Què és una entrevista? Realització d’una entrevista

Avui en dia se sol escoltar paraules com ara investigacions periodístiques, entrevistes, informacions … Quina és la seva importància i on s’utilitzen? Què és una entrevista, per què i com realitzar-la? Intentarem respondre aquestes preguntes a l’article.

Què és una entrevista?

Entrevistes (entre anglès interview, "conversation", "business date"): és una manera de parlar, converses que es produeixen entre 2 o més persones.

La realització d’una entrevista, per regla general, implica la presència de dues parts: l’entrevistador, que té com a tasca principal fer preguntes i l’interlocutor (s), que només els donen respostes. Segons les circumstàncies en què es realitza l’entrevista, es pot gravar en una càmera de vídeo o un micròfon, realitzada com a conversa intencional ordinària, emesa en directe.

Al món modern, les entrevistes tenen un paper important en la vida activa de la societat. S'utilitza com a mètode de recerca, anàlisi en moltes àrees públiques (inclou periodisme i comunicació, demografia i sociologia, publicitat i màrqueting). Sovint, els empresaris recorren a entrevistes quan entrevisten un nou empleat. Per això, tanta gent està interessada en què és una entrevista.

Varietats d’una conversa similar

Actualment, hi ha diversos tipus principals d’entrevistes al món.

El primer, el més habitual i que s’utilitza sovint, és una conversa senzilla. En aquest cas, la tasca principal de l’entrevistador és construir correctament la conversa: les preguntes plantejades s’han d’enunciar d’una forma clara, fàcil d’entendre. L’essència de la conversa és obtenir la màxima informació possible.

El següent tipus d’entrevista és l’anomenat monòleg. La seva essència és que l’entrevistador exposa amb les seves paraules l’essència de la conversa amb l’interlocutor. Al mateix temps, la persona que va ser entrevistada d'aquesta manera roman com "darrere de les escena". Com en el cas passat, el factor fonamental és la correcta construcció de la conversa.

La tercera visió s’anomena diàleg. En aquest cas, el periodista sol parlar amb diverses persones. La conversa, a diferència d’altres varietats, té una naturalesa més profunda, on se solen fer preguntes posteriors a les anteriors. Val la pena assenyalar que el periodista pot no estar present durant la conversa. En aquest cas, l’entrevista és una discussió dels entrevistats.

La quarta variació és una tasca donada a un grup d’entrevistadors. Per regla general, es tracta d’un briefing (una roda de premsa breu, principalment informativa), una declaració de premsa, diverses conferències de premsa, etc. Al mateix temps, el periodista d’alguna manera registra el que passa, després processa la informació rebuda, afegint-hi els seus propis comentaris, tenint en compte les particularitats dels mitjans de comunicació que representa.

El cinquè és un diàleg col·lectiu, o com també es diu una "taula rodona". Aquest format és bastant complicat pel fet que, per a un treball productiu, l’entrevistador ha de dirigir la conversa en la direcció correcta de manera que sembli veritablement empresarial i rellevant per a altres.

La “línia calenta” també fa referència a aquest tipus d’entrevistes, en què la conversa es porta a terme amb els “convidats” de l’estudi, el programa de ràdio, la redacció d’un determinat diari, etc. Els espectadors tenen l’oportunitat de trucar a l’aire a números especialment existents per a això (si la conversa es realitza a la ràdio o la televisió). Normalment és una entrevista amb celebritats i estrelles.

Com entrevistar?

És hora de parlar sobre el principal. Com hem dit anteriorment, aquest mètode de conversa l’utilitzen persones provinents d’àmbits completament diferents de la vida pública: des de bloggers i periodistes fins a anunciants i empresaris.

Independentment de quina sigui la conversa amb l’interlocutor, el principal en aquest tipus de negoci és, en primer lloc, preparar-se, en segon lloc, dur a terme una entrevista directament i, en tercer lloc, processar tot el material rebut. Ens aproparem a cada element de manera individual.

