Quins factors externs afecten la productivitat dels empleats? Una pregunta similar, per descomptat, hauria de plantejar-la a qualsevol líder que tingui ganes de tenir cura dels seus subordinats i augmentar els seus ingressos mensuals. Malauradament, les funcions que són obvies a primera vista solen passar desapercebudes. Així, per exemple, a les empreses, tant petites com grans, se solen ignorar els nivells de temperatura en el lloc de treball. En aquest cas, cal tenir en compte que no tots els empleats podran treballar plenament, congelant-se o patint calor insoportable.
Qui controla el clima a la feina?
Hi ha documents oficials que regulin aquests indicadors? Sí, n’hi ha. Aquests són els estàndards SanPin per a la temperatura al lloc de treball. La normativa continguda en elles s'aplica a absolutament totes les empreses i tots els empleats (independentment de la mida de l'empresa i de la seva nacionalitat).
Tota la informació de les normes es pot dividir en dos blocs principals: recomanacions de temperatura per a diverses categories d’empleats i responsabilitat de l’empresari per la seva violació. Entre altres coses, la norma de temperatura de l’aire en el lloc de treball també està regulada per l’article 212 del Codi del treball del nostre país, que estableix que l’empresari està obligat a proporcionar condicions i condicions de treball i de lleure favorables als seus empleats.
Com protegir-se al lloc de treball?
Què pot fer un empleat si la temperatura al lloc de treball és superior a la normal? Si una persona s'adona dels riscos reals per a la seva salut en una situació així, és molt possible rebutjar temporalment la seva tasca. Per a això, és necessari elaborar un comunicat escrit oficial i passar-lo a la direcció superior.
El document ha de contenir informació que el rendiment del treball previst pel conveni laboral suposa un cert risc per a la salut. Serà útil referir-se a l’article 379 del Codi del treball, que conté informació sobre la legalitat d’aquestes intencions. Si el document s’elabora d’acord amb totes les regles, l’empleat no només no perdrà el seu lloc de treball, sinó que també conservarà tots els drets existents. Tanmateix, no s’excedeixi en el vostre desig de descansar de la feina, és probable que les autoritats us ofereixin opcions alternatives.
Com evitar la llei sense incomplir-la?
La direcció té solucions i solucions pròpies. El fet és que SanPin a la seva documentació indiqui tal cosa com "temps dedicat", i no "durada de la jornada laboral". En poques paraules, l'empresari no sempre està obligat a deixar que un empleat torni a casa abans d'hora en condicions de treball incòmodes per complir les lleis. Pot adoptar les mesures següents:
- Organitzar una pausa addicional al mig de la jornada laboral en interiors amb condicions més adequades per al descans.
- Traslladen els treballadors a una altra habitació que compleixi els requisits.
Normes sanitàries: temperatura del lloc de treball estiuenc
Per descomptat, la majoria de les normes de temperatura del lloc de treball emocionen els empleats de l’oficina, però és difícil dir amb què està relacionada aquesta tendència. Cal destacar que els directius, els secretaris i altres empleats del treball intel·lectual es classifiquen en treballadors amb una activitat física insignificant. Es creu que la temperatura normal per a ells hauria de fluctuar entre els 22,2 i els 26,4 (20-28) graus de calor. Qualsevol desviació de les xifres establertes hauria de comportar una reducció de la jornada laboral. El règim de reducció és el següent:
- 28 graus - 8 hores;
- 28,5 graus - 7 hores;
- 29 graus: 6 hores, etc.
Segons un algorisme similar, el període de compliment dels deures laborals a l’oficina es redueix a una temperatura de 32,5 graus per sobre de zero. Amb aquestes dades inicials, es permet la mà d’obra no més d’una hora. A temperatures superiors al treball anterior, és completament necessari cancel·lar o transferir a una altra habitació.
Normes sanitàries: temperatura a l’hivern
Cal assenyalar que els empleats al lloc de treball poden patir no només la calor i la calor, sinó també el fred (aquestes situacions són encara més perilloses, però són molt menys habituals). Quina és la temperatura mínima admissible al lloc de treball? Per començar, parlarem de l’algoritme del dia en condicions fresques per als empleats d’oficina. El nombre d'hores de treball comença a descendir de 20 graus, segons l'esquema següent:
- 19 graus - 7 hores;
- 18 graus - 6 hores;
- 17 graus: 5 hores, etc.
