Anem a conèixer quin tipus de revisions d'empleats "Severnaya Zemlya" obtenen a Sant Petersburg i altres ciutats de Rússia. El fet és que aquest moment juga un paper important en l’ocupació. Sempre és important saber què és aquest o aquell empresari. Potser la cooperació amb l'empresa afectarà la seva carrera professional. Llavors no hauríeu de tractar amb ella en absolut. O potser, per contra, donarà un impuls al desenvolupament.
Activitats
En què heu de prestar atenció al començament del procés? Per descomptat, les activitats de l'empresa. Per ella, "Severnaya Zemlya" obté molt bones crítiques dels empleats. Al cap i a la fi, tractarem amb una empresa de transport. Sense trampes ni captura. És una corporació normal que es dedica a la logística i el transport de mercaderies.
Només una activitat és suficient per construir la reputació d'una empresa. És molt més important saber com van les coses dins de l’empresa. Què rep Severnaya Zemlya LLC les revisions dels empleats per al procés d’ocupació i la cooperació? Si l'empresa s'ha establert bé als ulls dels consumidors, això no significa que els empleats ho tractin de la mateixa manera. Per tant, val la pena resoldre-ho tot.
Feines
Per exemple, podeu prestar atenció a aquest moment com el lloc de treball proposat. De veritat, això té un paper important. Al cap i a la fi, algú amb una formació superior no voldrà treballar com a conseller, oi? Per tant, necessites alguna cosa per interessar-lo.
LLC Les revisions de Severnaya Zemlya sobre els empleats estan guanyant bastant positives. I tot això es deu al fet que la corporació ofereix una àmplia gamma de vacants: des d’un logista fins al missatgeria més ordinari. Per exemple, també podeu conèixer aquí els operadors de telecomunicacions o els consultors. Així, tothom és capaç de cobrir una vacant per a l’ocupació.
L’únic que no podeu comptar són les posicions de lideratge. Ells, per regla general, no es troben en cap moment entre les vacants que s’ofereixen. Però prometen l'oportunitat de "finalitzar" la condició de líder. En principi, és força normal que hi hagi una gran organització. Així, de moment, no s'ha de tenir por de les opinions negatives provocades per l'absència de llocs de lideratge entre les vacants. Tindreu una oportunitat real de mostrar-vos des del millor costat, així com guanyar la condició de líder.
Primera reunió
Severnaya Zemlya (SPB) també revisa els empleats positius per al primer procés de coneixement amb un potencial empresari. Es tracta d’una entrevista. Aquest esdeveniment pot, en alguns casos, fins i tot espantar els sol·licitants. Però no a Severnaya Zemlya LLC. Les revisions dels empleats (Sant Petersburg i altres ciutats de Rússia) en aquest sentit només són encoratjadores.
En primer lloc, tot el procés tindrà lloc en un ofici net i bonic. Sí, i amb un personal educat. Ningú serà maleducat, tractarà-vos arrogant o injust. Aquest fet ja és agradable.
En segon lloc, molts noten que l’entrevista és una mica com una conversa amable. I durant ella, se li respondran totes les preguntes que us interessin. Així, no hi haurà tensió ni malestar.
En tercer lloc, la manca d’un currículum no és motiu per denegar la cooperació. Les ressenyes dels empleats de LLC "Severnaya Zemlya" (Sant Petersburg, Moscou, etc.) van bé en aquest sentit. Durant el diàleg, el possible empresari esbrinarà tot allò que li interessa i també us oferirà que empleneu un qüestionari per al sol·licitant. En ella, descriureu en detall la vostra experiència laboral, la vostra personalitat i qualitats que poden ser útils per a una vacant.
Finalment, seran convocats definitivament després de l'entrevista. I, per regla general, n’hi ha prou amb ser una bona persona per ser acceptada per aquesta o aquella posició. La denegació als sol·licitants és extremadament rara. I és precisament per això que Severnaya Zemlya (SPB) va obtenir força bones opinions dels empleats (i no només a Sant Petersburg). Així doncs, no podeu tenir por d’arribar fins aquí.
