L’experiència continuada és rellevant avui?

L’experiència laboral és un període de treball i d’altres activitats útils establertes per la llei, que comporta determinades conseqüències legals. El que s’inclou a l’antiguitat depèn del que s’entén amb aquest concepte. Hi ha diverses interpretacions d’aquest terme, entre elles:

- Experiència d'assegurança. Es té en compte sobre la base de la quantitat de persona que treballava en virtut de contractes laborals, com a empresari individual, a l'exèrcit o a la funció pública. Al mateix temps, els empresaris van haver de deduir les contribucions al fons de pensions. Es té en compte a l’hora d’assignar una pensió de vellesa (actualment són suficients 5 anys de treball), per calcular els pagaments de baixa per malaltia, les prestacions d’atur i la cura d’infants. Per tant, en les condicions del mercat modern és important rebre un salari “blanc” adequat.

- Durada total del servei, que inclou l’activitat laboral, independentment de les pauses permeses per la llei. Aquest últim pot incloure el servei militar, la discapacitat per lesió o malaltia (grup 1.2), la cura d’una persona amb discapacitat del primer grup o la cura d’un fill després d’haver complert els darrers 3 anys. Per obtenir el dret a la jubilació, és necessari que la durada total del servei per a dones sigui de 20 anys i per a homes - de 25 anys.

- Experiència laboral especial: es acumula quan es treballa en determinades condicions, incloses les indústries perilloses, les regions de l'Extrem Nord i algunes especialitats.

- L’experiència laboral continuada és un conjunt d’hores treballades que permet només intervals de temps estrictament definits entre deixar un lloc de treball i ser ocupat per un altre. Per exemple, si un empleat va renunciar a la seva voluntat lliure sense motius raonats, es mantindrà la continuïtat de l'experiència durant tres setmanes abans d'entrar a un altre lloc de treball. Quan es transfereixi d’un treball a un altre, es conservarà experiència contínua si no ha passat més d’un mes. Si un empleat ha deixat de treballar a la zona referida a l’Extrem Nord, o s’ha traslladat de països amb els quals la Federació Russa ha conclòs acords sobre la prestació de persones després de ser destituïda del treball a determinades empreses, llavors podrà construir noves relacions laborals en un termini de dos mesos sense conseqüències per a l’experiència..

Perquè el descans entre el treball antic i el nou pugui ser de 3 mesos i l’empleat no perdi experiència continuada, és necessari que pertanyi a les categories següents:

- una persona que ha perdut la seva feina en relació amb la reorganització o la reducció del nombre d'empleats;

- un empleat que, en acabar la incapacitat temporal, ha estat acomiadat d'un lloc de treball anterior;

- Un empleat que ha estat acomiadat de la seva feina per incapacitat. En aquest cas, es calcula un període de tres mesos a partir de la data de recuperació;

- l'empleat és una persona que no correspon al seu càrrec o no pot exercir feina per motius de salut i, per tant, va ser acomiadat;

- la persona és un professor de primària que està exempt d’ensenyar per la reducció del nombre d’estudiants, etc.

L’experiència continuada es manté indefinidament després de la finalització del contracte amb dones embarassades i les que tenen fills menors de 14 anys (fills amb discapacitat menors de 16 anys), si les dones formalitzen una nova relació laboral abans que els nens arribin als anys anteriors. Així mateix, el termini de baixa no està establert per a aquells que deixin el seu compte quan es traslladi un dels cònjuges a un altre districte per treballar i quan es finalitzi l’ocupació per jubilació (de la seva pròpia voluntat).

L’experiència continuada va ser rellevant fins al 2007 aleshores, la mida dels pagaments de baixa per malaltia depenia d’ell. Avui, l’import d’aquests beneficis depèn de la durada del servei, és a dir. dels períodes en què l'empresari va acumular cotitzacions.