Per tant, avui vosaltres i jo haurem d’esbrinar quines revisions rep SpetsStroyGaz dels seus sol·licitants, així com dels empleats existents. Aquesta pregunta interessa a molts. Sobretot aquells que volen formar part de l’empresa. Al cap i a la fi, l’elecció d’un empresari no és una pregunta tan senzilla. I no sempre es pot treure la conclusió correcta de nombroses ressenyes. Hem de parar atenció a molts punts que sovint es mantenen sense una valoració significativa. Què es pot dir de l’organització SpetsStroyGaz? Quins són els pros i els contres d’aquesta empresa? Pot confiar en ella?
El que fa
Cal prestar una atenció especial a les activitats de l’organització. Potser, ja en la seva direcció, no us convé. Afortunadament, SpetsStroyGaz LLC rep comentaris positius al respecte. Al cap i a la fi, no podeu esperar cap engany i engany en el tema de l’activitat.
Què fa la corporació? Ofereix serveis de construcció de gas i construcció. És una activitat bona i fiable que inspira confiança. Per tant, davant nostre hi ha una organització realment existent. Només per aquesta raó, val la pena contactar amb ella per fer feina. Al cap i a la fi, sovint els usuaris es queixen que els anuncis publicats són el divorci més comú. Però no en relació amb SpetsStroyGaz. Aquesta empresa rep diverses ressenyes, de vegades mixtes. A què presten atenció?
Feines
Qui es necessita més sovint? SpetsStroyGaz LLC rep crítiques positives sobre les vacants publicades. Al cap i a la fi, per regla general, solen buscar especialistes estrets, persones qualificades. Estem parlant d’enginyers, constructors, treballadors de gas, així com de dissenyadors i soldadors. A més, aquí es requereixen despatxos, gestors i operadors de telecomunicacions ordinàries.
Resulta que gairebé tots els especialistes poden trobar feina a SpetsStroyGaz. Per cert, si teniu una especialitat tècnica, teniu garantida d’ocupació. Aquest personal és altament valorat a la corporació. Però és realment tot bo? Hi ha alguna cosa que tingui por?
Primera reunió
En principi, no realment. Les revisions "SpetsStroyGaz" n’hi ha moltes, però sovint són neutres o justifiquen el punt de vista del comentarista. És a dir, no hi ha cap negativa directa, que no és suportada per res. Per tant, no hi ha gaires motius de preocupació.
Es presta una atenció especial a l’anomenada entrevista. És, per regla general, capaç d’eliminar les persones que busquen feina fora de l’ocupació. SpetsStroyGaz (Novy Urengoy) rep ressenyes mixtes en aquest sentit. En principi, la primera reunió amb un gestor de contractació no és diferent de l’ocupació en cap altra empresa. Totes les mateixes preguntes, qüestionaris, discussió de situacions.
Només ara se sol notar que l’actitud amb els sol·licitants a diferents ciutats de l’empresa “SpetsStroyGaz” és diferent. En algun lloc amb vosaltres es comunicaran en termes d’igualtat, i en algunes zones amb certa prepotència. Aquests fenòmens intenten aturar-se tan aviat com sigui possible. Això em fa feliç.
És cert que l’enorme avantatge de la nostra organització actual és que us proporcionaran tota la informació que us sigui interessant a petició. És a dir, el gestor respondrà a qualsevol pregunta que es faci. En general, els sol·licitants d’ocupació estan satisfets amb l’entrevista. I això, per descomptat, agrada.
Carrera
Molts presten especial atenció al creixement professional. De fet, si teniu previst cooperar amb una empresa determinada durant molt de temps, no voldríeu "estancar-vos" constantment. En aquesta zona, SpetsStroyGaz (Izhevsk) rep comentaris mitjans. Això no vol dir que una carrera en aquesta organització sigui molt dolenta. Però no espereu cap augment significatiu.
Normalment, el creixement professional és rellevant per als treballadors d’oficines. Poden pujar al cap del departament, però res més. Però és poc probable que els especialistes estrets puguin aconseguir un augment. És que pujar salaris?
Molts empleats asseguren: si el propòsit de la vostra feina només és el creixement professional, SpetsStroyGaz no és adequat per a la seva implementació. És millor trobar-te algun altre lloc. Sobretot si voleu treballar com a enginyer o constructor, i no com a gestor d’oficines o operador ordinari. No obstant això, aquesta alineació no dissuadeix els sol·licitants.
Programació
Les ressenyes de SpetsStroyGaz (Izhevsk) són positives per al programa laboral. Sovint se li presta especial atenció a aquesta característica. Sobretot quan es tracta de salaris. Ningú vol treballar tot el dia i aconseguir un cèntim. És una solució normal i adequada!
L’horari de treball depèn directament de la vostra posició. Els treballadors d’oficina tenen unes condicions de treball més flexibles i confortables. Normalment van a treballar per torns. Però els especialistes i treballadors estrets solen tenir una única opció: el mètode per torn. És cert que el treball per torns és possible. Es troba a moltes ciutats, encara que no massa sovint existeix una perspectiva així.
La bona notícia és que ningú no us deixarà per processar. Sobretot a l’hora de treballar per torns. Llevat que els treballadors d’oficina puguin romandre en feines a temps parcial i canviar de torn per acord per circumstàncies de la vida. Moltes organitzacions tenen pràctiques similars. Així, SpetsStroyGaz rep bones crítiques quant al calendari laboral. No sempre és feliç, però, en general, s’ofereixen condicions dignes.
