Vídeo: Porque el amor manda - Capítulo 86: ¡Verónica quiere provocar una tragedia! | Tlnovelas 2024, Juliol
Si treballes com a operador de freses en una fàbrica o com a consultor en una botiga de roba, no et preocupis, és poc probable que trobeu un receptor. Tanmateix, si sou un talentós cap del departament de màrqueting o del departament de vendes, és possible que algun dia rebeu una trucada amb una proposta per reunir-vos i parlar sobre aconseguir una posició més atractiva. En aquest article, parlarem no només del significat de la paraula “reserver”, sinó també del que fa aquest especialista en el mercat de treball.
Qui és un “receptor”?
No és necessari recórrer al diccionari anglès per entendre el que fa el receptor. Aquesta paraula es pot traduir com a “investigador” o “sol·licitant”.
De fet, això està directament relacionat amb les activitats d’aquest professional. Tanmateix, l’àmbit de les seves funcions és més aviat estret i té la relació més directa amb la caça de cap. Així doncs, el receptor és un especialista que participa directament en la cerca de candidats per tancar un lloc vacant. Aquesta feina és un bon començament per iniciar una carrera al departament de contractació.
Què fan exactament els receptors?
Tan. Quan una empresa de contractació rep una tasca per tancar una posició, el primer que cal fer són els concessionaris. És la seva tasca immediata trobar els candidats més adequats. Per a això, s’utilitzen les xarxes socials, els bancs de reempreses, les connexions personals. Tot i això, són les relacions personals les que tenen un paper més important, ja que els executius empresarials i els alts directius rarament exposen els seus currículums. Els reclutadors sovint es confonen amb els reclutes i per una bona raó. En algunes empreses, el receptor i el reclutador són una sola persona.
En altres empreses de selecció de personal, es diferencia la feina. El receptor només busca candidats, mentre que el reclutador està directament implicat en "atreure" el candidat seleccionat per passar a una nova posició.
Qualitats personals
I no intenteu ser rescatador si us considereu un introvertit convençut, només perdreu el temps. El receptor ha de ser el més obert i sociable possible, fàcil i agradable de comunicar-se. Si només voleu provar-vos en aquesta posició, no necessitareu altres qualitats. Tan bon punt comenceu a treballar, aprendreu a comprendre la gent, veureu què és important, avaluar les seves qualitats professionals com a mínim superficialment, i no se’n necessitarà més.
Educació
La posició del revendedor és, en primer lloc, treballar amb persones i, per tant, és molt necessària una educació d’un psicòleg. D'altra banda, no serà superflu si teniu a les mans un diploma de gerent o professor. Es creu que les dones són les més adequades per al lloc de venedora, mentre que els homes són els millors reclutadors. Tot i això, només es tracta d’estadístiques, el gènere no juga un paper decisiu. Igual que la vostra educació. Per tant, si us interessa una feina així i veieu un anunci per a una recerca de feina, no us confongueu amb la manca d’educació i experiència.
El valor d'un resentidor de l'empresa
Molt sovint, només les empreses dedicades a la contractació i la direcció de caps poden permetre’s tenir venedors al seu personal. Si parlem del departament de recursos humans habitual a l'empresa, aleshores les funcions del revenedor es combinen amb un empleat que també tanca posicions.
No exagerarem el valor del receptor per al departament de personal. Aquest especialista és una espècie de peó en la presa de cap i fa el treball inicial brut. A partir d’això, també es poden treure conclusions sobre el possible sou del receptor. No confieu en una alta prosperitat, prenent aquesta posició. El receptor no és un especialista d’alt nivell, i per tant, el seu salari no superarà els ingressos del gestor mitjà - 12-20 mil rubles, depenent de la regió de residència.