Altes paraules
Però és realment així? Per què aleshores aquesta empresa necessita constantment personal? Ho descobrirem més endavant. Mentrestant, un altre punt que agrada als empleats potencials. Estem parlant de les promeses que l’empresari et fa a l’ocupació.
Severnaya Zemlya (Sant Petersburg) continua rebent comentaris positius per part dels empleats en aquest sentit. Al cap i a la fi, aquesta empresa et garanteix enormes oportunitats de carrera, així com una promoció a llocs de lideratge. A més, ingressos elevats, un paquet social complet, garanties laborals i sous puntuals amb un calendari laboral específic - tot això es prometrà directament a l’entrevista.
Però no oblideu que se us informarà més d'una vegada sobre el creixement de la carrera (es posa èmfasi en ella), així com dels guanys elevats amb pagaments puntuals. Això és el que sovint atrau personal nou a l'empresa. Així, l’empresari contracta el màxim de persones possible per a la feina. Però, per què la facturació de personal a Severnaya Zemlya LLC és important? Per quins motius heu de buscar persones que busquen feina constantment?
Primer dia
Per exemple, les queixes del primer dia de treball no se solen observar. Aquest procés és crucial. Sovint, els empleats després d’un dia a la feina simplement rebutgen la posició i l’empresari en general. Afortunadament, Severnaya Zemlya LLC (Sant Petersburg) rep més o menys normalment les seves revisions dels empleats.
És evident que no hi ha cap entusiasme particular per una empresa logística. Però el fàstic també. Se us acceptarà una vacant i el primer dia us mostraran i us explicaran com i què fer. En general, demostraran els vostres deures i responsabilitats en acció. Una cosa així com entrenament o primeres pràctiques. Per descomptat, no hi haurà processament. Us deixaran tornar a casa quan ho vau prometre. I tot això, per descomptat, té un efecte positiu en la reputació de l'empresa. El segon dia, el treball no provoca emocions negatives. Vull treballar una i altra vegada. Quant de temps durarà aquesta sensació?
Programació
Tot depèn de molts factors. Severnaya Zemlya Company (SPB) sovint obté les millors opinions dels empleats aproximadament una setmana després de la seva feina oficial. Per què passa? Per exemple, a causa d’una vulneració de l’horari de treball.
És a dir, independentment de la vostra vacant, conclouràs un contracte en el qual es detallarà el procés de treball per a la teva feina. Aquest pot ser un calendari de torns o un fix (2/2, 3/2, 5/2, etc.). Però a la pràctica, tot resultarà molt diferent que al paper.
Per exemple, hi haurà reposicions i substitucions constants al vostre dia lliure. No és el millor cas, no? A més, deixaran la feina tardant (endarrereixen-los molt), i també els caps de setmana fixos es convertiran en “flotants”. En alguns casos, poden estar completament absents. Tot això, per descomptat, no agrada gaire als treballadors.
Paquet social
Les garanties socials promeses tampoc no seran plenament respectades. Per què? L’empresari és tan irresponsable en el compliment de les seves obligacions contractuals. No us sorprengui: aquest és un fenomen completament familiar al qual s’enfronten molts.
Severnaya Zemlya LLC revisa els empleats de Sant Petersburg i altres ciutats russes en termes de mantenir un paquet social que guanya, per dir-ho lleument, terrible. No hi ha cap pausa per dinar com a tal. I això s’aplica a totes les vacants per a l’ocupació. Fins i tot si sou l’operador més fàcil del telèfon, us carregarà amb la feina fins que no hi haurà temps ni tan sols de prendre una tassa de cafè.
