa, ara ha esdevingut sinònim de les paraules "ambicioses", "assegurades", "significatives per a la societat".

Lloc de carrera en la vida de les persones

En una moderna economia de mercat, una mesura important de la utilitat de l’individu, de les seves habilitats i habilitats. Per tant, per avançar, una persona ha de ser capaç de revelar plenament les seves qualitats en l’àmbit professional. Malauradament, això no és fàcil. Però tot i així, tot empleat vol tenir èxit, per la qual cosa els científics, responent a la demanda de la societat, estudien els tipus i etapes d’una carrera, identifiquen diverses classificacions i teories.

Carreres des de diferents angles

Donald Super, el científic més famós que ha estudiat el creixement de la carrera professional i els seus fenòmens d’assistència, creu que la carrera és la totalitat de tots els rols socials que va jugar un individu al llarg de la seva vida. L’èxit en una carrera, segons ell, depèn del “concepte jo” - la pròpia idea d’una persona.

Donald Super va considerar aquest concepte com a carrera professional, tipus de carrera des de diverses posicions:

• en termes econòmics, la carrera és una posició determinada per un individu en la jerarquia de les relacions econòmiques;
• en termes sociològics, una carrera és una seqüència de rols socials d’una persona, demostrant la mobilitat d’una persona, la seva adaptabilitat a determinades condicions;
• psicològicament, una carrera és una sèrie de rols individuals que pot exercir separats els uns dels altres, però també pot afrontar una interpretació simultània.

Holland creu que una carrera professional és el resultat d’una persona que passa d’una posició en una empresa a una altra.

Tolstaya afirma que aquest fenomen no es caracteritza per les accions d’una persona per millorar una posició en una empresa, sinó pel seu punt de vista, un comportament adequat.

Tipus de carrera d’organització

Qualsevol empleat es fixa uns objectius determinats en el lloc de la seva activitat professional. Alguns treballen només per guanyar salaris, d’altres necessiten autodesenvolupament, d’altres volen desenvolupar-se, fomentar el creixement professional d’altres i també reben un sou digne pel seu treball. Qualsevol objectiu dins d’una empresa determinada es defineix com a carrera empresarial.

Hi ha aquest tipus de carreres comercials:

• Dins de l’organització: el moviment d’un individu dins d’un determinat lloc de treball. Té lloc en diverses formes: horitzontal, vertical i centrípeta.
• Entre organitzacions en què una persona supera diverses etapes: aconseguir una formació, contractar una feina, avançar en una professió, marxar a causa de l'edat de jubilació.
• Carrera professional, dividida en especialitzada i no especialitzada. El primer és que un empleat individual supera totes les etapes d’una carrera en l’àmbit de la seva professió. Al segon, una persona canvia el seu lloc de treball dins de l’organització per tal de formar la seva opinió sobre això des de totes les parts.
• Vertical, consistent en l'avanç de carrera.
• Horitzontal, que implica canvis freqüents en interessos professionals i àmbits d'activitat o que es troba en una posició permanent fora de la jerarquia.
• Centrípet, on una persona s’acosta gradualment a la concentració de poder a l’empresa.

Tipus d’aquest concepte des d’un punt de vista psicològic

Els psicòlegs determinen els tipus de carrera professional següents:

• situacional: sobtat, independent dels fets d'una persona que canvien el curs de la seva feina;
• "Del cap" és també un fenomen aleatori en què la direcció pren part activa;
• “Des del desenvolupament de l’objecte”, on el propi assalariat canvia sense saber-ho la seva sort, desenvolupant l’empresa en general;
• carrera d’autògraf: el treball actiu i reeixit de particulars els porta a promocions;
• "Per sobre dels cadàvers" en què una persona és capaç de superar els obstacles per assolir l'objectiu desitjat, enderrocant els altres en el seu camí.

Les carreres, els tipus de carrera i el seu ús en activitats laborals comporten conseqüències professionals diverses.

Quines són les etapes de la carrera empresarial

Els tipus i etapes d'una carrera tenen en comú, perquè és impossible aconseguir immediatament un trasllat d'una organització a una altra, canviar a millors condicions de treball, pagar i programar. Per això cal passar per determinades etapes.

1. Preliminar: obtenció d’educació i qualificacions pertinents fins a 25-28 anys. En aquest moment, l’individu està buscant la seva vocació o negoci preferit.
2. Convertir-se: dominar una determinada ocupació, obtenir les qualitats i coneixements necessaris. Fins als 30 anys, dura la formació de la independència en aquesta etapa.
3. Promoció: creixent habilitat i experiència. És possible una progressió professional significativa. L’individu s’esforça constantment per millorar-se i guanyar més pes en la societat; la seva carrera canvia ràpidament. Els tipus de carrera poden coincidir en aquest moment. Aquesta etapa està ocupada per una persona de 30 a 45 anys.
4. Conservació: la consolidació de la situació existent té una durada de fins a 60 anys. Es milloren les habilitats per experiència acumulada i formació adquirida. La promoció encara és possible.
5. Completament: l'edat de prejubilació t'obliga a buscar una persona nova al seu lloc i formar-la. La carrera d’una persona finalitza als 65 anys.

Criteris d’èxit

Hi ha 2 criteris principals per a una carrera d’èxit: objectiva i subjectiva. El primer es planteja sobre la base de dos valors: la promoció a l’empresa o dins de la professió, independentment dels límits de les organitzacions. Al mateix temps, el moviment al llarg de la jerarquia laboral sol ser més important per a una persona, ja que s’associa a un canvi de salaris i d’estat social. El criteri subjectiu el determina l’individu mateix. Compara el resultat assolit amb l’objectiu desitjat, analitza les etapes i els tipus de carrera que s’utilitzen per assolir la posició requerida, i també se centra en el grup social i els seus signes d’èxit.

El concepte de "gestió de la carrera"

Carrera, tipus de carrera, el seu canvi, etapes es pot anomenar gestió de carrera. Aquest concepte es defineix com a fixació d’objectius, una manera de planificar a llarg termini, supervisar el vostre nivell professional i mitjans per millorar-lo, la importància de les vostres competències i competències. Els principals tipus de carreres analitzades i els factors que hi influeixen, mitjançant un exemple propi, ens permeten veure noves formes de promoció.

La gestió de la carrera també es pot produir per part de l'empresa, cosa que li permet millorar la qualitat dels empleats i, per tant, la productivitat de l'empresa en general.

Factors que afecten la implementació professional

Es poden dividir en dos grups. En el primer es troben els factors personals de l’empleat. El que li interessa, el que el motiva, quina direcció prefereix augmenta les possibilitats d’èxit. Però una bona carrera és incompatible amb la inseguretat i la timidesa, la falta de determinació, no se centra en l’autodesenvolupament, sinó en l’avaluació del medi extern, el desig només d’obtenir riquesa material.

El segon grup inclou factors que depenen de la relació entre l’empleat i l’organització (els seus membres). Aquest és l’impacte de les persones que l’envolten en la promoció d’una persona al servei i la forma en què treballa l’empresa, el seu tipus, tasques, característiques.