Vídeo: anii 1 intrdoduccion sap 2024, Juliol
Un empleat d'una empresa o empresa pot treballar abans de la feina, després d'ella o el seu dia lliure, i fer-ho regularment i oficialment, amb l'execució del contracte i el corresponent rebut dels salaris i tots els pagaments deguts. Aquesta forma de treball s'anomena treball a temps parcial extern (si l'empleat treballa a empreses diferents, i a temps parcial intern) si és igual.
D'altra banda, és oficialment possible treballar no només en dos, sinó també en tres o més llocs de treball. Per exemple, a la principal a temps complet, a la segona –un 0,5, a la tercera– de 0,25. La combinació interna i externa està molt estesa en les estructures tant estatals com privades. I, encara que de vegades tenen més opcions, els principis bàsics per a tots són els mateixos.
Disseny combinador
Segons la llei, una persona que treballa d’aquesta manera pot i s’ha de formalitzar. Al departament de personal se’ls proporciona un paquet de documents estàndard: passaport, codi d’identificació, etc. No es pot proporcionar la mà d’obra original, ja que es troba al lloc principal de treball, però la persona té dret a exigir i el departament de personal ha d’emetre una declaració certificada.
A continuació, heu de signar un contracte amb l'empresa, per al qual es realitzen treballs a temps parcial. El registre és el següent:
- es presenta la sol·licitud del candidat a l’ocupació, amb els documents pertinents adjunts;
- l’empresa elabora un contracte laboral;
- el cap de l'empresa emet una comanda d'ocupació. Tot i que no hi hagi cap ordre com a tal, es considera conclòs el contracte des del moment en què l’empleat comença a complir les seves funcions.
Al departament de personal i comptabilitat, es crea una targeta personal per a un empleat i se li assigna un número de personal.
Conveni a temps parcial
El contracte s’elabora, per regla general, sobre la base del contracte estàndard de la institució. I necessàriament inclou la informació següent:
- data de compilació, nom, dades de l'empleat i empresari i la seva signatura;
- drets i obligacions de les parts;
- ordre de pagament;
- disposicions en matèria de jornada i descans;
- informació sobre la possibilitat i el procediment per rescindir el contracte;
- període de validesa del document.
El darrer punt és força important. El contracte pot ser de dos tipus: vigència urgent i indefinida. En el primer cas, és vàlid fins a un període determinat, després del qual es pot acabar definitivament o ampliar-lo encara més. En el segon, actua fins que un dels signants decideixi acabar amb la combinació externa. El registre del llibre de treball es realitza al lloc principal de treball (a petició de l'empleat).
Període de prova i procediment per al seu nomenament
La decisió sobre el nomenament d’un període de prova la pren el cap. Si el càrrec per al qual s’assumeix l’empleat implica un període de prova, pot ser designat.
Així mateix, el cap pot nomenar un període de prova si ho considera necessari (tot i que el càrrec no requereix el seu pas). En qualsevol cas, això s'ha de reflectir en el contracte de treball.
Hores de treball i sou
Un empleat a temps parcial no hauria de treballar més de quatre hores al dia. El treball a temps complet (però no més) només està permès si el lloc principal en aquest moment és un dia de descans o de vacances. Tot i això, aquestes normes només s'apliquen als funcionaris públics, i no hi ha actes tan estrictes respecte als empleats de les empreses privades. Tot i això, una persona no hauria de treballar més de 40 hores setmanals.
En general, és desitjable tenir en compte el temps treballat i mantenir el compliment: el treball a temps parcial no hauria de passar més de la meitat del temps dedicat a l’obra principal.
La remuneració d’un empleat és la que estableix el responsable, que en aquest cas pot procedir d’indicadors com ara el nombre d’hores treballades, la taxa de vendes, la quantitat de treball realitzat, etc. També cal tenir en compte les bonificacions previstes per als empleats principals en una posició com aquesta. La metodologia per calcular els salaris també es pot reflectir completament en el contracte.
A més, hi ha una disposició segons la qual, la feina a temps parcial s’hauria de pagar d’acord amb el mínim establert. Si, després del càlcul, els salaris són menors, la legislació preveu sobrecostos.
Treball a temps complet
Quant al nombre d'hores treballades, un empleat a temps parcial extern no pot treballar legalment a temps complet en ambdues feines. Tot i això, els salaris a temps complet són força possibles.
La dimensió del sou el fixa l’empresari i pot designar a l’empleat extern a temps parcial el mateix pagament que reben els empleats principals d’aquest càrrec. Tots aquests matisos han d’estar presents al contracte.
Mode de funcionament
La legislació regula no només la durada del treball a temps parcial, sinó també les condicions. Si la feina principal és perjudicial per a la salut, l'empresari no té dret a portar l'empleat a la segona, també amb condicions nocives. Si el temps parcial extern assumeix condicions difícils o perjudicials, l’empleat hauria de proporcionar un certificat des del primer lloc de treball que no realitzi aquest treball allà.
El mateix s'aplica als gestors de trànsit i als conductors.
Excedència per maternitat, educativa i prevista
Els temporitzadors externs tenen dret a una excedència anual, com a mínim, del període prescrit per l’estat, així com una compensació en cas que no s’utilitzés l’excedència. El contracte de treball ha de contenir informació sobre el procediment de subministrament i el seu horari s’indica al calendari de vacances de l’empresa
A més, el Codi del Treball estableix que les excedències s’han de concedir alhora al lloc de treball principal i addicional. La seva durada també hauria de ser la mateixa. Atès que és possible executar treball extern a temps parcial sense el coneixement de l'empresari principal, la responsabilitat del compliment d'aquesta regla recau en l'empleat. És convenient que adverteixi amb anterioritat als dos empresaris i acordi les dates.