Preparació d'entrevista

El primer pas és determinar el propòsit amb què es manté aquesta conversa. Si una persona presenta una determinada tasca amb la màxima precisió possible, pot considerar que té l'èxit garantit.

A més, una entrevista ben dissenyada serà una mena de “imant”: si és interessant i atractiva per a la gent, ells mateixos poden prendre la iniciativa, que suposarà un avantatge enorme en el treball de l’entrevistador.

Per definir adequadament l'objectiu de l'entrevista, heu de respondre a les següents preguntes:

• Quins són els motius per entrevistar aquesta persona en concret?
• Pot dir alguna cosa interessant al públic?
• Quin serà l’avantatge d’aquesta entrevista?
• És segur dir que es tracta d’una entrevista interessant?

Si l'entrevistador no pot respondre aquestes preguntes, independentment de quin mètode de conversa utilitzi, és poc probable que el resultat sigui interessant i productiu.

Un enorme avantatge en el treball serà un advertiment a l’interlocutor sobre la propera entrevista. Una persona (i l’entrevistador mateix) simplement es podrà preparar bé per a aquest esdeveniment.

També cal tenir informació prèviament sobre el tema de la conversa. En aquest cas, l’entrevistador tindrà l’oportunitat de mantenir una conversa, a més de formular clarament les preguntes que li interessin.

Salutació i inici del diàleg

Pot semblar sorprenent, però la salutació és pràcticament el component més important de qualsevol entrevista. Al cap ia la fi, la impressió d'una persona es desprèn des dels primers segons de la comunicació amb ell.

Depèn de molts factors: el nivell de coneixement de l’entrevistador amb la persona, l’estat social de l’interlocutor, etc. Podeu saludar una persona de la següent manera:

• De forma formal: per nom, patronímic i per “tu” (Hola, Vladimir Romanovitx).
• De forma semi-formal: per nom i per “tu” (Hola, Vladimir).
• De forma informal: per nom i per “tu” (Hola, Vladimir).
• De forma familiar, en “tu” i en la forma derivada del nom (Hola, Volodya).

Comunicació amb l'interlocutor

Després de la salutació, cal “fondre el gel” en comunicació. Per fer-ho, podeu fer algunes preguntes senzilles sobre la mateixa persona: preguntar sobre les seves aficions i aficions, parlar sobre mascotes. A continuació, podeu passar a problemes més greus pels quals s’està realitzant una entrevista.

No oblideu que el diàleg ha de ser viu. L’essència de l’entrevista és que hauria de ser una comunicació de dues o més persones.

Molt sovint hi ha situacions en què els interlocutors són proactius i actius, les seves respostes són interessants i riques, i la conversa en si és bastant avorrida. Això es deu al fet que simplement no hi havia cap connexió entre el periodista i la gent amb qui va parlar.

Aquesta relació només es pot crear quan la conversa no sigui un qüestionari o un conjunt de preguntes. No us preocupeu pel fet que l’entrevistador, si no planeja preguntes per a la conversa amb anterioritat, no podrà dur a terme el seu treball adequadament. Cada persona ha de tenir un contacte individual. En aquest cas, apareixeran preguntes noves.

Final de l’entrevista

Cal acabar la conversa en el moment acordat prèviament (ja sigui una entrevista amb les estrelles o amb passants aleatoris). En cap cas l’entrevistador hauria de retardar el seu interlocutor, tret que ell mateix expressi un desig. El més important és que la conversa ha de deixar una persona amb una impressió agradable.

Després que el material rebut s’hagi de processar correctament, introduïu un formulari convenient per a l’audiència. Això ho pot fer tant l’entrevistador com altres especialistes (per exemple, editors).

Esperem que l’article us sigui d’utilitat. Hem revelat aquestes preguntes: "Què és una entrevista? Realització d'una entrevista."