Emplenar un qüestionari a l’hora de sol·licitar una feina és de vegades una empresa molt emocionant. Al mateix temps, es poden confondre algunes qüestions que hi figuren i és possible que no s’entenguin del tot. Per exemple, com escriure la nacionalitat al qüestionari? Per tant, heu de preparar-vos per a la seva finalització amb antelació, tingueu en compte el que voleu indicar sobre vosaltres mateixos. La majoria dels perfils (tret dels dissenyats per a sol·licitants de professions creatives) que els contractistes poden oferir són estàndard, de manera que ara podem analitzar tots els punts incomprensibles.
Qüestionari: què és i per què es necessita?
Sembla que hi ha un currículum i una entrevista, per què necessito un qüestionari? Al currículum, indiqueu sobre vosaltres que us mostra favorablement des de totes les parts. Però el qüestionari ajuda a l'empresari a conèixer el sol·licitant amb precisió aquells fets que li resulten interessants. L’entrevista es realitza sobre la base de totes les qüestions anteriors: un especialista del personal, basat en la informació que vau indicar en el currículum i el qüestionari, esborrarà en quin sentit el diàleg, quines preguntes us heu de formular per tal de formar l’opinió final com a professional, membre de l’equip.
Per a l’empresari, l’enquesta de qüestionaris té dos objectius:
- Obtenir informació general sobre un candidat a una especialitat determinada.
- Avaluació inicial de les qualitats professionals del sol·licitant.
Per a un sol·licitant d’ocupació, omplir un qüestionari també té sentit:
- Indicació de la informació important que es va ometre en el currículum.
- La primera idea de l’empresari: basada en que està interessat en aprendre sobre tu, pots donar la impressió de l’actitud envers l’empleat.
Legislació i perfil
Ni una sola mostra d’omplir el qüestionari serà universal, perquè La legislació russa no prescriu la seva forma específica. Tot i això, hi ha indicis clars de quines preguntes no s’han d’incloure al qüestionari. Estan indicats al Codi Penal de la Federació Russa (article 135 "Violació de la inviolabilitat de la vida personal").
Per cert, la columna "nacionalitat" del formulari de sol·licitud de treball és força controvertida aquí, és per això que la majoria dels empresaris no la inclouen en el formulari. El motiu d’això és senzill: si el sol·licitant va indicar al qüestionari informació sobre la seva raça, nacionalitat, religió, origen, situació financera i se li va rebutjar un lloc de treball, aquesta és la raó per anar al jutjat. Els seus drets estaran protegits per l’art. 136 del Codi penal i art. 64 del Codi del Treball de la Federació Russa. Per tant, a la columna "nacionalitat", els reclutadors experimentats per la llei intenten no introduir-se al formulari d'enquesta.
A més, és important que el sol·licitant indiqui voluntàriament tota la informació del qüestionari. És a dir, va manifestar el seu consentiment per escrit al tractament de les seves dades personals (clàusula 1, article 9 del Codi del treball de la Federació Russa).
Però la llei russa sobre el qüestionari a l’hora de sol·licitar un lloc de treball prescriu obligacions no només a l’empresari, sinó també al candidat al lloc de treball. Si aquest últim indicava informació falsa sobre ell mateix en el document, l’empresa té el dret, prèvia aclariment, de rescindir amb ell el contracte laboral (article 81 del Codi del treball de la Federació Russa).
Elements estàndard
És millor conservar la mostra d’omplir el qüestionari molt abans de l’entrevista. Al formulari us esperaran els següents articles:
- Informació general. Aquí tot està normalitzat: nom complet, estat civil, fills, data de naixement, adreça de residència / registre, informació sobre antecedents penals, telèfon, correu electrònic.
- Secció sobre el lloc de treball desitjat. Quina posició voleu ocupar? Tens previst construir una carrera? Com et sents dels viatges de negocis? Esteu d'acord a treballar durant el cap de setmana? Potser també una llista d’expectatives i una sol·licitud per organitzar-les de menys a més importants: un salari elevat, un bon equip, estabilitat, perspectives de creixement, etc.
- Informació sobre educació. Per descomptat, demostraràs les teves habilitats en un període de prova. Aquí teniu la "teoria": escoles completades, seminaris, cursos, diplomes, coneixement d'altres idiomes.
- Informació sobre experiència laboral. Aquí indiques on, per qui, quant treballaves, quines responsabilitats teníeu. En alguns llocs heu d’escriure el motiu de l’acomiadament, indiqueu els telèfons dels antics companys, el cap, que podrien confirmar el que vau escriure.
- Treball de competències. Aquí indiques les teves habilitats altament especialitzades. Un reclutador de consciència no copiarà aquesta secció d’Internet, sinó que la compilarà ell mateix, en funció de les característiques de la vacant. Heu d’admetre que la possessió, per exemple, del mètode de “premsa cega” és necessària per al secretari i no per al conductor-carregador.
- Preguntes sobre salut. Punt molt controvertit. Inclou preguntes sobre la presència de discapacitat, problemes de salut, malalties cròniques.
Ciutadania o nacionalitat?
De vegades, els que estiguin interessats en escriure la nacionalitat al qüestionari confonen aquest concepte amb la ciutadania. Distingiu aquests termes:
- Ciutadania: indicació de l’estat del qual és resident.
- Nacionalitat: un concepte més estret que indica la pertinença a un grup ètnic determinat. La Constitució de la Federació Russa indica clarament que no pot tenir cap importància per a la seva condició de ciutadà. Abans d’escriure la vostra nacionalitat al qüestionari, penseu per què el vostre ocupador necessita aquesta informació.
Si no us confongueu per la presència d’un gràfic d’aquest tipus, passem endavant.
Com escriure la nacionalitat i la ciutadania al qüestionari?
Així que les regles són simples:
- Ciutadania: Federació Russa. Es permet la reducció a la Federació Russa. Les entrades "Rússia", "russa", "ciutadà de la Federació Russa / Rússia" seran incorrectes.
- Nacionalitat: està escrit amb una sola paraula: rus, tàtar, ucraïnès, chuvaix, etc.
Perfils dubtosos
Si us trobeu davant la pregunta "Com indicar correctament la vostra nacionalitat al qüestionari?", Heu de plantejar si necessiteu aquest treball. D'aquesta manera, "provocar" informació no relacionada amb el procés laboral porta a la idea d'una ingerència excessiva en la vida privada de l'empleat.
Aquests qüestionaris són també un motiu per pensar en la correcció de la seva elecció:
- Amb sol·licituds per enumerar les seves qualitats positives i negatives. L’autoestima, com ja sabeu, es troba en la majoria dels casos esbiaixada. I pocs que estiguin interessats en vacants indicaran les seves deficiències més greus.
- Inclusió de qüestions personals no relacionades amb activitats futures.
- Inclusió de qüestions prohibides per la legislació de la Federació Russa.
Com escriure la nacionalitat al perfil? Aquest element no és necessari per obtenir un formulari d’enquesta correcte quan sol·liciteu una feina. Parla sobre la falta de tacte, el desconeixement de la legislació per part de l’empleat del departament de personal o sobre l’interès excessiu de l’empresa per la informació personal sobre l’empleat, cosa que no és bona.