La nota final de 13 graus de calor implica la feina d’un empleat d’oficina a una habitació sense calefacció durant una hora, amb indicadors de rendiment més baix que es requereix que es cancel·li del tot.
Cal destacar que les normes anteriors s’apliquen exclusivament a les instal·lacions de producció i d’oficines, els requisits d’instal·lacions socials també existeixen, però són lleugerament diferents. Per exemple, la temperatura recomanada per a les clíniques és d’uns 20-22 graus.
Classificació de totes les professions
Els estàndards de temperatura SanPin en el lloc de treball difereixen per a cada categoria d'empleats. Hi ha tres categories principals, de les quals dues es divideixen també en subgrups addicionals:
- 1a. Consum energètic de fins a 139 watts. Activitat física insignificant, exercici de les tasques laborals en posició asseguda.
- 1b. Consum energètic de 140 a 174 watts. Estrès físic insignificant en l’exercici de les tasques que es poden exercir tant asseguts com aturats.
- 2a. Consum energètic de 175 W a 232 W. Estrès físic moderat, la necessitat de caminar regularment, movent càrregues de fins a 1 kg en posició asseguda.
- 2b. Consum energètic 233-290 watts. Activitat física activa, però moderada, que consisteix en caminar constantment i moure càrregues amb un pes de fins a 10 quilograms.
- 3. Consum energètic a partir de 290 watts. Càrrega intensa, que requereix força i recobriment considerables. Consisteix en caminar, portar grans càrregues.
No heu d’assumir que, com més alta sigui la categoria d’empleats, amb més atenció s’han d’observar els estàndards de temperatura al lloc de treball a l’estiu i a la temporada d’hivern. De fet, la llei requereix la protecció de totes les persones amb molta cura. A més, les persones que es dediquen a un treball físic actiu són molt més fàcils de tolerar la fredor, ja que tenen l’oportunitat d’escalfar-se dels esforços realitzats.
On anar a buscar ajuda?
Què fer si es trenca la temperatura al lloc de treball i la gestió continua obligant als treballadors a treballar? En aquesta situació, es pot considerar la tramitació el temps que sobrepassa els límits indicats en les lleis. I l'elaboració, com ja sabeu, s'ha de pagar a la doble mida.
On puc queixar-me que la temperatura al lloc de treball es trenca puntualment o regularment? Malauradament, no hi ha cap institució que tracti oficialment aquest problema. Tanmateix, si cal, totes les seves queixes sobre l’organització insatisfactòria de les condicions en el lloc de treball, els empleats poden enviar a la inspecció local del treball, la qual podrà enregistrar la queixa i iniciar-ne tràmits.
A més de la inspecció de treball, és possible enviar els vostres desitjos d’organitzar una temperatura còmoda al lloc de treball de la vostra empresa a Rospotrebnadzor, també us ajudaran a resoldre la situació disputada amb l’empresari.
La mida del càstig i els seus tipus
Quin càstig pot executar un empresari desafortunat? El més senzill és una multa regular, la mida de la qual pot oscil·lar entre 10 i 20 mil rubles. Molt pitjor per a qualsevol organització és la suspensió temporal de les seves activitats, que pot durar fins a 90 dies. Per evitar el càstig, cal millorar o millorar les condicions existents o reduir la jornada laboral de l'empleat a la norma necessària en aquest cas.
Com eliminar les infraccions?
Com puc aconseguir la temperatura requerida al lloc de treball a l'estiu? Potser l’única manera efectiva de resoldre aquest problema és instal·lar condicionadors d’aire moderns, a més de mantenir el sistema de ventilació existent a un nivell elevat. No hi ha finestres ni corrents oberts que ajudin a crear condicions còmodes a la calor, sinó que només asseguraran la destil·lació de l’aire escalfat de l’habitació a l’habitació. Un altre desavantatge d'aquest mètode és els elevats riscos de refredats entre les persones de l'habitació.
Pel que fa a la necessitat d’augmentar la temperatura de l’aire, el més adequat és l’ús d’un sistema de calefacció central.
