La majoria de nosaltres estem acostumats a compartir “esferes de franquesa” i intentem presentar només els nostres punts forts amb un, mentre que d’altres no dubtem a mostrar defectes. Tanmateix, pensem en quines qualitats d’una persona són importants i significatives per a un currículum, i quines són millors per callar?
Així doncs, per escrit o per voluntat de l'empresari, s'escriu una biografia breu en diversos formats. Anteriorment, el departament de personal havia d’omplir qüestionaris. Ara tot és més senzill i no cal dir que si sol·liciteu només el lloc de treball, sinó fins i tot només per participar en algun projecte interessant, heu d’enviar el vostre currículum. Què s’hi inclou i com es pot descriure la nostra personalitat? Fem una reserva de forma immediata: per regla general, l’empresari no té temps ni desitjos de llegir i estudiar atentament aquest document. Més aviat, hi ha, però no per aprofundir en els caches de la seva personalitat, sinó per avaluar de forma ràpida i eficaç si val la pena tractar-ne en absolut. Per tant, el primer consell: el document ha de ser breu i concis, com a màxim 1-1,5 pàgines. Per tant, no cal descriure amb detall totes les incidències de la vida, tots els llocs d’estudi o treball.
Intenta ressaltar i emfatitzar el principal. A més, centra’t en el fet que tot depèn de les particularitats de l’obra. De vegades l’educació és més important i, en altres casos, l’experiència o les qualitats d’una persona. Per a un currículum, de nou, no aprofundeix en totes les seves experiències interiors, aplica resultats de prova i descriu colorista el seu personatge. N’hi ha prou de seleccionar fins a deu propietats més importants, donant això tres o quatre frases. A més, intenteu ocupar el lloc de l'empresari i comprendre qui vol trobar a la vostra cara. Atleast aproximadament.
En quins casos són de gran o fins i tot crucial les qualitats humanes per als currículums? En primer lloc, en qualsevol àmbit relacionat amb el treball amb les persones, amb lideratge d’almenys un equip reduït. Tanmateix, encara aquí no hi ha opinions i requisits idèntics. Al cap i a la fi, per exemple, si el metge és un professional de Déu, si coneix profundament la seva especialitat, el seu caràcter difícil o inanimat pot afectar la decisió de trobar feina, però en menor mesura que, per exemple, en el cas d’un professor o educador. Les qualitats personals d’una persona per a currículums de treballadors socials, professors, treballadors correccionals i psicòlegs poden tenir una importància particular. Què s’ha d’escriure i com?
En primer lloc, malgrat que tots estem disposats a parlar bé de nosaltres mateixos, no obstant això, no sempre val la pena pensar-los amb ganes. Això vol dir que podeu subratllar les qualitats positives d’una persona per a un currículum, però no es recomana distorsionar-les massa. En primer lloc, pel vostre bé. El fet, per descomptat, no és que calgui descriure les mancances, sinó que això seria inadequat. Però, per exemple, si no t’agrada comunicar-te amb la gent, si prefereixes treballar en projectes pel teu compte, més que en equip, no necessites escriure que estàs obert i estimes nous amics o que ets un excel·lent organitzador. Tot i que això es percebrà com a virtut, aleshores en el procés de treball us causarà molts inconvenients si heu de realitzar tasques en les quals l’ànima no es troba.
També convé recordar que les febles qualitats d’una persona per a un currículum vitae es poden formular com avantatges. Només heu d’entendre clarament per què es fa això. Per exemple, ets indecís i no t’agrada prendre la iniciativa? Es pot presentar com una virtut, escrivint, per exemple, "diligència". I viceversa: tals qualitats d’una persona per a un currículum, com ara l’egocentrisme, l’autoritarisme o la tendència a dominar, es poden formular com “una posició de vida sòlida, l’activitat i la capacitat de lideratge”. Recordeu que un currículum vitae és una espècie del vostre anunci. No només el desenvolupament de la carrera professional, sinó també l'estil de vida dependrà de com puguis vendre les teves habilitats, coneixements i habilitats. No val la pena descriure les qualitats inexistents d’una persona per a un currículum. Però presentar-se en una llum favorable és desitjable i necessari.