També és impossible obtenir una baixa per malaltia o una baixa puntual de la direcció. O bé, pagues tot de la butxaca, o hauràs de lluitar amb el lideratge durant molt de temps i, a continuació, obtenir un cèntim com a pagaments. Sí, i intempestiva. També un fenomen molt comú, amb el qual poca gent està contenta.
Si teniu en compte un decret i els pagaments adequats per part de l’empresari, haureu d’oblidar-vos de l’ocupació a l’empresa Severnaya Zemlya. Les empleades asseguren que, per regla general, les dones embarassades es acomiaden molt ràpidament. Ja sigui per article, o portada a una declaració del seu propi albir. És inútil queixar-se, perquè segons els documents tot quedarà de manera que o bé només resultis ser un empleat sense escrúpols, o bé tu mateix has expressat el desig de rebutjar la vacant. Tot i que, en realitat, no és així.
Requisits
El més interessant és que fins i tot durant l’entrevista se us informarà sobre la necessitat d’un llibre de salut. És a dir, per obtenir feina, haurà de sotmetre’s a un examen mèdic. Aquí només s’accepten aquelles anàlisis que es presentin directament en la direcció de l’empresa. Inicialment, aquesta característica no dóna molta importància. Per tant, les ressenyes de l'empresa "Severnaya Zemlya" són positives.
Però després del primer o segon dia hàbil, comencen a demanar-vos aquest llibre sanitari. Per descomptat, independentment de la vostra posició. A més, la direcció informa que hauran de pagar pels serveis d’examen. Caldrà pagar per tot, des de 2.500 a 3.000 rubles. I, al mateix temps, lliura el teu llibre mèdic actual, si n’hi ha. La pràctica demostra que no rebreu cap document nou. Simplement es retiraran de diners i no es farà cap examen. La guia acceptarà el llibre de salut anterior com a document. No hi ha entrades o enquestes noves. Decepció, i molt més!
Guia
La direcció de Severnaya Zemlya, per cert, rep les més terribles crítiques dels empleats. La majoria de la gent diu que els primers dies us atendran bé i, després, la vostra actitud canviarà dràsticament. Un treballador ordinari d'una empresa és un esclau de la seva pròpia imatge, que començarà a arrabassar-se.
És a dir, és a dir, que l’empresa humilitza literalment els seus empleats i vulnera els seus drets. Això no és suficient per a ningú. Parlaran amb tu en veu alta, arrogant i sense justícia. Molts asseguren: "Voleu injustícies, després aneu a la companyia Severnaya Zemlya.
Guanyar
El més important en l’ocupació és guanyar. I aquí, Severnaya Zemlya rep les revisions dels empleats fins i tot pitjors del que es podria imaginar a primera vista. Per què és així? Per exemple, a causa del fet que a l'entrevista se us promet un bon benefici. Fins i tot un operador de missatgeria o telecomunicacions ordinàries rebrà un sou de 20.000 rubles. El contracte indicarà la quantitat d’aproximadament 10.000. La diferència és visible a simple vista.
A més, es paguen els sous “grisos”, no “blancs”. Es tracta d’una mena de violació de la llei. Si passa alguna cosa, corre el risc de quedar-se sense res. A més, els pagaments es produeixen amb retards importants. Per tant, podeu esperar el primer benefici durant 2-3 mesos. La companyia no preveu cap pagament addicional per processament o substitució.
Multes
Però molts treballadors afirmen que multen els empleats a cada torn. I això, per descomptat, afecta negativament la popularitat de l’empresa. Així doncs, Severnaya Zemlya rep comentaris de treballadors no de la millor naturalesa per multes constants de subordinats.
Es preocupen a tothom. A excepció dels directius. Van arribar tard, malalts, algú va demanar petició cap a l’empresari, perquè tot el salari serà multat. Com a resultat, la quantitat de guanys estarà fins i tot per sota del nivell de subsistència. Molts aconsellen eliminar la Severnaya Zemlya OOO i no cooperar amb aquesta. Escolteu aquest consell.
