Porta del darrere: llista. Feines per a homes sense experiència laboral

És poc probable que algú mateix i de lliure voluntat hagués rebutjat l’ocupació oficial, prometent no només una garantia de pagament puntual pels serveis prestats a l’empresari, sinó també importants garanties socials. No obstant això, el treball "negre" és una realitat amb la qual el govern intenta lluitar en va. Les persones que no són oficials es veuen obligades a treballar per circumstàncies de la vida diferents. Per a diversos ciutadans, aquesta és la possibilitat d’augmentar els seus propis ingressos i no compartir els seus beneficis amb el servei fiscal, però per a algú és l’única manera de guanyar diners, almenys d’alguna manera. Al nostre article, explicarem als lectors la diferència de la feina “negra” de la “grisa”, quins són els avantatges i els inconvenients d’aquest tipus de relació entre l’empresari i l’empleat, i també què amenaça l’ocupació il·legal.

Què és el treball "negre" i "gris", la diferència de conceptes

Si l’empresari convida una persona a realitzar determinades activitats, li paga un sou per això, però la seva relació no està formalitzada legalment, aquesta és la feina "negra". En aquest cas, la relació empresari-empleat no té una expressió legal: contracte laboral, contracte o entrada corresponent al quadern de treball. Totes les subtileses relacionades amb els drets i obligacions d’ambdós participants en aquestes relacions només es negocien verbalment i, per tant, no tenen cap confirmació. Val a dir que l’empresari no fa aportacions al fons d’assegurança de pensions i assegurances socials d’aquest empleat i no paga altres impostos.

Hi ha una altra forma de relació entre l’empresari i els seus empleats. Es tracta de l’anomenada ocupació “grisa”. Per exemple, si un empleat està registrat per a una determinada posició, per regla general, amb un salari inferior, però fa funcions que requereixen més qualificacions. Un altre esquema d'ombra habitual entre els empresaris deshonestos és l'ocupació d'una persona no a temps complet, sinó en un cert percentatge (0,5 o fins i tot 0,25). Això es pot fer si l’empleat treballa a temps parcial, però normalment no es tracta d’una reducció real d’hores, sinó d’estalviar impostos.

Com sortir il·legal

El treball “negre” és un risc, tant per a l’empresari com per al seu potencial subordinat, per tant, les relacions laborals d’aquest format no solen fer publicitat. És més fàcil obtenir una posició il·legal reunint-se o, a través d’organitzacions de contractació privades, també hi ha diversos llocs en línia amb anuncis de feina gratuïts. Moltes grans ciutats tenen mercats especials per als treballadors negres. Allà, per regla general, busquen aquells que estiguin preparats per treballar il·legalment. La majoria de les vacants que s’ofereixen són treballs físics, però darrerament molts representants del treball mental (professors, comptables, periodistes, editors, programadors) també s’han ocupat de negre. La majoria de les persones que treballen a distància són, de fet, immigrants il·legals, perquè negocien directament amb l'empresari sense concloure cap contracte amb ells, reben retribucions pels seus serveis, però no paguen cap deducció per part de la tresoreria de l'Estat.

Negres Feines per a homes

Tal com demostra la pràctica, és més fàcil per als homes trobar feina que per les dones. D'altra banda, aquesta tendència s'observa tant en el mercat laboral legal com en el de "negre". Un gran nombre de vacants sense registre és una feina per a homes sense experiència laboral, però sovint els empresaris busquen empleats qualificats, sense voler signar un contracte amb ells. Molt sovint es tracta d’ocupació temporal: de diverses hores a diverses setmanes o de feina de temporada. I en ambdós casos, els empresaris simplement no necessiten gastar temps i diners en un contracte de treball, aquestes relacions es basen en la confiança i la paraula honesta.

Quines places vacants són més habituals que altres al mercat de treball il·legal?