Paquet social
Qualsevol empresa, i fins i tot una empresa d’èxit, ha de proporcionar suport als seus empleats. En altres paraules, proporciona un paquet social. La seva presència indica sovint la integritat de l'organització i de l'empresari en general. SpetsStroyGaz LLC (Izhevsk) fa bones crítiques aquí.
La cosa és que durant l’ocupació se li proporcionarà un paquet social complet. S’inclouen els permisos retribuïts, les maternitats i els malalts. Així mateix, totes les funcions i oportunitats que es donen per l'organització estan prescrites en el contracte de treball.
Aquí, els especialistes que treballen per torns estan més satisfets. A més del paquet social, també se’ls promet un manteniment complet en un lloc nou en l’exercici de les funcions oficials. És a dir, quan s’envien a torns, garanteixen un manteniment complet: allotjament, menjars, entreteniment. Sens dubte això atrau a molts. De fet, els competidors sovint “llancen” els seus empleats, obligant-los a pagar el torn per compte propi.
Condicions d’estada
És veritat, no tot és tan bonic com sembla. SpetsStroyGaz LLC (Izhevsk) no rep les millors revisions quant a les condicions en què es troben els empleats que treballen. Sí, es paguen íntegrament pel manteniment, però això no és motiu d’alegria.
La cosa és que moltes vegades aquests especialistes es queixen que es tracta de les condicions de vida que no són totalment adequades per al descans i el treball. Sovint, se'ls dóna dormitoris a les persones on no hi ha aigua calenta i, per tant, alguns veïns són inadequats. En qualsevol cas, molts treballadors parlen d’això.
En principi, es pot viure. Tot i que les condicions podrien ser millors. Alguns fins i tot s’ofereixen d’habitatges separats (temporals) a càrrec seu. De fet, de vegades hi ha situacions en què el "sostre sobre el cap" proporcionat generalment no és adequat per viure. L'esperança per als empleats "de luxe" no ho ha de fer. Tot i que inicialment us prometen una estada còmoda en un lloc nou. Sovint es va queixar un petit engany.
Coincidència
Un lloc independent a la nostra empresa actual es destina a la coordinació del procés de treball. Molts empleats hi atenen. "SpetsStroyGaz" (Nizhnevartovsk) no rep les millors ressenyes en aquesta direcció. A més, aquesta regla s'aplica a totes les regions de Rússia.
Per què? Quin és el problema? Molts empleats i sol·licitants remarquen que la coordinació del treball, si n’hi ha, dura molt de temps. És a dir, sereu acceptat, però ningú no us pagarà el "període d'espera". Haurà de viure al seu càrrec, esperant feina.
No tothom els agrada aquest fenomen. Sovint el procés s’allarga durant diversos mesos. De fet, l’empleat roman a l’atur durant aquest període. I si treballar en una empresa és el seu únic ingrés, SpetsStroyGaz simplement llança el seu personal a la mercè del destí. Això repele els possibles sol·licitants d’ocupació. Creuen que l’organització no es distingeix per la seva estabilitat. En certa manera, ho és.
Guanyar
Així doncs, vam arribar a la part més important, que motiva a qualsevol empleat per treballar i per fer feina. Es tracta de salaris. Els comentaris que "SpetsStroyGaz" rep en aquesta zona no són els més lògics.
Per què? Perquè aquí, com la majoria d’organitzacions similars, a tot arreu hi ha una mentida completa. Quan tingueu feina, se us prometeu uns guanys elevats, que es paguen constantment i puntualment. A més una varietat de bonificacions, bonificacions. Es conclou un contracte de treball que indica tots els matisos i beneficis del vostre treball.
Però a la pràctica s’obté un quadre diferent. De fet, els vostres guanys disminuiran diverses vegades. I no ho pagaran tot el temps. És a dir, SpetsStroyGaz té retards i deutes constants amb els empleats. Extingir la seva organització no té pressa. De vegades, les persones no veuen els salaris durant mig any, però alhora treballen i compleixen les seves obligacions. Aquí hi ha tal injustícia.
Entre les moltes opinions es pot veure la frase "llançat per diners". Aquesta és precisament la característica exacta de SpetsStroyGaz (Perm). Com veieu, les opinions sobre aquesta organització no sempre són bones. Si no esteu disposat a endarrerir-vos amb retards constants, així com amb el pagament incomplet dels guanys, no heu d'obtenir feina aquí. Com molts treballadors aconsellen, cuideu el temps i els nervis.
Una cullerada de mel
Només aquí no sempre és possible veure el negatiu cap a la corporació. Hi ha moltes opinions positives a Internet. "SpetsStroyGaz" ressenyes de treballadors, com hem trobat, rep una varietat de. Com que aquesta no és la millor empresa i la més conscienciada, on podem obtenir opinions positives al respecte?
Per a ningú no és cap secret que hi hagi un esquema que ajudi a rebre elogis a una organització. Es tracta de comprar comentaris. És aquest esquema que SpetsStroyGaz utilitza per atraure nous empleats. Simplement paguen la gent per escriure publicacions laudatòries i fer publicitat del prestigi de l’empresa.
Si és necessari
Quines conclusions es poden extreure de l'anterior? SpetsStroyGaz és una empresa real. Realment recluta empleats i fins i tot els proporciona un paquet social, i també suporta el treball per torns. Tot i això, aquest no és el millor lloc per trobar feina.
En general, la situació aquí és la mateixa que a moltes empreses: hi ha injustícia en relació amb el personal i retards salarials i enganys per part de l'empresari. Si no esteu preparats per afrontar aquests fenòmens, no contacteu amb SpetsStroyGaz. En cas contrari, podeu treballar aquí.