Si l’empleat va treballar al segon lloc de treball durant menys de sis mesos, l’empresa ha de proporcionar-li un permís per endavant. En el cas que una persona tingui més dies lliures al lloc de treball principal, la segona persona a temps parcial pot prendre dies addicionals a càrrec seu.
A més, l’empleat pot fer vacances en aquests casos:
- si treballava de manera irregular;
- si va realitzar treballs de caràcter especial;
- si té experiència suficient;
- com a estímul per part de l’empresari.
El temps parcial extern estableix el dret a la baixa per maternitat i estudis. El primer es proporciona per al mateix període, tant al lloc principal com al lloc de treball addicional. Si una empleada ha treballat en ambdues empreses durant els darrers dos anys, pot rebre prestacions de maternitat allà i allà. Llicència per malaltia servida als dos llocs.
Tanmateix, l’assistència per tenir cura d’un fill, la llei permet pagar només per un lloc de treball i a la futura mare es pot triar exactament on.
Pel que fa a la baixa d’estudis, segons la llei, es proporciona sobre la base de documents de la institució educativa al lloc de treball principal. Els avantatges dels estudiants només s’ofereixen allà. Les lleis que regulen el treball a temps parcial extern no preveuen treballs a temps parcial.
Un empleat en aquest moment pot acomiadar-se a càrrec seu o continuar complint les seves funcions, cosa que no es considerarà una infracció, ja que el treball es realitza en el seu temps lliure a temps parcial.
Indemnització per malaltia
Una hospitalització per feina externa està prescrita per la llei, però només si l’empleat ha treballat almenys dos anys. Més aviat, aquesta experiència dóna dret al pagament de les prestacions per incapacitat temporal. Si no hi és, el pagament de la baixa per malaltia només es fa en un lloc de treball.
Marques de quadern de treball
Com ja s’ha dit, una persona no necessita informar la direcció que ha decidit obtenir una segona feina i sol·licitar una feina externa a temps parcial. Una entrada al quadern de treball en aquest cas només apareixerà si l’empleat ho desitja, sobre la base d’un document que confirma el fet de treballar. L'absència d'aquest registre no és una violació.
Deures i càrrecs addicionals
Combinar i combinar són dos conceptes força similars, però que tenen conceptes de diferències específiques. Si, en combinació, el segon treball es realitza en temps lliure des del primer, aleshores quan es combinen llocs o professions durant la feina principal, en paral·lel, sense exempció d’aquest. Compleix les funcions d'un altre empleat durant la seva absència s'aplica aquí. La llei no limita el nombre de llocs i treballs que pot realitzar un empleat.
Qui pot ocupar diverses publicacions
Anteriorment, la legislació laboral limitava el cercle d’especialistes que tenien permès combinar càrrecs. Tot i això, el 2009 això va canviar. Ara, segons les regles, la combinació és possible per a qualsevol persona sotmesa al seu consentiment (aquí hi ha una greu diferència de les condicions que un treball a temps parcial enfronta a persones: no es permet el registre de cooperació a dues o més empreses per a agents de policia, alguns investigadors i algunes altres categories de ciutadans.)
L’única restricció s’aplica als líders d’una organització o institució: les persones que ocupen aquests càrrecs no poden exercir simultàniament funcions de control, per exemple, ser auditors.
Inscripció
Per a la inscripció, és necessari que la posició desitjada estigui present a la plantilla de l'empresa. El cap d’una institució estatal té dret a aprovar de forma independent la llista de personal. No cal el consentiment de l’òrgan que exerceix les funcions del fundador. D'altra banda, podeu combinar tant la posició per a la qual es proporciona el tipus complet com la posició des de 0,75 o 0,25.
L’empresari determina l’abast i la durada de l’exercici de les funcions amb el consentiment per escrit de l’empleat. A la pràctica, aquesta es formalitza mitjançant una comanda redactada de forma gratuïta, en la qual s’introdueix el termini, el volum de nous drets i l’import del recàrrec. L'empleat ha de donar el seu consentiment per escrit, per exemple, escrivint l'ordre "No t'importa" i posant la seva signatura.
No hi ha cap restricció legislativa respecte al temps durant el qual un empleat pugui realitzar treballs combinats. Tant l’empleat com l’empresari poden acabar de manera prematura el treball combinat, això s’ha d’avisar per escrit i com a màxim fins a tres dies laborables.
Pagament
La legislació no regula la quantitat mínima o màxima de compensació monetària, per tant, la mida dels recàrrecs s’estableix per acord de les parts. A les empreses estatals, la mida es determina en funció del salari de la posició principal. Per exemple, més el 55% del salari, el 0,25 del salari, etc. Tot i que, tot i que la combinació i la combinació són força previstes per la llei, no hi ha esquemes de càlcul clars i ambigus per a empreses privades. Aquí, la quantitat que rebrà una persona en última instància depèn en gran mesura de la decisió del líder.
Per tant, un empleat que realitzi una combinació de professions o càrrecs ha de tenir recàrrecs. Tot i això, no són necessaris si l’empleat fa treballs addicionals. En aquest cas, una bonificació és possible si es preveu en la provisió sobre incentius, que s’adopta en aquesta institució en concret.