• constructors (maçons, lleneres, guixos, pintors);
• equipament (instal·lació de calefacció, sistemes elèctrics, fontaneria);
• treballs auxiliars (excavar manualment trinxeres, amassar i una safata de morter al mestre);
• mòbils i remitents;
• seguretat;
• neteja;
• Agricultura.

Heu d’entendre que, per als homes, el treball sense experiència laboral és exclusivament una feina poc remunerada i no qualificada. Per obtenir una bona posició, heu de demostrar la presència de certes habilitats i habilitats, i la manera més senzilla de fer-ho és mitjançant l’entrada corresponent al quadern de treball.

Opcions de treball il·legal per a dones

La llista de treballs “negres” per a les nenes és molt diferent a la que ofereixen els homes. Per regla general, l’activitat il·legal en les dones consisteix en la prestació de diversos serveis:

• neteja, ajuda a domicili;
• cuidar nens o gent gran, persones malaltes;
• cuina;
• Reparació de roba;
• tutoria;
• comerç.

A l’agricultura, les dones solen ocupar-se sense el registre formal, ja que es tracta d’una mà d’obra poc qualificada. Sovint, se’ls ofereix treballs estacionals en preparació per a la sembra, la recol·lecció, el pasturatge, etc.

Els avantatges de treballar en negre

Sí, l’ocupació il·legal també té els seus avantatges. En primer lloc, es relacionen amb el fet que una persona que treballa “negra” no necessita pagar impostos. Per a moltes persones, aquest és un factor decisiu per determinar com construeix les seves relacions amb els empresaris.

També de forma il·legal solen obtenir una feina no per la feina principal, sinó per obtenir guanys addicionals. Aquesta activitat no apareix ni en la declaració de l’impost ni en altres documents, i per tant, de moment no priva a una persona de certs privilegis, com ara l’assistència a l’atur, una subvenció per al pagament d’habitatges i serveis comunals. Però, d’altra banda, si les autoritats de control troben l’enganyador, l’amenaça amb multes i sancions.

Desavantatges d'ocupació il·legal

La negativitat en el treball “negre” és molt més que positiva. A més, aquests desavantatges es relacionen amb els empresaris il·legals i els seus subordinats. Els primers corren el risc d'obtenir empleats deshonestos i irresponsables, que no només ajudaran el negoci a créixer, sinó que també podran fer malbé les coses. Els experts han demostrat que les persones que no estan formalitzades, tenen menys probabilitats de prendre la iniciativa, sovint descuiden els deures oficials.

Els mateixos il·legals corren el risc de no obtenir la seva remuneració honesta. Hi ha molts casos en què la gent va ser enganyada i no es va pagar diners per la feina, sobretot quan es tracta de feines puntuals: excavar les trinxeres manualment, altres serveis de construcció o reparació. Les situacions amb salari normal no són menys freqüents. Però, fins i tot si el treballador s’està fent bé, treballant “a les fosques”, es priva de garanties socials tan importants que només s’aconsegueixin mitjançant deduccions fiscals:

• baixa per malaltia i vacances;
• rebre beneficis en cas de pèrdua de feina;
• acumulació d’antiguitat;
• estalvis de jubilació.

Una persona que mai hagi treballat oficialment no pot confiar en una existència normal en el futur, perquè tot allò que l'estat li oferirà a la seva vellesa és una indemnització mínima o una pensió escassa.

Què amenaça l’obra feina de l’inquilí i el seu subordinat?

Fins ara, a Rússia, l’única responsabilitat de l’ocupació il·legal recau exclusivament en l’empresari. Si les autoritats reguladores troben en la seva subordinació un empleat per al qual no paga impostos, s’enfronta a una multa: d’1,5 mil rubles per a empresaris individuals i de 100 mil rubles per a LLC, a més, l’emprenedor pot estar obligat a suspendre les seves activitats fins a tres. mesos o fins i tot posats a la presó.

Els treballadors assalariats actualment no estan castigats per treballs il·legals, però els funcionaris tenen previst introduir càstigs per a ells. Fins ara, aquest projecte de llei està en consideració, però probablement aviat es puguin adoptar.